Трудовые
взаимоотношения с работниками определяются на основе трудовых договоров
(контрактов). Работа разового характера выполняется на основе гражданско-
правовых договоров, заключаемых на основании доверенности ректора УдГУ Директором
Института с конкретными исполнителями.
Штатное
расписание Института утверждается ректором УдГУ по представлению Директора
Института и с согласованием начальника ПФО УдГУ.
Для организации
учета оплаты труда ведется учет использования рабочего времени. Учет ведется по
таблице учета рабочего времени, которая является первичным документом об
использовании рабочего времени. Учет использования рабочего времени позволяет
осуществлять контроль за явкой на работу, невыходы на работу по различным
причинам, т.е. контроль за фактически отработанным рабочим временем и
соблюдением режима рабочего дня и правил внутреннего распорядка.
Расчет заработной
платы производится на основании данных учета рабочего времени и установленных
окладов, рассчитанных в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30
сентября 2006 года №590 «О повышении с 1 октября 2007г. размера тарифной ставки
(оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений» и Постановления Правительства РФОТ 29
апреля 2007 года № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о
межразрядных коэффициентах ЕТС по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений».
При увольнении
работников с ними производится окончательный расчет, как по заработной плате за
отработанное время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не был
использован.
В ИЭиУ основными
формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Используются повременно-
премиальная и сдельно- премиальная системы оплаты труда.
В фонд оплаты
труда в Институте входят все начисленные суммы оплаты труда, стимулирующие и
компенсирующие выплаты.
К основной
зарплате в Институте относят выплаты за отработанное время, доплаты,
премиальные надбавки, надбавки за должность, разовые стимулирующие надбавки
(доплаты), ученую степень, за Почетное звание.
Дополнительная
заработная плата включает оплату времени отпусков.
Оплата за отпуск
осуществляется согласно действующему законодательству РФ.
Оплата листков
временной нетрудоспособности на предприятии выплачивается за счет отчислений на
социальное страхование в зависимости от непрерывного стажа работы и среднего
заработка.
Удержания из
заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных
законодательством. К таким случаям относятся:
- удержания,
относящиеся к обязательным- с целью погашения обязательств работника перед
государством;
- с целью погашения
обязательств работника перед третьими лицами;
- удержания на
основании исполнительных листов;
- удержания по
просьбе самого работника.
Уплата налога на
доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к
обязательным удержаниям из заработной платы работника. В соответствии с
Налоговым кодексом РФ ИЭиУ обязан исчислить, удержать и уплатить сумму налога
на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13%.
После того как из
заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с
оставшейся суммы бухгалтерией Института производятся удержания, предусмотренные
законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника
исполнительных листов, документов штрафного содержания или выплаты кредита.
При каждой
выплате заработной платы общий размер удержания не может превышать 20%, а в
случаях, особо предусмотренных законодательством- 70% заработной платы,
причитающейся к выплате.
Всех работников Института можно разделить
на 2 категории : преподаватели и сотрудники. Каждому из работников присвоен
соответствующий качеству, характеру и условиям труда тарифный разряд.
Размеры должностных окладов ( ставок)
преподавателей с 9 по 17 разряды устанавливается в соответствии с тарифно _
квалификационными ЕТС по оплате труда работников организации бюджетной сферы,
на основании конкурсного отбора и трудового договора.
Профессорко – преподавательскому составу устанавливаются
следующие обязательные выплаты ( доплаты и надбавки ) к должностным окладам :
- Выплаты по районному коэффициенту в
размере 15% должностного оклада;
- доплат за учебную степень кандидата наук
в размере 3000руб., доктора наук _ 7000руб.;
- надбавка за должность доцента в размере
40% , профессора – 60% должностного оклада.
Учебная нагрузка преподавателей
устанавливается образовательными структурными подразделениями по согласованию с
учебно- методическим департаментом УдГУ в зависимости от квалификации
преподавателя и процента аудиторной нагрузки в объеме до 900 часов на ставку в
учебном году. Преподавателям, выполняющим объем учебной нагрузки свыше 900
часов, производится дополнительная оплата труда в форме совместительства по
аналогичной должности, специалисты . Дополнительная оплата осуществляется в
пределах фонда платы труда ППС структурного подразделения.
Размеры должностных окладов сотрудников с 1
до 18 разряды устанавливаются в соответствии с тарифными ставками ( окладами)
ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, а также
специальностью, квалификацией или должностью на основании аттестации и
заключенного трудового договора.
Сотрудника Института устанавливаются
следующие обязательные надбавки:
- Выплаты по районному коэффициенту а
размере 15% к должностному окладу;
- выплаты за секретность, специальный
режим работы, допуск к государственной тайне в размере от 10 до 20%;
- За знание иностранных языков;
- За классность водителям;
Обязательные доплаты сотрудников
осуществляются:
- За работу во вредных или опасных
условиях и на тяжелых работах ( от 6 до 24% должностного оклада);
-За совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ,
сверхурочных;
- При выполнении работ в ночное время,
праздничные и выходные дни согласно действующим нормативам.
Рассчитаем тарифную часть месячного тарифа
оплаты труда работников Института экономики и управления.
