Специалисты  -  работники,  которые  занимаются  инженерно-технической экономикой и  другими  работами.  В   том   числе  —  инженеры,  экономисты, бухгалтеры и др.

Принципиальное отличие руководителей  от  специалистов  заключается  в юридическом  праве  принятия  решений  и   наличии   в   подчинении   других работников.  В  зависимости  от  масштаба  управления   различают   линейных руководителей, отвечающих за принятие решения по всем  функциям  управления, и функциональных руководителей, реализующих  отдельные  функции  управления. Кроме того, различают руководителей высшего  уровня  управления  предприятия (директор  и  его  заместители),  среднего  уровня   (начальники   цехов   и подразделений)   и   нижнего   уровня   (начальники   участков,    мастера). Специалистов  предприятия  можно  разделить  на  три   основные   группы   в зависимости от результатов труда:

      -  функциональные  специалисты  управления,  результатом  деятельности которых   является   управленческая   информация   (референты,   экономисты, бухгалтера, финансисты, маркетологи и др.);

      - специалисты - инженеры, результатом  деятельности  которых  является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники  и технологии  производства  (технологи,  инженеры,  конструкторы,   строителя, проектировщики и др.);

       - служащие - технические специалисты, которые осуществляют подготовку и  оформление  документации,   учет   и   контроль   хозяйственного обслуживания, осуществляют чисто  техническую  работу  (машинистки, операторы,  курьеры)   и   выполняют   вспомогательные   работы   в управленческом процессе.

Собственники,-   которые   могут   быть   предоставлены   одним   человеком, ограниченной  группой  лиц,  владеющий  долями  или   акциями.   Они   могут принимать  участие   в  деятельности   фирмы   своим   трудом   в   качестве исполнителей    или    администрации.     Все     перечисленные     ситуации предполагают   неоднородность   целей   собственников   в    делах    фирмы. Однако  общей  их  целью  является  прибыль. Наемные   работники,-   их   отношение   к   работе    определяется    тремя основными    ценностями,-    уровнем    заработной    платы,    стабильность занятости   и   степенью   удовлетворенности   трудом.    Данные    ценности выступают  в  качестве   целей,   которые   ставят   перед   собой   наемные работники,  заключая  договор  с фирмой.  Выбор  одной  из  целей   наемными работниками  во  многом  зависит  от  внешних   факторов  -   от   развития микроэкономических   процессов,  отраслевых  и   исторических   особенностей технологии   производства.   Наемные    работники    являются    физическими лицами,   которые   обязуются    на    основание    заключенного    договора исполнять  определенные  обязанности. Менеджеры,- эту   группу   можно   разделить   на   руководителей   высшего, среднего  и  среднего  звена.  Цели данных   групп,   так   же   как  и   ее положение,  двойственны.  С   одной   стороны,   для   менеджеров,   как   и для  всех  наемных  работников,  целями   является   стабильная   занятость, высокая  заработная  плата  и  удовлетворенность  трудом.  С   другой,   они ориентированны   на    достижение    прибыли    фирмой,    как    на    свою профессиональную  рабочую  задачу. Такая двойственность   часто   выражается в   сложных   внутрифирменных   коллизиях,   гасимых   особыми   механизмами принятия  решений  и  распределением  дохода  фирмы.

Важнейшим направлением классификации  персонала  предприятия  является его разделение по профессиям и специальностям.

Профессия - вид трудовой деятельности, осуществление  которой  требует соответствия комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность  -  более  или  менее   узкая   разновидность   трудовой деятельности в пределах профессии.

