Отдельные стороны государственной службы регулируются нормами других
отраслей права: трудового (правила для всех категорий работников о дисциплинарной
ответственности, о продолжительности рабочего времени), финансового (нормы,
устанавливающие должностные оклады, начисление и порядок взимания налогов и т.
д.). Административно-правовые нормы распространялись на все виды служебных
отношений, т. е. как на деятельность служащих предприятий и учреждений, так и
на деятельность работников служебного аппарата органов государственной власти,
государственного управления, суда и прокуратуры. Такие общественные отношения
называются государственно-служебными. Участвуя в них, служебный аппарат
выступает от имени государства, реализует его задачи и функции во всех сферах
общественной жизни.10
Несмотря на то, что о государственной службе на протяжении последних 70
лет говорили как об институте права, она не имела соответствующего полного
правового оформления.
Очевидно, идеологическое воздействие на процесс формирования института
государственной службы господствующей марксистско-ленинской идеологии влияло и
на государственный аппарат, и на государственную службу. В.И. Ленин в 1917 г.
писал: «...для уничтожения государства необходимо превращение функций государственной
службы в такие простые операции контроля и учета, которые доступны, подсильны
громадному большинству населения, а затем и всему населению поголовно».11
Говоря о советской государственной службе, вряд ли можно употреблять
термин «институт государственной службы» по следующим причинам.
Во-первых, законом не устанавливались государственная кадровая политика
и режим ее реализации. Кадровая политика, осуществляемая вне рамок правового регулирования,
основывалась на известном принципе «подбора и расстановки кадров по политическим,
деловым и нравственным качествам». Это привело к тому, что отсутствовала
должная специализация, профессионализм, служебная честность государственных
служащих, появились такие явления, как коррупция в системе государственной
службы, злоупотребления по службе.
Во-вторых, отсутствовал установленный законом статус государственных
служащих, институт прохождения и продвижения по службе. Свободное собственное
усмотрение «партийных чиновников» в сфере государственной службы заменяло
«пробелы» правового регулирования.
В-третьих, в стране не было центрального органа, который мог бы
эффективно управлять государственной службой, обеспечивать научно-методическое
обеспечение развития государственной службы. Главным «арбитром» и здесь
являлась КПСС. , 5 июля 1995 г., Государственной Думой РФ впервые за всю
послереволюционную историю России был принят Федеральный закон «Об основах
государственной службы РФ». Этим законом устанавливаются положения о федеральном
органе по вопросам государственной службы и об органах по вопросам государственной
службы субъектов Российской Федерации, причем последние создаются в
соответствии с законами субъектов Федерации.
III.
Понятие, структура правового института государственной службы и его место в
системе административного права
Современный правовой институт государственной службы — это
система правовых норм, которые регулируют отношения, складывающиеся в процессе
организации самой системы государственной службы (федеральная, муниципальная,
отраслевая; статус, виды и реестр государственных должностей и служащих),
статуса государственных служащих, гарантий и процедуры его реализации
(выполнении государственными служащими должностных обязанностей и функций), а
также механизма прохождения государственной службы. Таким образом,
правовому регулированию подлежат три большие сферы в системе
государственно-служебных отношений: 1) формирование системы государственной службы;
2) создание статуса государственного служащего, гарантий его осуществления; 3)
механизм прохождения государственной службы (здесь может быть большое
количество процессуальных норм, работающих в самых разнообразных пединститутах,
которые входят в структуру института государственной службы).
Государственная служба является наиболее важным в административно-правовой
науке понятием — административно-правовой категорией, отражающей свойства и
характерные черты административно-правовой действительности. Эта категория
отличается глобальностью, длительным историческим существованием, огромной
ролью, которую она играет в действующем административном праве. Нижние ряды в
системе административно-правовых категорий, которые углубляют и развивают
базисную категорию «государственная служба», образуют периферийные категории:
«государственная должность», «государственный служащий», «ранг», «присяга» и т.
д.12
Институт государственной службы состоит из первичных исходных единичных
юридических положений — правовых норм, устанавливающих многочисленные и
разнообразные по характеру и значимости государственно-служебные отношения.
Соединяясь между собой, государственно-служебные нормы образуют институт государственной
службы. Нормативные положения, применяемые в сфере государственной службы,
могут существовать и функционировать только во внутренне согласованном,
скоординированном, связанном в единое целое виде.
В последнее время правовые нормы в сфере государственной службы обобщаются.
Правотворчество в этой области, исходя из потребностей государственного
строительства и опираясь изданные юридической науки, достижения правовой культуры,
способно придать юридическим нормам значительную степень абстрактности,
формулировать нормы-принципы, нормы-задачи, унифицировать, согласовывать весь
правовой материал в системе государственной службы, подчинить его определенным
юридическим задачам, конкретному правовому режиму регулирования.
