Меню
Поиск



рефераты скачать Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"

Таблица 3.10

Штатное расписание РСУП «Родина» в результате проведения аттестации (Тарифная ставка = 80700 рублей)

Фамилия, имя, отчество

Должность

Количе-ство единиц

Катего-рия

Разряд

Тарифный коэффициент

Должностной оклад

А

Б

1

2

3

4

5

1.Малиновский А.Д.

Директор

1

1

17

4,26

464106

2.Попченко В.М.

Заместитель директора по производству

1


17

3,98

321186

3. Малиновская В.В.

Заместитель директора по экономике

1


17

3,98

321186

4.Партыко В.А.

Начальник цеха строительства

1


14

3,25

262275

Продолжение табл.3.10

А

Б

1

2

3

4

5

5.Попченко Г.С.

Инспектор по кадрам

1


9

2,32

187224

6.РогалевичС.В.

Диспетчер

1


8

2,17

175119

7.Рубцова О.Г.

Юрисконсульт

1


7

2,03

163821

8.Макаревич О.М.

Секретарь-машинистка

1

1

7

2,03

163821

Инженерно-техническая служба

9. Корсак В.И.

Главный инженер

1

1

15

3,58

288906

10.Крек В.К.

Заведующий мастерской и машинным двором

1


14

3,25

262275

11.Фещенко Н.Н.

Инженер по технике безопасности и завгар

1


14

3,25

262275

12.Баграенок Н.Н.

Инженер по эксплуатации оборудования кормопроизводства

1

1

13

3,04

245328

13.Кизляк А.В.

Инженер по механизации трудовых процессов

1

1

13

3,04

245328

14.Шуляковский А.М,

Главный инженер-энергетик

1


15

3,58

288906

Зоотехническая служба

15.Кучур Н.И.

Главный зоотехник

1

1

16

3,72

300204

16.Бех Е.В.

Зоотехник-селекционер

1

1

11

2,65

213855

Агрономическая служба

17.Ивашкевич Н.Г.

Главный агроном

1


14

3,25

262275

18.Панедько П.П.

Начальник участка по растениеводству

1


14

3,25

262275

19.Рубцов Д.А.

Агроном

1


9

2,32

187224

Ветеринарная служба

Продолжение табл.3.10

А

Б

1

2

3

4

5

20. Плех В.П.

Главный ветврач

1

1

16

3,72

300204

21.Малишевский Л.Н.

Ветврач

1

1

11

2,65

213853

22.Пинчук В.П.

Ветврач

1

1

9

2,32

187224

Отдел экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и отчетностью

23.Реуцкая В.П.

Главный бухгалтер

1

1

16

3,72

300204

24.Гайченя В.И.

Главный экономист

1

1

16

3,72

300204

25.Метлушко Т.С.

Заместитель главного бухгалтера

1


14

3,25

262275

26.Корсак Г.Н.

Ведущий экономист

1


14

3,25

262275

27.Мышковец Н.Л.

Бухгалтер

1

1

9

2,32

187224

28.Шестовец В.В.

Бухгалтер

1

1

9

2,32

187224

29.Партыко М.П.

Бухгалтер

1

1

9

2,32

187224

30.Кравченко Т.М.

Бухгалтер

1

1

9

2,32

187224

31.Платонова А.В.

Бухгалтер

1

1

9

2,32

187224

32.Филлипова С.А.

Бухгалтер

1

1

9

2,32

187224

33.Коваленко В.И.

Бухгалтер-кассир

1


8

2,17

175224

Всего

33





8002398


Экономия фонда заработной платы по штатному расписанию составит:


                            Эфзп за месяц = ФЗПст – ФЗПн;                                                  (3.14)


                 Эфзп за год =  Эфзп за месяц х 12;                                                   (3.15)


где Эфзп за месяц, Эфзп за год – экономия фонда заработной платы, соответственно, за месяц, год; руб.

ФЗПст, ФЗПн – фонд заработной платы, соответственно, старый, новый; руб.

Эфзп за месяц = 8062923 руб. – 8002398 руб.= 60525 рублей;

Эфзп за год = 60525 руб. х 12 = 726300 рублей.

В результате проведения аттестации главных специалистов РСУП «Родина» необходимо было пересмотреть работу троих специалистов: главного агронома, главного инженера, главного энергетика. Каждому специалисту аттестационной комиссией выданы рекомендации, которые указывают на конкретные пути повышения результативности труда. И очень важно проконтролировать их выполнение работниками.

Таким образом, опыт проведения аттестации кадров имеет место для внедрения на предприятии. Это позволит выявить причины, по которым недополучено высококачественной продукции, перерасходовано материальных и денежных ресурсов. И быстрое реагирование на сложившуюся ситуацию, окажет положительный эффект на конечные результаты производства всего хозяйства в целом. Правомерность внедрения такого мероприятия основывается на том, что оно оказывает непосредственное влияние на организацию труда, а следовательно, и на его результаты.


3.3. Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12




Новости
Мои настройки


   рефераты скачать  Наверх  рефераты скачать  

© 2009 Все права защищены.