Профессиональный состав персонала  предприятия  зависит  от  специфики отрасли   деятельности,   характера    продукции    или    услуг,    которые предоставляются, уровня технического развития. Каждая отрасль имеет свойственные только ей профессии и специальности. В  тоже  время   существуют   общие   профессия   работников   и   служащих, Классификация  работников  по  квалификационным  уровням  базируется  на  их возможностях выполнять работы той или иной сложности,

Квалификация - совокупность специальных знаний и практических навыков, которые  определяют  степень   подготовленности   работника   к   выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

Уровень   квалификации   руководителей,   специалистов   и    служащих характеризуется  уровнем  образования,  опытом  работы  на  той   или   иной должности. Различают специалистов  наивысшей  квалификации  (работники,  которые  имеют научные степени и звания),  специалисты  высшей  квалификации  (работники  с высшим специальным образованием и большим практическим опытом),  специалисты средней квалификации  (со  средним  образованием  и  некоторым  практическим опытом), специалисты-практики - работники, которые занимают  соответствующие должности  (инженерные,  экономические),  но   не   имеют   профессионально-квалификационному признакам. К управленческому персоналу  относятся  руководители,  осуществляющие  общее руководство, непосредственные исполнители, выполняющие функции  организации, планирования,   координации   и    контроля    производственно-хозяйственной деятельности объектов управления.

Доход работника предприятия может складываться из за­работной платы, включаемой в издержки производства, де­нежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощре­ний из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по ак­циям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимости продуктов в натуральном выражении и других доходов. Заработная плата - часть фонда индивиду­ального потребления материальных благ и услуг, которая по­ступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результа­ты труда коллектива). Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В современных условиях хозяйствования организация зара­ботной платы строится на соблюдении следующих принципов:

·       самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников; 

·       государственного регулирования оплаты труда;

·       дифференциации заработной платы в зависимости от ус­ловий труда и района проживания;

·       материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;

·       опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

·       согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Т а б л и ц а 5. Расчет фонда оплаты труда АУП

 Фонд оплаты труда АПУ (за год)                                                                                                            

78.000×12 = 936.000 руб.

Т а б л и ц а 6. Производственный персонал

Фонд оплаты труда производственного персонала:

46.000×12 = 552.000 руб.

ИТОГО: 1.488.000

 На себестоимость производственных услуг также относятся Единый социальный налог (ЕСН), его состав составляет  26% от фонда оплаты труда (ФОТ). Его структура:

Пенсионный фонд – 20% 

Фонд социального страхования – 3,2%

Обязательное медицинское страхование – 2,8%

ЕСН от фонда оплаты труда АУП:

936.000×0,26 = 243.360 руб.

Фонд оплаты труда АУП включая ЕСН:

936.000 + 243.360 = 1.179.360 руб.

ЕСН от фонда оплаты труда Производственного персонала:

552.000×0,26 = 143.520 руб.

Фонд оплаты труда Производственного персонала включая ЕСН:

552.000 + 143.520 = 695.520 руб.

Таким образом, Фонд Оплаты Труда, за гож включает ЕСН:

1.179.360 + 695.520 = 1.874.880 руб.

1.3. Регистрация предприятия и его деятельность.

Лицензия – специальное разрешение юридическому лицу уполномоченных на то государственных органов осуществить конкретные, оговоренные законом хозяйственные операции, включая внешнеторговые (экспортные и импортные).

В новых условиях решение проблемы качества в России  от многого будет зависеть от формирования системы стандартов качества как основы нормативно-правовой базы организации и  функционирования систем управления качеством. Повышение роли и значения в мировой практике вызвано стремлением наработки единого подхода к понятию «качественная продукция».

 Стандартизация - деятельность, направленная на достижение упорядочения в определенной области посредством установления положений для всеобщего и многократного применения в отношении реально существующих и потенциальных задач. Эта деятельность проявляется в разработке, опубликовании и применении стандартов.

Стандарт - нормативный документ, разработанный на основе соглашения большинства заинтересованных сторон и утвержденный признанным органом (или предприятием), в котором устанавливаются общие принципы, характеристики, требования и методы касающиеся определенных объектов стандартизации, направленные на упорядочение и оптимизацию работы в определенной области.

