Численность
ремонтного персонала, чел.,
,
где 0,85 –
коэффициент, учитывающий, что 15% трудоёмкости капитальных ремонтов цехового
оборудования производится специализированными ремонтными предприятиями, о.е.;
– трудоёмкость
капитальных ремонтов технологического оборудования, Н×ч;
– трудоёмкость
капитальных ремонтов электрооборудования, Н×ч;
Квн –
коэффициент выполнения норм, планируемый на предприятии, %, Квн = 100;
.
Принимается .
Численность
эксплуатационного персонала, чел.,
,
где и – трудоёмкости текущих ремонтов и
текущих осмотров технологического оборудования соответственно, Н×ч;
.
Принимается .
Численность
оперативно-дежурного персонала, чел.,
,
где и – трудоёмкости текущих ремонтов и
текущих осмотров электрооборудования соответственно, Н×ч;
.
Принимается .
На
предприятии ОАО “Лепсе” обслуживание энергохозяйства осуществляется по
смешанной схеме, т.е. часть цехов обслуживается по централизованной схеме, а
часть – по децентрализованной.
Механический
цех обслуживается по децентрализованной схеме. При этой схеме ремонтный и
оперативно-дежурный персонал подчинёны отделу главного энергетика, а
эксплуатационный персонал, находящийся в цехе, подчинён начальнику цеха.
Режим работы
персонала:
• ремонтного
– односменный с 7.00 час до 16.00 час, перерыв на обед с 11.00 час до 12.00
час;
•
эксплуатационного – двухсменный с 7.00 час до 16.00 час, перерыв на обед с
11.00 час до 12.00 час (первая смена); с 16.00 час до 1.00 час, перерыв на обед
с 20.00 час до 21.00 час (вторая смена);
•
оперативно-дежурного – 12 часов в сутки работает каждая из четырёх бригад (два
дня работает, два отдыхает).
3.3 Расчёт тарифного фонда оплаты труда
персонала
Построение
структуры и организация заработной платы для рабочих осуществляется при помощи
тарифной системы.
Тарифная система
представляет собой совокупность нормативов, определяющих заработную плату и ее
дифференциацию в зависимости от квалификации рабочих, их участия в производственном
процессе и условий труда. Тарифная система включает в себя
тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и соответствующие им
тарифные ставки.
Оплата труда персонала
производится повременно-премиальной системе в зависимости от уровня квалификации
рабочего.
Тарифные ставки для всех
работников приводятся в таблице 3.4.
Тарифный фонд оплаты
труда рабочих, тыс.руб./год:
,
где Тстi –
тарифная ставка i-того разряда, руб./час;
φi – число работающих
i-того разряда, чел;
.
Таблица 3.4 – Тарифные
ставки и количество персонала
Разряд
|
Тарифная ставка, руб/час
|
Количество ремонтников
|
Количество эксплуатационников
|
Количество оперативно-дежурного персонала
|
III
|
8,55
|
–
|
8
|
–
|
IV
|
9,65
|
2
|
6
|
–
|
V
|
10,9
|
1
|
2
|
1
|
VI
|
12,3
|
1
|
–
|
1
|
В
механическом цехе принимается, что 70% персонала получает доплату за
профессиональное мастерство.
Доплата за
профессиональное мастерство, тыс.руб/год,
,
где φi – число рабочих i-го
разряда, получающих доплаты, чел;
Кi – коэффициент,
учитывающий доплату для i-того разряда /6/, о.е.;
Общий
суммарный тарифный фонд оплаты труда, тыс.руб/год,
,
.
3.4 Расчёт фонда оплаты труда персонала
Фонд
заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и годовой. Часовой
фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанное
время рабочими повременщиками в чел./часах, а также за выполнение специальных
заданий рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за
отработанное время по основным тарифным ставкам, премии рабочим, доплат за
работу в ночное, вечернее время и в выходные и праздничные дни.
Премии по
фонду оплаты труда, тыс.руб./год,
где КПРЕМ –
коэффициент премии, принимается равным 25,%;
.