В 2007 году оплата труда преподавателей
Института находится в диапазоне между 9 и 17 разрядами, сотрудников _ между 4 и
16.
Таблица. 1 - Общее количество ставок
определенных разрядов преподавателей Института.
Разряд
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
Общее
количество
|
1,5
|
4,4
|
1
|
0
|
29,54
|
12,8
|
18,8
|
7,55
|
4,5
|
Как показывают данные таблицы 1, среди
преподавателей Института преобладающим разрядом является 13( общее количество
ставок составляет 29,45). Данный разряд соответствует тарификации такой
категории работников, как ведущие специалисты.
Тарифную часть фонда оплаты труда
преподавателей Института можно рассчитать на основе данных таблицы 2 :
Таблица. 2 - Расчет тарифной части фонда
оплаты труда преподавателей Института.
Разряд
|
Общее
количество ставок
|
Абсолютный
размер тарифной ставки (оклада), рублей
|
Общая
сума, рублей- произведение абсолютного размера ставки на ее количество.
|
9
|
1,5
|
2278,39
|
3417,59
|
10
|
4,4
|
2499,39
|
10997,32
|
11
|
1
|
2737,48
|
2737,48
|
12
|
0
|
2958,48
|
0
|
13
|
29,54
|
3196,58
|
94427
|
14
|
12,8
|
3434,67
|
43963,38
|
15
|
18,8
|
3706,96
|
69690,85
|
16
|
7,55
|
3979,24
|
30043,26
|
17
|
4,5
|
4285,71
|
19285,7
|
Итого
|
|
29076,90
|
274565,58
|
С
учетом Урал.тар.коэфф-та(15%)
|
|
|
315750,42
|
Для расчета тарифной части месячного фонда
оплаты труда сотрудников Института воспользуемся данными таблицы 3:
Таблица . 3 - Расчет тарифной части фонда
оплаты труда сотрудников Института.
Разряд
|
Общее
количество ставок
|
Абсолютный
размер тарифной ставки (оклада), рублей
|
Общая
сума, рублей- произведение абсолютного размера ставки на ее количество.
|
4
|
3
|
1394,38
|
4183,14
|
5
|
24
|
1548,23
|
37157,52
|
6
|
5
|
1717,95
|
8589,75
|
7
|
3
|
1887,67
|
5663,01
|
8
|
6
|
2074,48
|
12446,88
|
9
|
3
|
2278,39
|
6835,17
|
10
|
4
|
2499,39
|
9997,56
|
11
|
11
|
2737,48
|
30112,28
|
12
|
0
|
2958,48
|
0,00
|
13
|
13
|
3196,58
|
41555,54
|
14
|
7
|
3434,67
|
24042,69
|
15
|
2
|
3706,96
|
7413,92
|
Итого
|
|
29434,66
|
187997,46
|
С
учетом Урал.тариф.коэфф-та(15%)
|
|
|
216197,08
|
Распределение тарифной части месячного
фонда оплаты труда между категориями работников Института можно
проиллюстрировать с помощью следующей диаграммы.
Рисунок. 2 - Распределение фонда оплаты
труда работников Института .
Как видно из диаграммы, большая часть фонда
оплаты труда (59,36%) приходит на долю преподавателей Института. То объясняется
характером деятельности рассматриваемой организации, специализирующейся на
предоставлении образовательных услуг.
1.5. Ресурсы
Института экономики и управления.
1.5.1. Основные
фонды.
Общероссийский классификатор основных
фондов (ОКОФ) входит в состав Единой системы классификации и кодирования
технико - экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.
Общероссийский классификатор основных
фондов разработан для применения на территории Российской Федерации взамен
Общесоюзного классификатора основных фондов.
ОКОФ разработан в соответствии с
Государственной программой перехода Российской Федерации на принятую в
международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями
развития рыночной экономики, а также Постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 февраля 1993 года N 121 по реализации указанной государственной
программы.
Сферой применения ОКОФ являются
организации, предприятия и учреждения всех форм собственности.
ОКОФ обеспечивает информационную поддержку
решения следующих задач:
- проведения работ по оценке объемов,
состава и состояния основных фондов;
- реализации комплекса учетных функций по
основным фондам в рамках работ по государственной статистике;
- осуществления международных сопоставлений
по структуре и состоянию основных фондов;
- расчета экономических показателей,
включая фондоемкость, фондовооруженность, фондоотдачу и другие;
- расчета рекомендательных нормативов
проведения капитальных ремонтов основных фондов.
Объектами классификации в ОКОФ являются
основные фонды.
Основными фондами являются произведенные
активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода,
но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и
нерыночных услуг. Основные фонды состоят из материальных и нематериальных
основных фондов.
К материальным основным фондам (основным
средствам) относятся: здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные
и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника и
оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный
инвентарь, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и
прочие виды материальных основных фондов.
К нематериальным основным фондам
(нематериальным активам) относятся компьютерное программное обеспечение, базы
данных, оригинальные произведения развлекательного жанра, литературы или
искусства, наукоемкие промышленные технологии, прочие нематериальные основные
фонды, являющиеся объектами интеллектуальной собственности, использование
которых ограничено установленными на них правами владения.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|