Важными шагами по созданию логически завершенной и структурно замкнутой
правовой системы в области государственной службы явились утвержденное в декабре
1993 г. Указом Президента РФ «Положение о федеральной государственной службе»,
а также Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ», о котором уже
упоминалось.
Процессы проводимой кодификации правового материала в сфере
государственной службы видны в России достаточно четко и на федеральном
уровне, и на уровне субъектов Федерации. При помощи кодификации правового
материала формулируются нормативные положения, вводятся общие нормы, нормы-принципы,
создаются структурные подразделения нормативной системы и т. д. В настоящее
время государственная служба с правовой точки зрения является автономным
административно-правовым институтом, но существует тенденция по выделению
государственной службы в особую подотрасль (отрасль) права, связанную
постоянно и неразрывно с административным правом. В конституциях республик, а
также в уставах (основных законах) областей и краев имеются главы, посвященные
государственной и муниципальной службе субъекта Федерации.
Все правовые средства, используемые в сфере государственной службы,
образующие комплексный, в большей мере административно-правовой, режим, объединены
едиными регулятивными началами, все они функционируют в особой, характерной
именно для этого правового режима среде. В юридическом режиме в системе
государственной службы выделяются особые средства и приемы регулирования,
существует специфика регулятивных свойств государственной службы. Вместе с тем
в институте государственной службы обнаруживаются особенности принципов, общие
положения, которые пронизывают содержание государственной службы. Особенностями
государственной службы как правового института являются специфические средства
и приемы регулирования: подчиненность, подотчетность и подконтрольность,
доверие государства, верность служащих и т. д. Институт государственной службы
включает в себя правовые нормы, которые устанавливают: формирование
государственно-служебного правоотношения; должности, которые занимают служащие,
осуществляющие от имени государства (а также от имени органов местного
самоуправления) его функции; принципы службы; правовой статус служащего; прохождение
служб
Этому институту права соответствуют конкретные законодательные и иные
нормативные акты, определяющие все основные его элементы. Например, Федеральный
закон «Об основах государственной службы РФ» устанавливает следующие общие
пединституты: государственная должность; классификация государственных
должностей; понятие государственного служащего и основы его правового
положения; прохождение государственной службы Подинституты института государственной
службы становятся понятными только тогда, когда четко определено их положение в
структуре института государственной службы.
Материальные нормы в институте государственной службы устанавливают статутные
положения, которые характеризуют принципиальные черты этого правового
института. К материальным нормам относятся: принципы государственной службы;
понятие государственного служащего; права, обязанности, правоограничения государственных
служащих; льготы, гарантии и компенсации (правовой статус служащих); реестр
государственных должностей; вопросы совместительства; способы замещения
должности; испытательный срок; аттестация; служебная дисциплина и дисциплинарная
ответственность; условия службы; способы и основания для прекращения
государственной службы; контроль и надзор в системе государственной службы.
Процессуальные нормы регулируют отношения по реальному исполнению положений,
содержащихся в материальных правовых нормах. Причем в каждом конкретном
пединституте, входящем в институт государственной службы, можно обнаружить
специфические процессуальные положения и процедуры: порядок поступления на
службу; процедуру перемещения служащего и прохождение службы; порядок
проведения аттестации; присвоение специальных званий и рангов; дисциплинарное
производство; процедуру увольнения и т. д.
Государственная служба отражает проявление множества управленческих связей
и отношений, которые возникают и которые необходимо урегулировать в различных
правовых формах при помощи норм государственно-служебного характера:
- отношения, возникающие между различными звеньями системы исполнительной
власти;
- отношения, возникающие между исполнительными органами системы местного
самоуправления, а также между ними и вышеназванными субъектами;
- отношения, возникающие в процессе организации и функционирования органов
законодательной (представительной) и судебной власти, а также органов прокуратуры
(так называемые внутриорганизационные отношения);
- отношения организационно-управленческого характера, возникающие в области
внутренней жизни общественных объединений.
Особенность этих отношений состоит в том, что главным проводником всех
связей и отношений, а также их основным связующим звеном является человек —
служащий (чиновник), а в общественных объединениях — их уполномоченные должностные
лица, которые осуществляют управленческую деятельность внутри объединения
(последние признаются по уголовному законодательству субъектами должностных
преступлений).
В нормах государственной службы проявляются и особенности административно-правового
регулирования управленческих общественных отношений, которые, в свою очередь,
обусловлены спецификой государственно-управленческой деятельности и предметом
административного права. Административно-правовое регулирование распространяет
свое действие преимущественно на такие общественные отношения, в которых
исключается юридическое равенство их субъектов.
