Механизм системы премирования включает в себя: условия показателей, размеры премирования и круг премируемых работников, которые представляются в виде Положения о премировании, утвержденного руководителем предприятия.

                                                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Положение по премированию руководителей, специалистов и служащих

ОАО «ВИНАП»

 Общая часть премирования

Основными условиями премирования являются:

Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;

Наличие финансовых средств на премирование у ОАО «ВИНАП». Размер  премирования устанавливается приказом  по  ОАО  «ВИНАП»  по  итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и   должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии:

Доплаты:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проф.

- мастерство, за высокую квалификацию;

- за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях

труда;

- за период освоения новых норм трудовых затрат;

- бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной

- работы за руководство бригадой (звеном);

- за работу в вечернюю и ночную смену;

- зимний коэффициент;

- доплаты до тарифных ставок и окладов.

Надбавки: за классность.

                                                                                               ПРИЛОЖЕНИЕ 3

На ОАО «ВИНАП» в настоящее время действует коллективный договор, который включает в себя следующие разделы:

Раздел I: Общие положения

В данном разделе указываются стороны коллективного договора и социального партнерства,  которыми являются  ОАО  «ВИНАП»  и  профсоюзная  организация ОАО «ВИНАП» в лице профкома.

Также здесь оговаривается предмет договора - это преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании членов профсоюза ОАО.

Раздел II: Сфера действия договора

Действие данного коллективного договора распространяется на работников ОАО «ВИНАП», чьи интересы представляет профком ОАО. Срок действия коллективного договора - 3 года.

Раздел III: Права и обязанности сторон

В данном разделе указываются:

- права и обязанности работодателя;

- основные обязанности рабочих, специалистов и служащих.

 Раздел IV: Трудовые отношения

Здесь оговаривается порядок внесения дополнительных условий в трудовой договор (контракт)   при   найме   рабочих,   специалистов   и   служащих,   который   определяется администрацией и работниками.

Раздел V: Подготовка и переподготовка кадров

В данном разделе указаны следующие обязанности администрации:

 -обучение на производстве за счет предприятия;

-перевод на другую работу в соответствии с полученной профессией;

- сохранение среднего заработка по месту работы при обучении с отрывом от производства;

- постоянный контроль за ходом производственно-технического обучения; прикрепление обучающихся к высококвалифицированным рабочим.

         Раздел VI: Оплата труда, рабочее время, режим труда и отдыха

Рабочее   время,   режимы  труда  и   отдыха  определены   «Правилами   внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО «ВИНАП», в которые включаются поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

В обязанности администрации входит определение размера оплаты труда, тарифной ставки 1-ого разряда, установление доплат, надбавок, премий, осуществление расходов на питание.

Раздел VII: Условия и охрана труда

Здесь указываются обязанности администрации в области условий и охраны труда, в которые входит:

- ежегодное выделение средств;

- выполнение комплекса организационно-технических  мероприятий;

- аттестация рабочих мест по условиям труда;

- обучение и проверка знаний;

- периодический и предварительный медицинский осмотр (для работающих

во вредных и тяжелых условиях труда);

- предоставление средств индивидуальной защиты;

- обязательное   социальное    страхование    от    несчастных    случаев    на

- производстве и профессиональных заболеваний;

- создание условий и охрана труда женщин;

- контроль за состоянием условий и охраны труда.

Раздел VIII: Охрана здоровья и социальное страхование

В данном разделе коллективного договора указываются следующие обязанности администрации:

- выделение средств медпункту;

- предоставление путевок в детский сад;

- выделение средств на погребение   родственнику   умершего   работника- предприятия.

Раздел IX: Социально-бытовые вопросы

В данном разделе администрация обязуется:

- предоставлять горячее питание;

- осуществлять контроль за работой столовой, бара, буфета;

- осуществлять доставку с работы работников 2-ой смены автобусом.

Раздел X: Гарантии и условия работы профсоюзного актива

Здесь оговариваются обязанности администрации в плане предоставления помещения профкому, предоставления работникам до 3-х часов профсоюзной работы в неделю с сохранением средней заработной платы, финансовой поддержки профкома и предоставления ему необходимой информации.

Раздел XI: Контроль за выполнением коллективного договора

В данном разделе администрация обязуется осуществлять постоянный контроль за выполнением условий коллективного договора, а также своевременно информировать о степени и качестве выполнения этих условий профком и работников предприятия.

                                                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Пример квартального плана численности заводоуправления