|
Итоговая оценка за год (в баллах) Рекомендации по изменению карьеры: работнику необходимо обратить внимание на __________________ (указать конкретно) направить на курсы повышения квалификации _________________ (указать тему курсов, форму обучения) включить в состав резерва на должность____________________________ перевести на должность _______________________________ перевести в другое структурное подразделение ____ _____________________________________________ (указать, какое) направить на стажировку в _____________________ другое _______________________________________ (указать, что конкретно) С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника) Начальник подразделения _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись) Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись) Приложение 7 Конфиденциально Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за____квартал_______г. ГРКЦ__________________ 1. Оценка по подразделениям ГРКЦ
2. Укажите параметры оценки результатов исполнительском деятельности работников, дополнительно включенные Витим ГРКЦ в оценочные листы_________________________________________ _________________________________________________________ 3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии, направление на обучение и т.д.)______________________________________________________ _________________________________________________________ 4. Предложения в адрес управления по работе с персоналом ГУ по вопросам проведения оценки______________________________ Начальник ГРКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г. Приложение 8 Конфиденциально Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 200__ г. 1. Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел. 2. Средняя оценка по подразделениям ГРКЦ:
3. Рекомендации по изменению карьеры работников ГРКЦ: включить в состав резерва _________чел. перевести на другую должность _________чел. направить на курсы, стажировку _________чел. другое 4. Управленческие решения, принятые по результатам оценки в течение года (перечислите):_____________________________________________ _________________________________________________________ 5. Предложения в адрес управления работы персонала ГУ по вопросам проведения оценки________________________________ _________________________________________________________ Начальник ГРКЦ _______________ ________ «____»______ 200_ г. Приложение 9 Конфиденциально Индивидуальный план работника на____квартал 200_ г. (типовая форма) ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ Подразделение ___________________________________ ГРКЦ ____________________________________________
С заданием ознакомлен: _____________________________ (подпись работника, дата) "Согласовано" ________________ /________________/ (Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения) «______» _____________ 200__ г. Приложение 10 Конфиденциально Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 200__ г . ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ ГРКЦ ____________________________________________ Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
Комментарии: ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________________________________ ____________________________________________________________ С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника) Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись) Оценка результатов деятельности руководителя за_________год ФИО __________________________________________________ Должность ______________________________________________ ГРКЦ ____________________________________________________
Итоговая оценка за год (в баллах) Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности: совершенствовать планирование деятельности подразделения повысить уровень владения нормативно-методической базой совершенствовать контроль деятельности работников подразделения повысить квалификацию по вопросам________________ (указать тему, форму обучения) направить на стажировку в___________________ включить в состав резерва на должность развивать навыки эффективного делового взаимодействия другое ___________________________________________________ (указать, что конкретно) С оценкой ознакомлен: ______________ «____»_____________ 200__ г. (подпись работника) Начальник ГРКЦ _____________ _____________ «____»_____________ 200__ г. (Ф.И.О.) (подпись) Приложение 11 Конфиденциально Оценка исполнительской деятельности о испытательный срок________________ (указать период) ФИО ___________________________________________ Должность ______________________________________ Подразделение ___________________________________ ГРКЦ ____________________________________________ 1. Уровень овладении нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделении
2. Исполнительность
3. Сроки выполнения работы
4. Инициативность
5. Качество работы
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА исполнительской деятельности (в баллах) Предложения по результатам прохождения испытательного срока ________________________________________________ Испытательный срок прошел успешно [1] Н. Панферова Организационная культура как
молекулярный уровень организации [Электронный ресурс] // Режим
доступа к журн.: #"#_ftnref2" name="_ftn2"
title="">[2] Максименко А.А. Организационная культура:
системно-психологические описания.Учебное пособие - Кострома: КГУ, 2003.- 168
с.
[3] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика.
Учебное пособие. Волгоград, 2002. [4] Шейн Э.Х. Организационная
культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002. [5] Степнов П.П. Этические нормы государственных
служащих: социально-философский аспект. М.: РАГС. 2000. 135 с. [6] Ионова А.И. Этика и культура государственного
управления. М., 2003. С. 19. [9] Зарецкая Е.И. Профессиональная этика. Учебное пособие. Волгоград, 2002. [10] Агеев А.И. Управление корпоративной этикой //Кадры. 1992. №6. [11] Кноринг В.И. Основы искусства управления – учебное пособие для вузов. М. Гардарика. М. Дело. 2003. [12] Степанов П.П. Этические нормы государственных служащих. М. 2000. [13] Административная этика. Учебное пособие (Брежнева А.П., Охотский Б.В.и др.) /Под общей редакцией В.Л. Романова. РАГС, 1999. [14] Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М., 1978. С. 59. [15] Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. Учеб. пособ. М.: Логос. 2000 [16] Ионова А.И. Этика и культура государственного управления. М., 2003. С. 19. [17] Алехина. Имидж и этикет делового человека. М., 1996. [18] Этикет /Авторы-составители Н.И Ушаков, М. Романова. М.: Изд-во «Лукоморье»,, 1998. [19] Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера, СПб, 2002 г. [20] Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: эпизод 2,или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы URL:* // #"#_ftnref21" name="_ftn21" title="">[21]Магомедов К.О. Социология государственной службы: Учебное пособие. М., 2004. С. 169. [22] Госслужащих обяжут жить по Этическому кодексу URL:* http://news.mail.ru/ Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 |
Новости |
Мои настройки |
|
© 2009 Все права защищены.