Большая База Рефератов - Экономика труда на ОАО "ВИНАП" - бесплатно рефераты, скачать рефераты, рефераты на тему

Меню

Поиск

Экономика труда на ОАО "ВИНАП"
	53,54	52,77	51,92
Оклад	25,44	26,25	27,38	30,72	30,50

Из приведенной выше таблицы видно, что на ОАО «ВИНАП» за весь рассматриваемый период времени самой распространенной формой оставалась повременная оплата труда. В 20001году процент работников, труд которых оплачивался сдельно и на основе оклада, был практически одинаков - разница составляла всего 1,85 %. К маю 2005 года ситуация довольно сильно изменилась: удельный вес рабочих-сдельщиков снизился 6,01 %, в то время как удельный вес работников на окладе увеличился на 5,06 %, и разница между ними, таким образом, составила уже 12,92 %, что почти в 7 раз больше, чем в 2001 году.

Материальное стимулирование работников предприятия

На территории ОАО «ВИНАП» действуют два Положения о премировании работников - Положение по премированию "руководителей, специалистов и служащих на ОАО «ВИНАП» и Положение о премировании рабочих на ОАО «ВИНАП»:

Первое из них регламентирует размеры, показатели и условия премирования руководителей, специалистов и служащих. Основными условиями премирования являются:

Выполнение производственных заданий по установленным показателям в установленном ассортименте;

Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %.

Показатели премирования могут быть следующими: выполнение планового задания, производственного плана и наличие продукции в цехе установленного качества в установленном количестве.

Также предусматриваются показатели и размеры снижения премии до 100 % при условии: невыполнения заданий по выпуску продукции, наличии замечаний по качеству продукции, невыполнения должностных обязанностей, наличия и сокрытия случаев производственного травматизма.

Второе Положение регламентирует условия, размеры и показатели премирования рабочих. Основными условиями премирования являются:

Выполнение производственных заданий по установленным показателям; Наличие финансовых средств на премирование у ОАО «ВИНАП». Размер премирования устанавливается приказом по ОАО «ВИНАП» по итогам работы за месяц в процентах к тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время работника по данным табельного учета и выполненных объемов работ в размерах до 70 %.

Показателями премирования рабочих являются: выполнение планового задания, производственного плана по предприятию и наличие продукции в необходимом количестве.

Премия выплачивается в пониженном размере или не выплачивается полностью по решению администрации цеха, участка, администрации ОАО «ВИНАП» с учетом следующих показателей: нарушение технологии, нарушение качества, невыполнение планового задания и установленных норм бригадной выработки, несвоевременное выполнение задания, наличие потерь, недостач, нарушение правил.

На предприятии так же действует система доплат и надбавок поощрительного характера:

Доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проф.

мастерство, за высокую квалификацию;

за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;

за период освоения новых норм трудовых затрат;

бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном); за работу в вечернюю и ночную смену; зимний коэффициент; доплаты до тарифных ставок и окладов. Надбавки: за классность.

Примеры расчета заработной платы и премии

Рассмотрим расчет заработной платы и премии за май 2004 года на примере ликероводочного цеха:

1) Расчет месячного заработка оператора линии:

Разряд 4; ТС = 8,41 руб./час; Нвыр = 1200 дал/час; отработано 18 смен по 8 часов;

выработка В = 172800 дал/мес; размер премии за выполнение производственного

задания 65 %, РК = 1,25. Тогда:

Рс = 8,41/1200 = 0,00725 р/дал;

ЗПсд-пр = Рс * В * Пр * РК = 0,00725 * 172800 * 1,65 * 1,25 - 2583,90 руб.

2) Расчет месячного заработка купажиста:

Разряд 3; ТС = 7,04 руб./час; отработано 18 смен по 8 часов; размер премии за выполнение планового задания 65 %; РК = 1,25. Тогда: ЗПповр-пр = 7,04 * 18 * 8 * 1,65 * 1,25 - 2090,88 руб.

Анализ расходования ФЗП

Предприятием данные не были предоставлены

Определение удельного веса тарифа и других доплат и выплат

Данные, требующиеся для проведения необходимых расчетов, предоставлены не были.