Т.к. цех
работает в две смены, то для второй смены эксплуатационного персонала вводятся
доплаты за вечернее и ночное время. Для оперативно-дежурного персонала, должны
быть учтены выше указанные доплаты, но в данном проекте они не приводятся.
Доплаты за
вечернее и ночное время для эксплуатационного персонала, тыс.руб/год,
,
где N – количество рабочих
дней в году;
tвеч.i, tноч.i – отработка в вечерние и
ночные часы рабочими i-того разряда, час;
Квеч.i, Кноч.i – коэффициент доплат за
вечернее и ночное время соответственно /6/, о.е.;
Доплата за
работу в праздничные и выходные дни не производится, так как рабочему
предоставляется другой день отдыха.
Остальные
доплаты, тыс.руб./год,
,
где Кост –
коэффициент, учитывающий остальные доплаты, которые могут возникнуть при оплате
труда рабочих /6/, о.е.;
.
Часовой фонд
оплаты труда, тыс.руб./год,
,
.
Значение
часового фонда оплаты труда даёт возможность определения дневного фонда оплаты
труда.
В дневной
фонд заработной платы входят все выплаты за часы, неотработанные в течение
рабочего дня, но за которые по трудовому законодательству сохраняется
заработная плата.
Дневной фонд
оплаты труда, тыс.руб./год,
где ДГОС.ОБЩ.
– доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей,
тыс.руб./год;
Годовой фонд
заработной платы – весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим
предприятием. Он состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты отпусков,
выплаты за выслугу лет и выполнение общественных обязанностей.
Годовой фонд
оплаты труда с учётом районного коэффициента, тыс.руб./год,
,
где Дотп –
оплата отпусков, тыс.руб./год;
,
где tотп – продолжительность
отпуска, час;
;
Длет –
выплаты за выслугу лет, тыс.руб./год;
Доб. –
выплаты за выполнение общественных обязанностей, тыс.руб./год;
3.5 Определение отчислений на социальные
нужды
Отчисления на
социальные нужды включаются в себестоимость произведенной продукции и
перечисляются в государственные фонды по установленным нормам в отношении к
заработной плате. Налоговым кодексом Российской Федерации (ч.2) установлен с
01.01.2001г единый социальный налог, который равен 36,5%. При определении
отчислений на социальные нужды необходимо тариф на обязательное медицинское
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний равный для машиностроения 2,1% /8/.
Отчисления на
социальные нужды, тыс.руб./год,
Отчисления на
социальные нужды расходуются на компенсации и социальные льготы, оплату
больничных листов, надбавку к пенсиям работающим в организации, единовременные
пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплату путевок работникам и членам
их семей на лечение и отдых, затраты на погашение ссуд, суммы на погашение
кредитов на жилищное строительство и так далее.
3.6 Расчёт
платы за электроэнергию
Для
определения платы за электроэнергию составляется электробаланс цеха в виде
балансов мощностей (активной и реактивной) и активной энергии на основе
расчетов, проведенных в электрической части курсового проекта.
Электробаланс,
состоит из двух частей: приходной и расходной. Приходная часть включает в себя
источники и наличие ресурсов, расходная – потребность и их распределение.
Электробаланс
механического цеха представлен в таблице 3.6.
Активная
энергия на технологию, МВт·ч,
,
.
Активная
энергия на освещение, МВт·ч,
,
.
Расчёт потерь
мощности в цеховых сетях производится по формуле ( ) и приводится в таблице
3.5. Потери реактивной мощности в цеховых сетях не учитываются, т.к. мало
индуктивное сопротивление кабелей.
