Трудовой
договор – это соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка [4].
Приступая
к рассмотрению основных значений понятия "трудовой договор", следует,
прежде всего, обратить внимание на то, что в науке отечественного трудового
права трудовым договором традиционно называется один из институтов трудового
права, в случаях, когда трудовое право рассматривается в качестве отрасли права
Российской Федерации.
Как
институт трудового права трудовой договор занимает центральное место в этой
отрасли, является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые
институты, такие, как, например, коллективный договор, рабочее время, время
отдыха, заработная плата, дисциплина труда, трудовые споры и т.д. Именно
трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и
содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и
в его границах появляются его стороны – работник и работодатель, объединенные
трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен
организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и
временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой
дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует
трудовой договор, заключаемый работодателем с работником [10, с.42].
Возможность
заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать
работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.
Работодатель, заключая договор, реализует возможность подобрать такого
работника, который по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал
бы поручаемой ему работе. В связи с этим трудовой договор служит наиболее
предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду,
а для работника - основным способом реализации права на труд [33, с.10].
Определение
понятия трудового договора дано в ст. 56 ТК. Необходимо рассматривать трудовой
договор в трех аспектах, как:
1. Соглашение
о труде в качестве работника;
2. Юридический
факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых
правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и
существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
3. Институт
трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении
трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и
увольнение (прекращение трудового договора) [5, с.180].
В
современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность, что
предопределяется двумя факторами: становлением и развитием рыночной экономики,
процессом демократизации общественной жизни.
Как
элемент системы трудового права трудовой договор имеет свое
внутреннее устройство, позволяющее рассматривать его в качестве самостоятельной
системы, состоящей, в свою очередь, из образующих ее элементов. Такими
элементами трудового договора могут быть: виды трудового договора; необходимые,
существенные и дополнительные условия, образующие его содержание, права и
обязанности сторон и др.
Трудовой
договор как раздел Трудового кодекса Российской
Федерации состоит из 34 статей с порядковыми номерами 66–90, которые разделенны
на 5 глав [4]:
1. глава
10. Общие положения (статьи 66–62);
2. глава
11. Заключение трудового договора (статьи 63–71);
3. глава
12. Изменение трудового договора (статьи 72 - 76);
4. глава
13. Прекращение трудового договора (статьи 77 - 84);
5. глава
14. Защита персональных данных работника (статьи 85–90).
Ознакомление
с приведенными названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет
заключить, что трудовой договор это и некое общественное отношение,
существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую
связь между участвующими в нем лицами.
Будучи
урегулированным нормами трудового права, это отношение становится правовым
отношением, в рамках которого его стороны трансформируются
в субъектов, приобретая субъективные права и юридические обязанности [30, с.
112].
Трудовой договор как правовое отношение обладает
динамикой, свойственной любому правоотношению, которое возникает,
изменяется, прекращается. Так и трудовой договор. Он может возникать
(заключаться), изменяться, прекращаться, что видно уже из названия глав 10–13
ТК РФ.
Как
и любое другое правовое отношение, трудовой договор имеет свой состав, который
образуют его элементы:
- его
субъекты (стороны), каковыми являются работник и работодатель;
- объект,
т.е. то, что лежит в фокусе интересов его участников, что объединяет их в одном
правовом отношении;
-
содержание, т.е. совокупность корреспондирующих друг другу взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора.
Рассматривая трудовой договор как двухстороннюю
сделку, следует обратить внимание на то, что трудовое законодательство
предъявляет к трудовому договору требования, аналогичные тем, которые
гражданское право считает необходимыми для действительной сделки [23, с. 269].
Трудовой договор как соглашение оформляется приказом,
распоряжением, решением или иным актом работодателя, которым закрепляется, как
бы материализуется достигнутое соглашение – факт приема работника на работу к
данному работодателю, заключение с ним трудового договора.
Трудовой договор в качестве юридического факта, то есть
правового основания, вызывающего возникновение трудовых отношений, назван
законодателем в статье 16 ТК, в которой написано: "Трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом" [4]. В значении
такого же юридического факта трудовой договор назван в статьях 17, 18, 19 и ряде других статей ТК РФ (рис. 2).
Юридические лица не могут быть стороной в трудовом
договоре в качестве работника. Работа, которая может выполняться юридическим
лицом, осуществляется в рамках гражданско-правовых отношений.
Рисунок. 2- «Применение ТК РФ к трудовому
договору»
Прием
на работу оформляется приказом работодателя (ст. 68ТК РФ)
|
|
Содержание
приказа должно соответствовать условиям трудового договора
(ст.
75 ТК РФ)
|
|
Приказ
(распоряжение) издается на основании заключенного трудового договора(ст. 56
ТК РФ)
|
|
По
требованию работника выдать ему документы связанные с работой
(ч.1
ст. 62 ТК РФ)
|
|
Объявить
работнику приказ (распоряжение) под расписку в 3- дневный срок со дня
подписания трудового договора
|
|
Ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции
работника, коллективными договорами
|
|
Как
соглашение, трудовой договор проявляется в приказе (распоряжении) работодателя
о приеме гражданина на работу, в котором должны быть две подписи: работодателя,
издавшего приказ, и работника, ознакомившегося с данным приказом
(распоряжением) под расписку. Кроме того, свойства трудового договора как
соглашения сторон проявляются и в том, что при заключении трудового договора
его стороны – работодатель и работник – должны составить и подписать письменный
документ, который в Трудовом кодексе также называется трудовым договором [35,
с.72].
