|  Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда зав... |
|
5180,6
|
4380,9
|
4739,2
|
0,85
|
1,08
|
0,95
|
Из данных табл. 2.14 видно, что в 2001г. по сравнению с 2000г.
планировалось понижение средней выработки на одного работающего, а фактически в
2001г. произошло увеличение выработки на 8 %, что является положительным
моментом в деятельности данного предприятия.
Нормирование
труда служит средством планомерного формирования и распределения трудовых
ресурсов на производстве. Является предпосылкой для планирования
производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Главной задачей
технического нормирования труда является установление научно-обоснованной меры
труда для каждого работника. Мера затрат труда устанавливается в виде
соответствующих норм.
При технически
обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с
техникой и технологией. В этих условиях норма представляет рациональную
организацию производства, высоко производимые режимы оборудования, порядок
обслуживания рабочих мест.
Право выбора
формы оплаты предоставлено самому предприятию. В основном используется две
основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Охват рабочих формами
организации труда представлен в табл. 2.15.
Таблица
2.15
Анализ охвата рабочих формами организации труда
|
|
Показатель
|
Факт за 2000 г.
|
Факт за 2001 г.
|
2001 г. в % к 2000 г.
|
|
чел.
|
%
|
чел.
|
%
|
|
Численность рабочих, всего
В т.ч. работающих:
по индивидуальной форме;
по коллективной форме
|
121
98
23
|
100
81
19
|
118
91
27
|
100
77,1
22,9
|
97,5
92,9
117,4
|
На основании
данных табл. 2.15 можно сделать вывод, о том, что численность рабочих в 2001 г.
сократилась по сравнению с 2000 г. на 3 человека, а также сократилась
численность рабочих, работающих по индивидуальной форме на 7 чел. и увеличилось
число рабочих, работающих по коллективной форме на 4 чел.
Применяемые на заводе “СИ и ТО” формы мотивации труда можно разделить
на два вида: материальная и моральная мотивация (рис. 2.1).
Рис 2.1. Виды мотивации труда на заводе “СИ и
ТО”
Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, нормированием
труда, с нормативами трудоемкости производства продукции с количественными
показателями за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии,
доплаты, с объемом и качеством производимой продукции, с условием
функционирования рабочей силы.
В табл. 2.16 проведем анализ распределения рабочих завода “СИ и ТО” по
формам и системам оплаты труда за 2001 г.
Таблица 2.16
Анализ распределения рабочих по формам и
системам
оплаты труда за 2001
год
|
Формы и системы оплаты труда
|
Факт за 2000 год
|
2001 год
|
В % к
2000 году
|
|
план
|
факт
|
%
|
|
чел.
|
%
|
чел.
|
чел.
|
|
Сдельная:
прямая;
премиальная;
косвенная;
прогрессивная;
аккордная;
Повременная:
прямая;
премиальная;
контрактная по
трудовому договору
|
89
-
9
-
-
23
-
-
|
-
-
-
-
-
-
-
-
|
81
-
6
-
-
22
-
-
|
85
-
6
-
-
27
-
-
|
104,9
-
100
-
-
122,7
-
-
|
95,5
-
66,7
-
-
117,4
-
-
|
По данным табл. 2.16 видно, что сдельной формой оплаты труда охвачено
в 2000г. – 98 чел, повременной – 23 чел. В 2001г. произошло сокращение
численности рабочих по сдельной форме оплаты труда. И теперь сдельной формой
оплаты труда охвачено 91 чел., повременной формой оплаты труда в 2001г.
охвачено 27 чел.
Проведем анализ определения аналитических показателей качества норм по
данным учета и непосредственных наблюдений (табл. 2.17).