В качестве примера произведем расчет удельного веса тарифа и других доплат и выплат в общей заработной плате рабочего-повременщика 4-ого разряда с тарифной ставкой 8,71 руб./час:

ЗП повр-пр = 3000,05 руб/мес;

Среднемесячное количество часов в 2004 году: 2004/12 = 167 часов;

ЗПтариф = 8,71 * 167 = 1454,57 руб/мес;

Премия = 1454,57 * 0,65 = 945,47 руб/мес;

РК = (1454,57 = 945,47) * 0,25 = 600,01 руб/мес. Тогда:

Тариф Премия Районный коэффициент

Удельный вес, % 48,49 - 31,51 20

Удельный вес тарифной части оплаты в общем заработке является основным показателем состояния упорядоченности заработной платы: чем он выше, тем выше степень упорядоченности и стимулирующая роль заработной платы. Удельный вес тарифа менее 40-50 % свидетельствует о том, что нормы труда начинают все более и более перевыполняться вследствие их малой напряженности и постепенно устаревать. Рост заработной платы при этом обусловливают факторы, зависящие не от работника, а от предприятия в целом и не находящие отражения в нормах труда (монопольное взвинчивание цен на продукцию, техническое переоснащение производства, внедрение новых технологий и т.п.). Как видно из приведенных выше расчетов удельный вес тарифной части заработной платы на ОАО «ВИНАП» приближен к описанному пограничному значению.

Содержание и порядок планирования заработной платы

Вопросы, связанные с формированием фонда оплаты труда на ОАО «ВИНАП» по предприятию в целом оговариваются в Положении об оплате труда работников ОАО «ВИНАП», приведенном в приложении. Здесь приводятся следующие источники формирования фонда оплаты труда:

· Оплата за отработанное время, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам за выполненную работу; премий, вознаграждений, носящих регулярный и периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент). Доплата за работу в вечернее и ночное время; оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; за профессиональное мастерство, бригадирские и т.д..

· Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях; оплата простоев не по вине работников и пр. выплаты, предусмотренные законом.

· Оплата труда лиц, принятых по совместительству.

· Оплата труда работников несписочного состава (за выполнение работ по договору подряда, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими лицами).

· Выплаты на питание в установленных размерах (в соответствии с приказом по предприятию).

· Единовременные поощрительные выплаты, мат. помощь (кроме мат. помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.), другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

· При планировании заработной платы на ОАО «ВИНАП» на основании штатного расписания составляются планы по фонду оплаты труда на отчетный период: квартал, полугодие, год.

· Фонд оплаты труда рассчитывается как отдельно для рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов, служащих и охраны, так и по всем категориям работников до каждому структурному подразделению и по предприятию в целом. Такой квартальный план приведен в приложении.

· Уровень и динамика заработной платы на предприятии Числовые данные по заработной плате работников ОАО «ВИНАП» являются закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляются. Поэтому рассмотрим динамику заработной платы за период с 2002 по 2005 гг. в процентном отношении (табл. 7).

Таблица 7. Динамика среднемесячной заработной платы на ОАО «ВИНАП» за 2002 - 2005 гг.

Темпы роста, % \ Год

2002

2003

2004

2005

1. Среднемесячная заработная плата, всего

Базисные

100,0

140,23

178,63

207,35

Цепные

100,0

140,23

127,38

116,08

В том числе:

2. По ППП

Базисные

100,0

141,15

180,08

207,78

Цепные

100,0

141,15

127,58

115,39

По рабочим

Базисные

100,0 1 142,28

142,28

182,53

222,17

Цепные

100,0 J 142,28

142,28

128,299

121,72

По служащим

Базисные

100,0

137,6

173,97

175,42

Цепные

100,0

137,6

126,43

100,83

3. По непромышленной группе

Базисные

100,0

129,85

164,16

184,66

Цепные

100,0

129,85

126,42

112,49

Из приведенной выше таблицы видно, что прирост среднемесячной заработной платы за 2002 - 2005 гг. по предприятию в целом составил 107,35 %, что практически совпадает с приростом среднемесячной заработной платы по ППП, который равен 107,78%. Причем прирост среднемесячной заработной платы по рабочим является наибольшим и составляет 122,17 %, в то время как по служащим он наиболее низкий -75,42 %, так как для персонала непромышленной группы этот прирост составил 84,66 %.

Однако если обратиться к цепным темпам роста, то из таблицы видно, что темпы роста среднемесячной заработной платы за рассматриваемый период устойчиво снижались, как по предприятию в целом, так и по отдельным категориям персонала. Подобное явление можно объяснить снижением объемов производства за рассматриваемый период.

Распределение работников по уровню заработной платы и оценка ее дифференциации

Данные для проведения необходимых расчетов предоставлены не были.

Социальные выплаты на предприятии

В выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам льготами без учета пособий их государственных социальных внебюджетных фондов.

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

- единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

- доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников);

- страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

- расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы);

- возмещение платы работников за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;

- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

- суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья (кроме единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, пособий и других выплат за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6

Новости

Мои настройки

Наверх