Таблица 3.5 –
Расчёт потерь мощности в цеховых сетях
Линия
|
Iр, А
|
r0, Ом/км
|
L, м
|
ΔР, кВт
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
КТП – СП-4
|
283,879
|
0,261/2
|
65,5
|
2,067
|
КТП – СП-4А
|
246,281
|
0,169
|
66,5
|
2,045
|
СП-4А – СП-4Б
|
133,169
|
0,329
|
2
|
0,035
|
СП-11 – СП-4В
|
116,55
|
0,208
|
17
|
0,144
|
КТП – СП-5
|
324,633
|
0,261/2
|
53,5
|
2,207
|
КТП – СП-5А
|
319,574
|
0,261/2
|
54,5
|
2,179
|
СП-5А – СП-5Б
|
150,71
|
0,329
|
2
|
0,045
|
КТП – СП-6
|
319,724
|
0,261/2
|
53,5
|
2,141
|
СП-6 – СП-6А
|
68,699
|
1,25
|
4,5
|
0,08
|
КТП – СП-7
|
173,678
|
0,208
|
37,5
|
0,706
|
СП-10Б – СП-10
|
147,402
|
0,261/2
|
17
|
0,145
|
КТП – СП-10Б
|
326,973
|
0,261/2
|
68,5
|
2,867
|
КТП – СП-11
|
232,137
|
0,208/2
|
88,5
|
1,488
|
КТП – СП-11А
|
207,273
|
0,208
|
72,5
|
1,944
|
СП-11А – СП-11Б
|
145,351
|
0,208
|
17
|
0,224
|
СП-12 – СП-11В
|
78,863
|
0,894
|
2,5
|
0,042
|
КТП – СП-12
|
255,188
|
0,261/2
|
100,5
|
2,562
|
КТП – СП-13
|
236,39
|
0,208/2
|
112,5
|
1,961
|
КТП – СП-14
|
206,377
|
0,261/2
|
116,5
|
1,943
|
СП-14 – СП-14/1
|
141,227
|
0,447/2
|
17
|
0,227
|
КТП – СП-15
|
280,518
|
0,261/2
|
108,5
|
3,343
|
СП-15 – СП-15А
|
102,63
|
0,447
|
2,5
|
0,035
|
КТП – СП-15Б
|
126,818
|
0,208
|
100,5
|
1,009
|
КТП – СП-16
|
293,631
|
0,261/2
|
120,5
|
4,067
|
КТП – СП-17
|
219,238
|
0,208/2
|
148,5
|
2,227
|
СП-19 – СП-18
|
102,417
|
0,208
|
17
|
0,111
|
КТП – СП-19
|
234,55
|
0,169
|
88,5
|
2,468
|
СП-15Б – СП-20
|
79,652
|
0,208
|
37
|
0,146
|
СП-25 – СП-21
|
162,434
|
0,261/2
|
17
|
0,176
|
КТП – СП-25
|
281,356
|
0,261/2
|
84,5
|
2,619
|
Итого
|
–
|
–
|
–
|
41,253
|
Потери
активной энергии в цеховых сетях, МВт·ч/год,
,
.
Потери
активной мощности в трансформаторах, кВт/год,
,
где n – количество
трансформаторов, шт.;
ΔPх и ΔPк – потери активной
мощности холостого хода и короткого замыкания одного трансформатора
соответственно /4/, кВт;
.
Потери
реактивной мощности в трансформаторах, квар/год,
,
где ΔQх и ΔQк – потери реактивной
мощности холостого хода и короткого замыкания одного трансформатора
соответственно /4/, кВт;
.
Потери
активной энергии в трансформаторах, МВт·ч/год,
,
где Т0 –
годовое число часов работы одного трансформатора, равное 8700, час;
τ –
время максимальных потерь, час;
.
Таблица 3.6 –
Электробаланс механического цеха
Потребность в энергии
|
Расход
|
Источники покрытия
|
Приход
|
Р, кВт
|
Q,квар
|
W, МВт·ч
|
Р, кВт
|
Q,квар
|
W, МВтч
|
Технологи-ческое потребление
|
968,55
|
1136,39
|
4164,769
|
Собственное производство
|
–
|
1101
|
–
|
Освещение
|
95,636
|
145,743
|
411,235
|
Получено со стороны
|
1117,813
|
248,492
|
4743,046
|
Потери в цеховых сетях
|
41,253
|
–
|
110,929
|
|
|
|
|
Потери в трансформа-торах
|
12,373
|
67,359
|
56,113
|
|
|
|
|
Итого по цеху
|
1117,8
|
1349,49
|
4743,046
|
|
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|