|
Во главе организации стоит директор. Под руководством директора осуществляют поставленные задачи руководители, в подчинении у которых находятся подразделения, направленные на выполнение определенных задач. Так, технический директор распределяет поставленные задачи в трех направлениях: - заместителю по текущему производству (поставленные задачи выполняются в отделе главного технолога № 427), - заместителю по новой технике и мелкосерийному производству (поставленные задачи выполняются на экспериментальном производстве), - заместителю по ОТК (начальник отдела № 433). Заместитель директора по производству решает вопросы с производственно-диспетчерским отделом № 430, где собирается и централизуется вся производственная информация из следующих цехов: - цех сварки, штамповки, механической обработки № 451, - механосборочные цеха № 452, 453, 455, 456, - литейный цех № 454, - цех пластмасс № 458, - цех покрытий № 461, - цех сборки и испытаний № 463. Заместитель директора по жизнеобеспечению управляет обеспечением предприятия всеми необходимыми для работы ресурсами. Заместитель директора по экономике и финансам отвечает за работу следующих подразделений: - производственно плановый отдел № 404, - отдел труда и зарплаты № 405, - бухгалтерский отдел № 406, - финансовый отдел № 407, - отдел обработки данных АСУ № 467. В подчинении коммерческого директора работают два заместителя: - по материально-техническому снабжению, которое выполняется управлением МТС № 432, - директор по маркетингу и сбыту, работа по сбыту осуществляется отделами маркетинга и сбыта № 408, 446. Также в ведении коммерческого директора осуществляется работа цеха материальной подготовки производства упаковки и отгрузки № 498. Для характеристики любой организационной структуры необходимо рассмотреть ее схему, цели и задачи деятельности, функции, права и ответственность подразделений и должностей. Данная схема имеет две ступени управления: - директор, заместители, работники управления, - начальники цехов, аппарат управления цехов. На производстве схема имеет детальное продолжение: - второй ступени подчиняются начальники участков, мастера. На каждой ступени свои линейные руководители: - на первой ступени – директор предприятия, его заместители, - на второй ступени – начальники цехов. Связи в данной схеме довольно сложны. Директор является линейным руководителем для технического директора, который является линейным руководителем для своих заместителей и руководителей функциональных подразделений. Заместители технического директора имеют функциональные связи с различными цехами и линейные связи с работниками своих функциональных подразделений и цехов, которые являются исполнителями для первой ступени. Линейные руководители первой ступени имеют непосредственные линейные связи с руководителями второй ступени, а между собой линейные руководители имеют также кооперационные связи. Все связи между звеньями и ступенями структуры управления нужны для обеспечения нормального функционирования системы управления. Разделение прав между линейными и функциональными органами осуществляется так, функциональным – права на консультирование, информирование, планирование и контроль, линейным органам даны распорядительные права. Однако права конкретных функциональных подразделений могут колебаться в широких пределах. В некоторых крайних случаях функциональному руководству дается право линейного. Например, диспетчер производства является функциональной должностью, но ему дано право принимать решения по началу и окончанию каких-либо срочных работ. В других случаях функциональное подразделение может не иметь никаких линейных связей в отношении подразделений более низкого уровня. Важным этапом оценки функционирования структуры управления является определение ее эффективности. На 1.01.07 г. на предприятии 13% среднесписочной численности составляли руководители, 14% составляли специалисты. Причем на одного руководителя приходилось 5,3 рабочих. В настоящее время не все нормы численности для руководителей и специалистов на предприятии выдерживаются. В среднем на одного начальника цеха приходится 113 рабочих. Нормы численности мастеров часто не выдерживаются из-за более быстрой текучести работников, хотя среднее число рабочих приходящихся на одного мастера 38 человек находится в пределах нормальных ограничений. Оценить эффективность структуры управления можно с помощью показателей загрузки руководителей. В качестве рабочего норматива для любого линейного начальника берется то количество людей, которое по схеме структуры управления подчиняется ему непосредственно, а затем выявляется фактическое количество персонала непосредственно подчиненное начальнику и оба показателя сравниваются. Коэффициент загрузки директора предприятия: 90,9 % Коэффициент загрузки заместителя директора по экономике и финансам: 66,7% Коэффициент загрузки коммерческого директора: 66,7 % Коэффициент загрузки заместителя коммерческого директора: 75 % Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15 |
Новости |
Мои настройки |
|
© 2009 Все права защищены.