Как известно, механизм административно-правового регулирования включает
следующие специфические средства: 1) предписания, когда одной стороне
регулируемых отношений предоставлен определенный объем юридически-властных полномочий,
которые адресуются другой стороне; 2) односторонность волеизъявления одного
из участников отношений; 3) определенная законом подчиненность субъектов
права предписаниям, исходящим от государственных служащих, которые они
принимают в соответствии с установленной компетенцией; 4) использование в
определенных случаях установленных в нормативных правовых актах дозволений. При
использовании дозволительных средств возникают отношения равенства участников
регулируемых управленческих отношений. Использование дозволений предписывается
административно-правовыми нормами. Вместе с тем дозволительные средства могут
устанавливаться и нормами других отраслей права: экологического, таможенного,
земельного и т. д.
Административно-правовые средства отличаются определенной спецификой и
направлены прежде всего в адрес главных субъектов административного права
—государственным служащим. Государственная администрация, используя все эти
средства, организуется на установленных требованиях административно-правового
характера и в конечном счете персонализируется в многочисленных государственных
служащих, деятельность которых и подчинена в большей мере механизму административно-правового
регулирования. Особенностью здесь является то, что, во-первых, государственные
служащие сами реализуют специфические административно-правовые средства, а
во-вторых, они же и устанавливают специфические методы и формы
административного правового режима.
Таким образом, функционирование государственной службы возможно при использовании
традиционных административно-правовых методов правового регулирования:
1) установление определенного порядка действий — предписание к действию
в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренное различными
правовыми нормами (в большей мере — административно-правовыми). Например,
государственные служащие должны соблюдать положения соответствующей должностной
инструкции, раздела законов, в которых перечисляются их обязанности.
Должностные лица осуществляют установленный в различных правовых документах
порядок конкретных действий, например: совершение последовательных действий по
рассмотрению дел о нарушениях таможенных правил; контроль и надзор,
лицензирование, стандартизацию и сертификацию товаров и услуг и т. д.;
2) запрещение определенных действий. Если государственные служащие не
соблюдают его, то законодатель устанавливает возможность применения к ним мер
государственного принуждения: дисциплинарного, административного, уголовного;
3) предоставление субъекту государственно-служебных отношений (государственному
служащему) возможности выбора одного из установленных вариантов должностного
поведения, предусмотренных различными правовыми нормами. Например, начальник
органа внутренних дел принимает решение о наложении на лицо административного
взыскания и определяет в постановлении конкретную меру административного
взыскания, а также ее размер либо вид (если это предусматривается законом);
4) предоставление возможности действовать (или не действовать) по
своему усмотрению, т. е. совершать либо не совершать предусмотренные
административно-правовой нормой действия в установленных ею условиях. Как
правило, это применяется не только при реализации субъективных прав, но и при
осуществлении правового статуса государственных служащих, использовании ими
предоставленных им прав, правомочий.13
В административно-правовой научной и учебной литературе государственная
служба (государственные служащие) рассматривается традиционно в связи с анализом
вопроса о субъектах административного права.14 Государственные
служащие выделяются как субъекты реализации управленческих и других государственных
функций, как участники осуществления компетенции государственных органов (органов
местного самоуправления).
В науке административного права выделяются индивидуальные и
коллективные субъекты.15 Государственные служащие являются
индивидуальными субъектами административного права. Они чаще других субъектов
административного права вступают как во внутренние административно-правовые
отношения, т. е. внутри системы государственной администрации (а также в
органах местного самоуправления), так и в системе внешних отношений, т. е.
отношений с гражданами, государственными и муниципальными органами, с частными
организациями. Возможны административно-правовые отношения и между
государственными служащими; в этих случаях государственные служащие выступают
как выразители публичного, а не индивидуального интереса.
По моему мнению, вопрос об институте государственной службы целесообразно
рассматривать с двух сторон: 1) регулирование, относящееся к государственной
службе, — это сфера государственного и административного права; 2) все другие
вопросы должны устанавливаться трудовым законодательством. К сожалению, в
отечественной правовой литературе в настоящее время такой подход к исследованию
государственной службы отсутствует. Вместе с тем анализ российского законодательства
позволяет ставить данную проблему. В изданных в последние годы в Российской
Федерации учебниках административного права при рассмотрении вопроса о системе
административного права не указывается на важность, особую значимость,
обособленность и самостоятельность (автономность) института государственной
службы,16 хотя в главах учебников, посвященных государственной службе,
авторы подчеркивают комплексность и значимость института государственной
службы. Более того, в учебниках говорится, что административно-правовые нормы,
которые регулируют вопросы государственной службы, составляют часть этого института
и самостоятельный институт административного права.17
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|