Таблица 3.10
Штатное расписание РСУП «Родина» в результате
проведения аттестации (Тарифная ставка = 80700 рублей)
Фамилия, имя,
отчество
|
Должность
|
Количе-ство
единиц
|
Катего-рия
|
Разряд
|
Тарифный
коэффициент
|
Должностной
оклад
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.Малиновский
А.Д.
|
Директор
|
1
|
1
|
17
|
4,26
|
464106
|
2.Попченко В.М.
|
Заместитель
директора по производству
|
1
|
|
17
|
3,98
|
321186
|
3. Малиновская
В.В.
|
Заместитель
директора по экономике
|
1
|
|
17
|
3,98
|
321186
|
4.Партыко В.А.
|
Начальник цеха
строительства
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
Продолжение табл.3.10
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
5.Попченко Г.С.
|
Инспектор по
кадрам
|
1
|
|
9
|
2,32
|
187224
|
6.РогалевичС.В.
|
Диспетчер
|
1
|
|
8
|
2,17
|
175119
|
7.Рубцова О.Г.
|
Юрисконсульт
|
1
|
|
7
|
2,03
|
163821
|
8.Макаревич
О.М.
|
Секретарь-машинистка
|
1
|
1
|
7
|
2,03
|
163821
|
Инженерно-техническая
служба
|
9. Корсак В.И.
|
Главный инженер
|
1
|
1
|
15
|
3,58
|
288906
|
10.Крек В.К.
|
Заведующий
мастерской и машинным двором
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
11.Фещенко Н.Н.
|
Инженер по
технике безопасности и завгар
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
12.Баграенок
Н.Н.
|
Инженер по
эксплуатации оборудования кормопроизводства
|
1
|
1
|
13
|
3,04
|
245328
|
13.Кизляк А.В.
|
Инженер по
механизации трудовых процессов
|
1
|
1
|
13
|
3,04
|
245328
|
14.Шуляковский
А.М,
|
Главный
инженер-энергетик
|
1
|
|
15
|
3,58
|
288906
|
Зоотехническая
служба
|
15.Кучур Н.И.
|
Главный зоотехник
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
16.Бех Е.В.
|
Зоотехник-селекционер
|
1
|
1
|
11
|
2,65
|
213855
|
Агрономическая
служба
|
17.Ивашкевич
Н.Г.
|
Главный агроном
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
18.Панедько
П.П.
|
Начальник
участка по растениеводству
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
19.Рубцов Д.А.
|
Агроном
|
1
|
|
9
|
2,32
|
187224
|
Ветеринарная
служба
|
Продолжение табл.3.10
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
20. Плех В.П.
|
Главный ветврач
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
21.Малишевский
Л.Н.
|
Ветврач
|
1
|
1
|
11
|
2,65
|
213853
|
22.Пинчук В.П.
|
Ветврач
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
Отдел
экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и
отчетностью
|
23.Реуцкая В.П.
|
Главный
бухгалтер
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
24.Гайченя В.И.
|
Главный
экономист
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
25.Метлушко
Т.С.
|
Заместитель
главного бухгалтера
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
26.Корсак Г.Н.
|
Ведущий экономист
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
27.Мышковец
Н.Л.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
28.Шестовец
В.В.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
29.Партыко М.П.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
30.Кравченко
Т.М.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
31.Платонова
А.В.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
32.Филлипова
С.А.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
33.Коваленко
В.И.
|
Бухгалтер-кассир
|
1
|
|
8
|
2,17
|
175224
|
Всего
|
33
|
|
|
|
|
8002398
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Экономия фонда заработной платы по штатному расписанию
составит:
Эфзп за месяц = ФЗПст – ФЗПн;
(3.14)
Эфзп за год = Эфзп за
месяц х 12; (3.15)
где Эфзп за месяц, Эфзп за год –
экономия фонда заработной платы, соответственно, за месяц, год; руб.
ФЗПст, ФЗПн – фонд заработной платы, соответственно,
старый, новый; руб.
Эфзп за месяц = 8062923 руб. – 8002398
руб.= 60525 рублей;
Эфзп за год = 60525 руб. х 12 = 726300
рублей.
В результате проведения аттестации главных
специалистов РСУП «Родина» необходимо было пересмотреть работу троих
специалистов: главного агронома, главного инженера, главного энергетика.
Каждому специалисту аттестационной комиссией выданы рекомендации, которые
указывают на конкретные пути повышения результативности труда. И очень важно
проконтролировать их выполнение работниками.
Таким образом, опыт проведения аттестации кадров имеет
место для внедрения на предприятии. Это позволит выявить причины, по которым
недополучено высококачественной продукции, перерасходовано материальных и
денежных ресурсов. И быстрое реагирование на сложившуюся ситуацию, окажет
положительный эффект на конечные результаты производства всего хозяйства в
целом. Правомерность внедрения такого мероприятия основывается на том, что оно
оказывает непосредственное влияние на организацию труда, а следовательно, и на
его результаты.
3.3.
Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|