Таблица 2.17
Аналитические показатели качества норм
|
Численность рабочих, чел
|
Профессия
|
Разряд рабочего
|
Средний процент выполнения норм
|
Распределение рабочих по проценту выполненных норм
|
|
До
100
|
100-106
|
106-110
|
110-120
|
120-130
|
130-150
|
Свыше 150
|
|
12
|
Токарь
|
5,3
|
166,08
|
|
|
|
2
|
1
|
1
|
8
|
|
8
|
Фрезеровщик
|
4,4
|
123,5
|
2
|
|
1
|
|
1
|
4
|
|
|
11
|
Штамповщик
|
5,3
|
161,45
|
|
|
|
1
|
|
4
|
6
|
|
8
|
Слесарь
|
5,3
|
144,4
|
|
|
1
|
|
2
|
3
|
2
|
|
2
|
Гравер
|
5
|
164
|
|
|
|
|
|
1
|
1
|
|
3
|
Заточник
|
4,6
|
156,3
|
|
|
|
|
1
|
1
|
1
|
|
3
|
Крановщик
|
5,6
|
135
|
|
|
1
|
|
|
1
|
1
|
Из данных табл. 2.17 следует, что у токаря средний процент выполнения
норм выше других профессий –166,08.
Выполнение и перевыполнение норм является одним из элементов мотивации
труда.
Мотивация труда включает следующие основные элементы: оплата труда
(уровень заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполняемой
работы), стимулирование труда (уровень выплат различных премий, надбавок,
учитывающих количество труда, производительность работника), социальные выплаты
и пособия.
В табл. 2.18 представлен охват трудовых процессов нормированием.
Таблица 2.18
Охват трудовых процессов нормированием
|
Категория
|
Стадия производства
|
Профессия
|
Численность, чел
|
Охват норм.,%
|
|
все-го
|
на нормируе-мых работах
|
|
1. Производс-твенные
рабочие
|
Заготовитель-ная
|
Резчики
|
3
|
3
|
100
|
|
Газорезчики
|
1
|
1
|
100
|
|
Кузнецы
|
1
|
1
|
100
|
|
Чистильщики
|
1
|
1
|
100
|
|
Механообра-батывающая
|
Токари
|
13
|
13
|
100
|
|
Токари
расточники
|
3
|
3
|
100
|
|
Фрезеровщики
|
8
|
8
|
100
|
|
Шлифовщики
|
10
|
10
|
100
|
|
Резьбошлифов-щики
|
2
|
2
|
100
|
|
Строгальщики
|
1
|
1
|
100
|
|
Протяжчики
|
1
|
1
|
100
|
|
Граверы
|
3
|
3
|
100
|
|
Заточники
|
5
|
5
|
100
|
|
Сборочная
|
Слесари-инстру-ментальщики
|
7
|
7
|
100
|
|
Слесари-штамповщики
|
2
|
2
|
100
|
|
2.
Вспомога-тельные работы
|
Подготови-тельная
|
Крановщики
|
1
|
|
-
|
|
Наладочная
|
Слесари-сантехники
|
2
|
2
|
100
|
|
Электро-монтажники
|
3
|
3
|
100
|
|
Контрольная
|
Контролеры
|
1
|
-
|
|
|
Всего
|
|
|
74
|
71
|
|
В результате анализа форм и систем мотивации труда можно сделать вывод
о том, что для увеличения производительности труда работников, более
качественным выполнением и улучшением работы цеха в целом, необходимо провести
ряд организационных и технологических мероприятий, в результате внедрения
которых произойдет повышение объема выпускаемой продукции, увеличится
заработная плата работников, снизится себестоимость продукции, что в свою
очередь приведет к росту прибыли.
Фонд оплаты труда
состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и
различных доплат.
Фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать произведение численности
работников (Ч) на среднюю заработную плату (ЗПср).
Влияние различных факторов на
изменение фонда оплаты труда:
∆ФОТч = (Ч2001
– Ч2000) • ЗПср2000 = (160-165) • 164 = -820 (грн.),
∆ФОТЗПср = (ЗПср2001
– ЗПср2000) • Ч2001 =(164-151) • 160 = 2080 (грн.).
Состав фонда оплаты труда завода “СИ
и ТО” приведен в табл. 2.19.
Таблица 2.19
Состав фонда оплаты труда за 2000 - 2001гг.,
грн.
|
Категория работников
|
2000г.
|
2001г.
|
Средняя зарплата, за 2001г.
|
|
план
|
факт
|
план
|
факт
|
|
Производственные
рабочие
|
179880
|
165720
|
171040
|
255,74
|
169,68
|
|
Вспомогательные
рабочие
|
50960
|
75240
|
63200
|
114,0
|
154,90
|
|
Руководители
|
42960
|
54000
|
46640
|
204,55
|
242,91
|
|
Специалисты
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|
|
© 2009 Все права защищены.
Наверх