• Главная
• Юридпсихология
• Этика эстетика
• Электротехника
• Эктеория
• Физика
• Управление персоналом
• Уголовный процесс
• Уголовное право
• Схемотехника
• Стратегический менеджмент
• САПР
• Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан
• Реклама и PR
• Режущий инструмент
• Неопределено
• Метрология
• Матметоды в эк-ке
• Исторические личности
• Искусство и культура
• Информатика
• Иностранные языки
• Гражданское процессуальное право
• Гражданское право
• Государственное регулирование и налогообложение
• Сонник
• Карта сайта

Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда зав...
Командировки (0,1)	снижение качества продукции (0,2) снижение объемов продукции (0,1)
Для рабочих
Стаж работы не менее 5 лет (0,1) не менее 10 лет (0,2) перевыполнение плана (0,1) работа в нерабочие дни (0,1) работа сверхурочно (0,1)	нарушение трудовой дисциплины (0,1) прогулы (0,1-0,2) нарушение правил техники безопасности (0,1) нарушение норм технологического режима (0,1)

По состоянию на 1.01.2001 на заводе работало 160 человек, из них:

1)     производственные рабочие – 84 чел;

2)     вспомогательные рабочие – 34 чел;

3)     руководители – 16 чел;

4)     специалисты – 24 чел;

5)     служащие – 2 чел.

Фонд оплаты труда за год – 315080 грн.

Общий Кi составил – 37,4.

Общий коэффициент по рабочим составил – 86,8.

Сумма значений по всем работникам составит 37,4 + 86,8 = 124,2.

Среднемесячный фонд оплаты труда – 26256,3 грн.

3.2. Планирование технико-экономических показателей работы предприятия

3.2.1. Планирование численности работников и производительности труда

Планирование численности работников является важным аспектом эффективности производства. Невозможно достичь высоких показателей деятельности предприятия, эффективности труда при спонтанной, импульсивной реакции на изменения и возникающие проблемы.

Основой для реализации плановых трудовых показателей работников является производственная программа.

Планируемую численность работников можно определить с помощью нормативного метода, основанного на трудоемкости изготовления продукции.

В результате внедрения бестарифной системы оплаты труда, условное уменьшение численности рабочих в плановом периоде определяется по формуле:

∆n = (Тп – Тф)/Фр.в.,                                     (3.2)

      где  ∆n – условное уменьшение численности рабочих;

             Тп – планируемый фонд рабочего времени, ч;

             Тф – базовый фонд рабочего времени, ч;

             Фр.в. – фонд рабочего времени на 1 рабочего, ч.

Планируемый фонд рабочего времени определяется по формуле:

Тп = t  •  Vф,                                             (3.3)

   где Тп – планируемый фонд рабочего времени;

t – трудоемкость производства продукции;

         Vф – базовый объем производства.

Трудоемкость определяется по формуле:

t = Тф/Vф,                                                      (3.4)

   где Тф - базовый фонд рабочего времени, ч;

         Vф – базовый объем производства.

Объем производства на предприятии планируется увеличить на 20% по отношению к базовому.

Vп = 758,28 + (758,28 • 20/100) = 909,94 (тыс.грн.)

Планируемая трудоемкость равна:

t = 269412/758280 = 0,355 (ч./грн.).

Плановый фонд рабочего времени равен:

Фп = 0,355 • 909940 = 323028,7 (ч.).

Условное изменение численности персонала:

∆n = (323028,7 – 269412)/2226,5 = 11 (чел.).

Планируемая численность определяется по формуле:

nп = nф - ∆n .                                                    (3.5)

Плановая численность рабочих равна:

nп = 121-24=97 (чел.).

Уменьшение численности на 24 человек, при увеличении объемов производства на 20 %, обеспечивается за счет увеличения фонда рабочего времени и производительности труда.

Планирование производительности труда определяется сопоставлением плановой выработки на 1-го рабочего с соответствующим показателем базисного периода.

Темп прироста производительности определяется по формуле:

∆W = (∆n/(nп - ∆n))  •  100 %,                                  (3.6)

где ∆n – условное уменьшение численности рабочих;

       nп – плановая численность рабочих;

∆W = (24/(121-24)) • 100 = 21,7 %

Базовая производительность труда определяется по формуле:

                                                ПТф = Vф/Пф,                                         (3.7)

где Vф – базовый объем производства;

       Пф – Базовая численность рабочих.

          ПТф = 758280/121 = 6267 (грн./чел.).

Плановая производительность труда составит:

Vпл = 6267 • (1 + 21,7/100) = 7626,9 (грн./чел.).

         Увеличение производительности труда за счет введения БСОТ составит:

7626,9 – 6267 = 1359,9 (грн./чел.).

          3.2.2. Планирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда в условиях рыночной экономики составляется из индивидуальных заработных плат и определяется элементами организации оплаты труда, а также совокупностью результатов труда каждого работника.

Плановый фонд оплаты труда – это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде. Планирование фонда основной зарплаты определяется нормативным методом, используя формулу:

ФОТп = ФОТб  •  (100 + Н∆ • ∆V) / 100 ,                             (3.8)

где ФОТб – базовый фонд оплаты труда, грн.;

       Н∆ - норматив прироста исходного фонда основной оплаты за каждый процент прироста объема продукции, %;

       ∆V – прирост продукции,  %.

Норматив прироста фонда основной оплаты на каждый процент прироста объема произведенной продукции рассчитывается по следующей формуле:

Н∆ = (((100 +∆V) • (100 + ∆ПТ • Кс)/(100+∆ПТ))-100)/ ∆V  ,            (3.9)

где ∆V – прирост объема производства, %;

      ∆ПТ – планируемый прирост производительности труда,  %;

      Кс – планируемое соотношение прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда.

Прирост объема производства определяется по формуле:

∆V = (Vп • 100/Vб) – 100 ,                                       (3.10)

где Vп – планируемый объем производства, грн.;

      Vб – базовый объем производства, грн.

Планируемый прирост производительности труда определяется по формуле:

∆ПТ = (ПТп • 100/ПТб) – 100 ,                                 (3.11)

где ПТп – планируемая производительность труда;

      ПТб – базовая производительность труда.

Прирост объема производства составляет 20 %.

Прирост производительности труда 21,7 %.

Норматив прироста равен:

 ∆Н = ((100+20) • 100)/(100+21,7) – 100 = -1,397 %.

Фонд  оплаты труда:

ФОТ = 315080  • (100+(-1,397)  •  20) /100 = 227046(грн.).

Экономия на фонде оплаты труда составит: 315080 – 227046 = 88034 (грн.), т.е. 28% .

3.3. Планирование затрат на производство и прибыли

Фонд оплаты труда в результате проведенного мероприятия уменьшится на 28 %, значит в затратах на производство продукции расходы на оплаты труда снизятся на 28 %. Затраты на производство представлены в табл.3.6.

Таблица 3.6

Затраты на производство продукции

Статья затрат

2001 год тыс.грн.

Изменения

2002 год тыс.грн.

%

тыс.грн

1

2

3

4

5

Основные материалы

293,44

+20

+58,69

352,13

Основная зарплата

315,08

-28

-88,034

227,046

Отчисления на социальные нужды

122,88

-28

-34,33

88,55

Топливо и энергия

206,84

0

0

206,84

РСЭО

241,44

0

0

241,44

Общепроизводственные расходы

128,24

0

0

128,24

Итого

1307,92

1244,246