Меню Главная Юридпсихология Этика эстетика Электротехника Эктеория Физика Управление персоналом Уголовный процесс Уголовное право Схемотехника Стратегический менеджмент САПР Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан Реклама и PR Режущий инструмент Неопределено Метрология Матметоды в эк-ке Исторические личности Искусство и культура Информатика Иностранные языки Гражданское процессуальное право Гражданское право Государственное регулирование и налогообложение Сонник Карта сайта Поиск По всему сайту Статьи Комментарии Файлы Форум Гостевая Ссылки Новости	Учет и аудит оплаты труда Начислено 1752- 20 апрель 438-00, май 1314-20. Дмитриева Л.К. уборщица, отпуск 24 р.д. апрель 18 р.д., май 6 р.д. Суммы начисленных отпускных отнесены д-т 96, к-т 70. Расчет доплат за руководство бригадой. 10 % от месячного часового фонда. Анисимова О.Н. бригадир часовая тарифная ставка 6-01, отработано часов 160. Сумма доплаты = 6-01 * 1600 =961-60 * 10 % = 96-16. Латыпов Ф.Б. доплата за бригадирские 6-68 * 144 = 801-60, сумма за руководство бригадой = 80-16. Расчет премии на сдельный заработок по положению 40%  на сдельный фонд =1155 * 0.4= 462 относится на фонд оплаты труда, д-т 20, к-т 70. Расчет  налога на доходы физических лиц Гонтаревой В.Н. Январь (2600-26-83-49*2) *0 .13= 288-84=289 Февраль (5200- 52-83-49*2)*0.13=597-22 – 289= 308-72=309. Март(7800 – 78 – 83-49*2) 0.13= 926- 64 – 598= 328 -64=329 Апрель (11088-110-88 -83-49*2)*0.13=1416 – 927= 489 Произведенные начисления и удержания заносятся в лицевой счет и в налоговую карточку  Гонтаревой В.Н., которые находятся в приложениях к работе. На основе данных расчетно-платежной ведомости за апрель составляется свод заработной платы  по отделам. Таблица  12. Свод заработной платы по отделу сбыта за апрель                 К-Т Д-т 70 96 Итого Начислено взносов 69-1 69-2 69-3 69-4 всего Рабочие Сдельно Повременно Премия Доплаты 20 счет     итого 96 премия Всего 7043 9442-60 6594-24 176-32 23505-56 18050 42375-56 23505-76 18050 42375-56 1269-11 974-70 6581-61 5054-00 846-21 649-80 352-58 270-75 9049-72 6949-25 26 счет специалисты 96 –5 премия итого 7110 15810 22920 7110 15810 22920 383-94 853-74 1990-80 4426-80 255-96 569-16 106-65 237-15 2737-35 6086-85  69-1 счет по б\л 767-84 767-84 96 отпуск пособ. Всего по отделу 4414-78 69410-78 4414-78 69410-78 20 счет резерв на отпуск специалисты рабочие  69-1 по б\л  96-5премия 711 2238 76 3296 38-39 120-85 4-10 177-98 199-08 626-64 21-28 922-85 25-60 80-57 2-74 118-66 10-67 33-57 1-14 49-44 273-74 861-63 29-26 1268-93 Всего 6321 4089-51 21204-90 2726-34 1135-98 29156-73 Бухгалтер расчетного стола, отвечающий за начисление заработной платы по отделу сбыта, составляет свод расчетов и передает руководителю отдела для формирования общего расчета по предприятию. Бухгалтера, отвечающие за учет труда и заработной платы по другим участкам, проводят аналогичную работу. Общий свод заканчивается составлением этих данных по предприятию и составлением по итогам квартала отчетов перед соответствующими фондами. Перечисление ЕСН осуществляется в день выдачи заработной платы. Таким образом, начисление заработной платы по отделу сбыта ведется следующим образом. Первоначально производятся начисления за выполненный объем рабочим по упаковке готовой продукции на основе действующих расценок. Зав. складом заполняет наряд, подписывает его, рассчитывает сдельный фонд. В данном наряде по каждому рабочему  письменно  подтверждается право на начисление премии из фонда заработной платы. Наряд подписывают зав. складом, начальник отдела. В табеле учета рабочего времени подсчитываются общие часы работы для начисления доплаты за руководство бригадой. Эти первичные документы поступают в бухгалтерию предприятия для начисления заработной платы. Затем оформляются первичные документы по учету рабочего времени  рабочих по погрузке готовой продукции. За смену рабочие перегружают и отправляют от 12002 до 15000 единиц готовой продукции. Заполненный табель утверждается зав. складом и руководителем отдела, письменно подтверждается право на выплату премий. Повременный фонд оплаты и премии начисляет бухгалтер. Оплата специалистов отдела производится на основе табеля учета рабочего времени, штатных окладов и представления финансовых служб. Аналитический учет ведется по каждому работающему. Синтетический учет затрат на оплату труда по данному подразделению ведется на счете 70. Списываются затраты на счет 20, начисление  ЕСН отражается на счете 69 (субсчета 1, 2, 3, 4), премии из фонда  оплаты, все виды доплат по рабочим относятся на счет 43. Источником выплат премий по итогам квартала и года является фонд поощрения счет 96, отпускные пособия выплачиваются за счет резерва на оплату отпусков счет 96, пособия по временной нетрудоспособности относят в дебет счета 69-1 Фонд социального страхования. Руководитель расчетного отдела отвечает за достоверность, полноту и своевременность расчетов по заработной плате. 2.4. Анализ заработной платы на предприятии Для анализа заработной платы были взяты два периода работы предприятия в сопоставимых данных. Это первый квартал 2001 года и первый квартал  2002 года по  данным к квартальному отчету. Таблица 13. Затраты, произведенные организацией
Наименование показателя	За предыдущий период	В % к итогу	За отчетный период	В % к итогу	Отклонения в %
Материальные затраты. Затраты на оплату труда. Отчисления за социальные страхования. Амортизация основных средств Прочие затраты Итого по элементам затрат	9692163 1120200 431277 234140 503341 11981121	80.9 9.3 3.6 1.9 4.3 100	9751473 1140620 439139 258668 510300 12100200	80.6 9.4 3.6 2.1 4.4 100	-0.3 +.0.1 - +0.2 +0.1
Из общей суммы затраты отнесенные на непроизводственные счета	1120		1250