Объектом стандартизации могут быть продукция, услуги и процессы, имеющие перспективу многократного воспроизведения и (или) использования. В стандартах регламентируются методы измерения, контроля и испытания продукции. Стандартизации подлежит и сам порядок разработки, согласования, утверждения и регистрации стандартов и технических условий. Именно в стандартах устанавливаются требования к выпускаемой продукции, соблюдение которых позволяет считать эту продукцию качественной. Положения стандартов государственной системы стандартизации Российской, Федерации применяются всеми предприятиями и организациями независимо от форм собственности. Стандарты могут носить как рекомендательный характер, так и обязательные требования ко всем объектам стандартизации.

Совершенствование системы стандартизации, применение международных стандартов - неплохая предпосылка для создания предприятиями систем обеспечения качества, способных; значительно повысить конкурентоспособность отечественной продукции. Важно признание таких систем потребителем. Этого можно достичь с помощью сертификации. Сертификация продукции в момент покупки позволяет проверить соответствие товара требованиям стандартов. Сертификация устанавливает, что продукция испытана, проверена достаточно объективно.

Сертификация - совокупность действии и процедур с целью подтверждения (посредством сертификата, соответствия или знака соответствия) того, что товар соответствует требованиям стандартов.

В развитии сертификации отмечается смещение акцента от сертификации продукции к сертификации используемых на предприятиях систем обеспечения качества. В последнем случае она может осуществляться по моделям, установленным МС ИСО в соответствующими государственными стандартами. Российское предприятие может выбрать модель, сообразуясь с потребностями рынка и конкретных потребителей.

Глава 2. Анализ и оценка деятельности предприятия.

2.1. Амортизация производственных ресурсов.

Амортизация – это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты (себестоимость) на выпуск продукции или услуг.

Стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации, если иное не установлено настоящим Положением.

По объектам жилищного фонда (жилые дома, общежития, кварти­ры и др.), объектам внешнего благоустройства и другим аналогичным объектам (лесного хозяйства, дорожного хозяйства, специали­зированным сооружениям судоходной обстановки и т.п.), а также продуктивному скоту, буйволам, волам и оленям, многолетним насаждениям, не достигшим эксплуатационного возраста, стоимость не погашается, т.е. амортизация не начисляется. По указанным объектам основных средств и объектам основных средстве некоммерческих организаций производится начисление износа в конце отчетного года по установленным нормам амортизационных отчислений. Движение сумм износа по указанным объектам учитывается на отдельном забалансовом счете.

Не подлежат амортизации объекты основных средств, потребительские, свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки и объекты природопользования).

 Начисление амортизации объектов основных средств производится одним из следующих способов:

линейный способ;

способ уменьшаемого остатка;

способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного

использования;

способ списания стоимости пропорционально объему продукции   (работ).

Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в Течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.

Объекты основных средств стоимостью не более 10000 рублей за единицу или иного лимита, установленного в учетной политике исходя из технологических особенностей, а также приобретенные книги, брошюры и Т.п. издания разрешается списывать на затраты на производство (расходы на продажу) по мере отпуска их в Производство или эксплуатацию. В целях обеспечения сохранности этих объектов в производстве или при эксплуатации в организации должен быть организован надлежащий контроль за их движением. (в ред. Приказа Минфина РФ от 18.05.2002 N 45н)

Годовая сумма амортизационных отчислений определяется:

при линейном способе - исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае проведения переоценки) объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта;

при способе уменьшаемого остатка - исходя из остаточной стои­мости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использова­ния этого объекта и коэффициента ускорения, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

при способе списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования - исходя из первоначальной стоимости или (текущей (восстановительной) стоимости (в случае про ведения переоценки) объекта основных средств и соотношения, в числителе которого - число лет, остающихся до конца срока полезного использования объекта, а в знаменателе - сумма чисел лет срока полезного использования объекта.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6