Трудовой
договор как письменный документ в соответствии со ст. 67 ТК РФ
"составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя". Общее определение сторон
трудового договора дается в Трудовом кодексе в статье 56 "Понятие
трудового договора. Стороны трудового договора", в части 2 которой
записано: "Сторонами трудового договора являются работодатель и
работник". Обращаясь к статье 20 ТК РФ "Стороны трудовых
отношений" можно установить что, термином "трудовой договор"
в юридической литературе и в законодательстве часто называется правовое
отношение, существующее между работником и работодателем в период действия
заключенного ими трудового договора (соглашения). Будучи урегулированным
нормами трудового права, данное правоотношение становится трудовым
правоотношением, которое для краткости вполне уместно именовать трудовым
отношением [19, с37].
Что
касается трудовых правоотношений, существующих в форме трудового договора, то
работодателем как одной из его сторон признается лицо, которое не просто
предоставляет (дает) другим лицам работу, а обладает определенным правовым
статусом, трудовой правоспособностью и дееспособностью, правом заключать с
гражданами трудовые договоры. А это предполагает наличие у лица, выступающего в
качестве работодателя как стороны трудового договора, такого специфического
полномочия, как принимать на работу и увольнять работников, то есть
осуществлять заключение и расторжение трудовых договоров.
Классификация
договоров возможна по следующим основаниям: срок договора, его специфическое
содержание, форма договора, порядок заключения и расторжения (Табл. 1). Необходимость
классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым
понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту
или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой
действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих
особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.
Содержание таблицы показывает наиболее общие формы договоров которые
применяются на практике работы предприятий туристской сферы.
Таблица 1
«Формы трудовых договоров в туризме»
Наименование
|
Предмет
|
Срок
действия
|
Примечания
|
Договор
на определенные виды работ и услуг
|
Производство
определенных работ или услуг с собственной автономностью и сутью в рамках
деятельности компании.
|
Зависит
от времени исполнения работ или услуг
|
Четко
определяет работу, услугу.
Расторжение
договора предполагает компенсацию (в размере 8-дневной зарплаты за каждый год
работы)
|
Временный
договор в связи с производственными обстоятельствами
|
Реагировать
на обстоятельства рынка скопление задач или избыток заказов.
|
Максимум
6 месяцев, в рамках периода 12 месяцев
|
Четко
определяет причину, его обосновывающую и срок. Расторжение договора
предполагает компенсацию
|
Договор
о временном замещении
|
Замещение
работников имеющих право на сохранение рабочего места по закону, общепринятым
нормам или личной договоренности.
|
Сначала
периода до возвращения замещаемого работника или исте6чения срока для
замещения
|
В
качестве формальных требований следует указать в договоре имя замещаемого и
причину замещения
|
По
срокам действия различает только два вида трудового договора:
- трудовой
договор, заключаемый на неопределенный срок;
- срочный
трудовой договор, т.е. договор на срок до пяти лет, если иной срок не
установлен ТК и иными федеральными законами (ст. 58 ГК РФ). Трудовой договор,
не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе [4].
Специфическое
содержание договора определяется совокупностью существенных и дополнительных
условий. Для отдельных категорий работников перечень существенных условий
трудового договора может быть расширен специальными нормами. Собственно,
существенные условия договора могут различаться и уточняться в зависимости от
каждой категории работников, указанных в разделе XII Трудового Кодекса Российской
Федерации.
Содержание
трудового договора, в ТК РФ посвящена специальная статья 57 с таким же
наименованием – "Содержание трудового договора", которая рассматривает
трудовой договор в качестве правового отношения, при котором возникают взаимные
права и обязанности его сторон – работника и работодателя как субъектов
трудового правоотношения. И далее идет перечень таких вопросов, анализ которых
позволяет сделать вывод, что взаимные обязательства работников и работодателя,
упоминаемые в тексте данной статьи, образуются путем сочетания прав и
обязанностей сторон коллективного договора – работников и работодателей [20,
с.102].
Содержание
трудового договора включает: необходимые сведения (фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -
физического лица, адреса сторон, сведения о документе, удостоверяющем личность
работника, работодателя (если он – физическое лицо), сведения о лице,
подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его правомочий
(учредительный документ, доверенность). В некоторых случаях в трудовой договор
должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении
трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре
обязательно указание на то, что работа является совместительством [11, с.62].
К
существенным условиям договора, в частности, относятся: место работы; дата
начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная
трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики
условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и
(или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального
страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью – это
исчерпывающий перечень условий, по которым при составлении договора стороны
должны прийти к согласию, т.е. надлежаще оформить трудовой договор, иными
словами, по смыслу ст.432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между
сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по
всем существенным условиям договора [12, с 138].
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|