|  Повышение эффективности деятельности ГРЭС-4 г. Кашира |
|
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
1.1 .рабочие
|
841
|
950
|
956
|
113,67
|
100,63
|
|
1.2. служащие
|
237
|
277
|
274
|
115,61
|
98,92
|
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
1.2.1. руководители
|
75
|
81
|
81
|
108,00
|
100,00
|
|
1.2.2. специалисты
|
162
|
196
|
193
|
119,14
|
98,47
|
По данным таблицы
видно, что план по численности персонала перевыполнен на 0,24%, однако план
выполнен неравномерно: по численности служащих план недовыполнен на 1,08%, по
численности специалистов—недовыполнен на 1,53%.
При проведении
анализа изучается структура персонала, для чего составляется аналитическая
таблица 9.
|
|
Категории персонала
|
Структура
персонала
|
|
Предыдущий
период
|
Отчетный период
|
|
плановое задание
|
фактически
|
|
количество
|
уд вес, %
|
количество
|
уд. вес, %
|
количество
|
уд. вес, %
|
|
А
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
ВСЕГО персонала
|
1078
|
100,00
|
1227
|
100,00
|
1230
|
100.00
|
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
|
рабочие
|
841
|
78,01
|
950
|
77,42
|
956
|
77,72
|
|
руководители
|
75
|
6,96
|
81
|
6,60
|
81
|
6,59
|
|
специалисты
|
162
|
15,03
|
196
|
15,97
|
193
|
15,69
|
Данные таблицы
показывают, что в общей структуре численности работающих возросла доля
специалистов (до 15,69% с 15,03% в предыдущем периоде). Доля рабочих и
руководителей сократилась. Снижение численности при одновременном росте
производства свидетельствует об использовании интенсивных факторов развития
производства. Численность работников предприятия не остается постоянной, а
непрерывно изменяется, в связи с наймом и увольнением рабочей силы. Поэтому
необходимо, наряду с численностью персонала на отчетные даты, учитывать и
средние за период показатели. Средняя списочная численность работников
определяется, исходя из данных о числе лиц, состоящих в списках предприятия на
каждый день отчетного периода.
Для оценки
качества работы с кадрами фирмы используется система показателей (табл. 10),
характеризующих интенсивность работы оборота кадров и детализирующих
особенности этого оборота.
Таблица 10
Движение рабочей силы
|
Показатели
|
Предыдущий
период
|
Отчетный
период
|
|
1. Принято на предприятие
|
574
|
288
|
|
2 Выбыло с предприятия
|
342
|
272
|
|
в том числе.
|
|
|
|
2.1. на пенсию и по другим
причинам, предусмотренным законом
|
14
|
2
|
|
2 2. по собственному желанию
|
297
|
230
|
|
2.3. за нарушение трудовой
дисциплины
|
31
|
40
|
|
3. Среднесписочная численность
работающих
|
852
|
976
|
|
4. Коэффициенты оборота:
|
|
|
|
4.1. по приему (стр. 1/стр.4)
|
0,6737
|
0,2951
|
|
4 2 по выбытию (стр 2/стр 4)
|
04014
|
0,2787
|
|
5. Коэффициент текучести ((стр
2.1 + стр 2.2 )/стр 3)
|
0,3850
|
0,2766
|
|
6 Коэффициент замещения ((стр
1 стр 2)/стр 3)
|
0,2723
|
0,0164
|
К числу основных
показателей этой системы относятся:
1. Коэффициент
интенсивности оборота по приему — отношение числа принятых за период работников (Чпринятых)
к среднему списочному их числу (Ч ср. спис):
К приема = Ч
принятых /Ч ср.спис
2. Коэффициент
интенсивности оборота по выбытию —
отношение числа
выбывших за период работников (Ч выбывших) к среднему списочному их
числу (Ч ср.спис):
К выбытия = Ч вывывшм
/Ч Ср Спис
3. Коэффициент
текучести —
отношение числа выбывших за период работников по указанным выше причинам, относящимся
к текучести кадров (Ч текучести кадров), к среднему списочному их
числу (Ч ср спис):
К текучести
=Ч текучести кадров/ЧСр.Спис
4.Коэффициент
замещения —
отношение разности числа принятых (Ч принятых) и выбывших работников
(Ч выбывших) к среднему списочному их числу (Ч ср спис):
Кзамещения = (Ч принятых —
Ч выбывших) /Ч ср.спис
По данным таблицы видно, что
коэффициент текучести по сравнению с предыдущим годом снижается. Коэффициенты
оборота по приему и выбытию снижаются, что свидетельствует о тенденции к постоянству
кадров. Снижение коэффициента замещения означает то, что число принятых
возмещает число выбывших, то есть часть принятых на работу возмещает число
уволенных и часть принятых используется на новых рабочих местах. Снижение этого
коэффициента означает, что принятые на работу лишь в незначительной степени
способствуют расширению числа новых рабочих мест.
Под
производительностью труда принято понимать его способность производить в
единицу времени определенное количество продукции Производительность труда
может характеризоваться либо прямым показателем — выработкой продукции в
единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем —
трудоемкостью — затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции
В связи с тем,
что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных
человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех
работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной
выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или
работника персонала, непосредственно связанного с производством данной
продукции
По предприятию имеются следующие
показателя для расчета средней выработки и трудоемкости (таблица 11).
Таблица 11
Расчет средней выработки и трудоемкости
|
Показатель
|
Обозначение
|
Предыдущий
год
|
Отчетный
год
|
Коэффициент
динамики
|
Абсолютное
изменение
|
|
1 Выпуск товарной продукции,
тыс.руб.
|
Q
|
158
534
|
160
058
|
100,
96%
|
1
524
|
|
2 Отработано рабочими
человеко-дней
|
Т
|
184
177
|
202
333
|
109,86%
|
18
156
|
|
3 Средняя дневная выработка,
тыс.руб.
|
W
|
0,861
|
0,791
|
91,90%
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|
|
© 2009 Все права защищены.
Наверх