Меню Главная Юридпсихология Этика эстетика Электротехника Эктеория Физика Управление персоналом Уголовный процесс Уголовное право Схемотехника Стратегический менеджмент САПР Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан Реклама и PR Режущий инструмент Неопределено Метрология Матметоды в эк-ке Исторические личности Искусство и культура Информатика Иностранные языки Гражданское процессуальное право Гражданское право Государственное регулирование и налогообложение Сонник Карта сайта Поиск По всему сайту Статьи Комментарии Файлы Форум Гостевая Ссылки Новости	Система трудовых показателей в разработке бизнес-плана Таким образом, после определения численности работников по всем категориям, суммируя, получим плановую численность предприятия.Численность рассчитывается среднесписочная. Расчет сведен в табл. 4 Таблица 4 № п/п Категория работников Базовая трудоемк-ость Базовая числен-ность Снижение трудо-емк. Эконо-мия числе-нности Итого-вая числен-ность Основные рабочие 1. Литейный цех 268 144 41,3 22 122 2. Кузнечно-прессовый цех 179 97 27,6 15 82 3. Механический цех 715 386 110,1 59 327 4. Гальванический цех 89,4 48 13,8 7 41 5. Сборочный цех 536 288 82,6 45 243 Итого: 1787,4 963 275.4 148 845 Вспомогательные рабочие 1. Инструментальное 389 210 77,8 42 168 2. Транспортное 167 90 33,4 18 72 3. Ремонтно-механическое 259,8 140 52 28 112 4. Электроремонтное 195 105 39 21 84 5. наладчики 167 90 33,4 18 72 6. смазчики 40,8 22 8,2 4 16 7. контролеры ОТК 217 117 43,4 23 94 8. распределители работ 92,8 50 18,6 10 40 9. кладовщики 37,1 20 7,4 4 16 10. уборщики 70,5 38 14,3 7 31 Итого: 1636 882 327,5 175 705 1. Инженерно-технические работники – 444 – 12 458 Всего: 3423,4 2289 602,9 311 1978 Таким образом, общая среднесписочная численность предприятия 1978 человек на планируемый период. 2.2. Расчет фонда заработной платы на 2002 год   При планировании фонда заработной платы на 2002 год используются  данные, полученные в разделе 2.2., кроме них принимаем: К  доплаты за работу в ночные часы =  0,03. К  доплаты за работу выходные дни    =0,015. К  доплаты отпускной компенсации  = 0,08. К  доплаты за отсутствующего работника =  0,04. К  доплаты кормящим матерям и подросткам = 0,015. На предприятии принята следующая тарифная сетка для рабочих (таблица 5).     Таблица 5
Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1.0	1.3	1.69	1.91	2.16	2.44
Тарифная ставка руб/час.	3.4	4.42	5.75	6.99	7.34	8.3

Для ИТР и служащих (таблица 6).

Таблица 6

Показатели

Разряд

1

2

3

4

5

6

7

Тарифный коэффициент

1

1,13

1,5

1,8

2,4

2,8

3,2

Месячный оклад

1500

1700

2250

2700

3660

4200

4800

Механический цех

Технологическая трудоемкость программы 2002г.-        614,9 н/час.

Трудоемкость обслуживания 2002 г.                           - 174400 н/час.

Распределение трудоемкости по сложности выполняемой работы имеет вид (тыс. н/час) (таблица 7).

Таблица 7.

Наименование

Разряд

Всего

II

III

IV

V

VI

Технологическая трудоемкость

50,8

109,3

226

156,3

72,5

614,9

Трудоемкость обслуживания

10,9

23,3

61,5

62,7

16

174,4

Итого

61,7

132,6

287,5

219

88,5

789,3

Инженерно-технический персонал в соответствии со штатным расписанием распределены следующим образом (таблица 8).

Таблица 8.

Тарифные разряды

чел.

1

2

3

4

5

ИТР и служащие

47

28

8

4

1

Определяем тарифный фонд заработной платы по каждому разряду работ

Фi = Ti . Vi

где          Фi          - фонд заработной платы по i-му разряду,

                Тi       - тарифная ставка i-го разряда,

                 Vi     - объем работ по i-му разряду.

Расчеты сводим в таблицу 9

Таблица 9.

Категория

Разряд

Тi

Vi

Фi (тыс.руб.)

Рабочие

2

4,42

61,7

272,7

3

5,75

132,6

762,5

4

6,49

287,5

1866

5

7,34

219

1607

6

8,3

88,5

734,5

Всего

5243

ИТР и

1

1500

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5

     Наверх    

© 2009 Все права защищены.