Причину увеличения фонда оплаты труда можно определить на основе анализа использования заработной платы по категориям работающих. Выясняют причины на то повлиявшие.

 Для более полного анализа составляется таблица 14.

Таблица 14.

Анализ использования заработной платы по категориям работающих

Начислено из фонда заработной платы

1 кв.2001г.

объем 11981121

1 кв.2002 г.

объем 12120200

Отклонения

1 кв.2002г.

от 1 кв 2001г.

Всего

В % к объему

Всего

В % к объему

Сдельный фонд

Премии из фонда зар. платы

Всего

Повременный фонд

Премии из фонда зар. платы

Всего

Руководители и специалисты

Итого

401425

160571

561996

230788

92316

323104

235100

1120200

3.35

1.3

4.65

1.9

0.08

1.98

1.96

9.3

415800

166320

582120

211430

84570

296000

262500

1140620

3.43

1.37

4.8

1.74

0.07

2.81

2.16

9.4

+0.08

+0.07

+.0.15

-0.16

-0.01

-0.17

+0.20

+0.1

Отклонения фактического фонда оплаты труда в отчетном периоде от базисного в целом составляют 0.1, в суммовом значении 20420 руб., это незначительное отклонение, которое не может повлиять на финансовые результаты. При этом рост объемов производства  продукции составил 101.2%, т.е. объем производства  растет быстрее, чем заработная плата.

Увеличение заработной платы на 0.08% по фонду оплаты рабочих сдельщиков связано с увеличением  объема производства на 101.2% и ростом численности рабочих сдельщиков по сравнению с прошлым годом на 18 человек. Квалификационный состав этой категории работающих ниже, чем работающих. В среднем разряд исполнителей в основном производстве, принятых на работу в 1 квартале, составил 3.8. Оплата по сдельным расценкам ниже работающих. Производительность труда также ниже на 0.2%.

Снижение фонда оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием производства составил в суммовом значении меньше на 19358 руб. или на 0.16% от уровня прошлого года. В  4 квартале по плану обновления технического парка и замены старого оборудования на новое в цехе печати №2, заменили 4 полностью изношенного станка по печати. Новое оборудование по офсетной печати не требует 4 рабочих по их обслуживанию, а по нормам требуются 2 специалиста более высокой квалификации по работе с импортным оборудованием и квалификационным разрядом 7. Оплата по часом тарифным ставкам рабочих этих разрядов увеличилась на 20%, а в целом за счет сокращения численности на 2 единицы позволило сократить повременный фонд оплаты на указанную сумму.

Анализ заработной платы показал рост на 27400 рублей фонд оплаты руководителей и специалистов, что на 0.2% выше, чем в базисном году. Основанием для увеличения доли заработной платы этой категории работающих стало увеличение окладов главному механику и главному технологу за выполнение программы обновления технологического парка предприятия согласно контракта и договора при приеме на работу. Штатным расписанием были предусмотрены такие оклады, но на первых порах работы им оплачивали по приказу пониженные оклады на 500 рублей.

Рост фонда оплаты труда не уменьшил балансовую прибыль. По итогам работы в 1 квартале рентабельность от реализации основной продукции составила 12.73%.

Таблица 15.

Анализ доплат и компенсационных выплат из фонда оплаты

Виды доплат и компенсационных выплат

1 квартал 2001 г.

1 квартал 2002 г.

Объем производства 11981121

Объем производства 12120200

Всего

В % к объему

Всего

В% к объему

1.        Сверхурочные

2.        Оплата в выходные дни

3.        Оплата за работу в ночное время.

4.        Доплата за работу в вечернее время

5.        Оплата за работу в праздничные дни

6.        Оплата за вредные условия труда

7.        Доплата за руководство бригадой

8.        Оплата за простой

1600

1000

61180

16087

1730

10800

11120

465

0.01

0.5

0.13

0.014

0.09

0.09

2002

-

61347

16102

1946

10800

11120

-

0.01

0.5

0.13

0.016

0.09

0.09

Данный анализ показывает отсутствие отклонения от расчетных и базисных показателей и говорит о строгом  контроле за их использованием. Все подобные доплаты строго регламентируются законодательными актами и системой расчетов при их планировании и расходе по фактическому отработанному времени. Сверхурочные предусмотрены Коллективным договором на демонтаж старого оборудования и установку нового импортного оборудования. Так как, по условиям договора поставки и монтажа нового оборудования, предусмотрены штрафные санкции при несвоевременном его вводе в эксплуатацию.  Финансирование данного проекта осуществлялось за счет средств целевого бюджета.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10

     Наверх    

© 2009 Все права защищены.