| Меню |
- Главная
- Юридпсихология
- Этика эстетика
- Электротехника
- Эктеория
- Физика
- Управление персоналом
- Уголовный процесс
- Уголовное право
- Схемотехника
- Стратегический менеджмент
- САПР
- Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан
- Реклама и PR
- Режущий инструмент
- Неопределено
- Метрология
- Матметоды в эк-ке
- Исторические личности
- Искусство и культура
- Информатика
- Иностранные языки
- Гражданское процессуальное право
- Гражданское право
- Государственное регулирование и налогообложение
- Сонник
- Карта сайта
| Поиск |
 Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод" | |||
Таблица 3 Данные для анализа движения персонала | |||
|
показатель |
2006 |
2007 |
темп роста, % |
|
среднесписочная численность работников |
330 |
302 |
-8,5 |
|
Принято в течение года новых работников |
25 |
63 |
152 |
|
выбыло работников |
53 |
49 |
-7,5 |
|
уход на пенсию, на учебу, в армию |
5 |
7 |
40 |
|
по собственному желанию |
32 |
28 |
-12,5 |
|
за нарушение дисциплины |
8 |
5 |
-37,5 |
|
оборот по приему, % |
7,58 |
20,86 |
|
|
оборот по выбытию, % |
16,06 |
16,23 |
|
|
общий оборот, % |
23,6 |
37,09 |
|
|
текучесть кадров, % |
12,12 |
1,09 |
|
|
коэффициент постоянства кадров, % |
83,94 |
83,77 |
|
В таблице показаны данные по движению персонала в цехе за 2 года. По сравнению с 2006 годом численность принятых 2007 году в 2,5 раза больше, это связано с заменой техники в цехе, появлением новых транспортных средств. Можно сделать вывод, что хотя в 2007 году численность работников цеха сократилась, также сократились и случаи увольнения по собственному желанию и за нарушения. В процентном выражении снижение случаев увольнений превышают темп снижения численности, поэтому можно предположить, что выросла привлекательность работы в цехе, повысилась заработная плата; а также укрепилась дисциплина
Как видно, количество принятых в 2007 году значительно превышает в процентном отношении число принятых в 2006 году, что связано с выше названной причиной.
Текучесть кадров в 2007 году снизилась по сравнению с 2006, это можно рассматривать как положительное явление, т.к. в 2006 году большинство уволившихся объясняло свое решение недостаточно высокой заработной платой.
Таблица 4
Заработная плата
№ строки
Наименование показателей
2006
тыс.руб.
2007
тыс.руб.
01
Фонд начисленной заработной платы работникам списочного состава
11605,09
13357,52
02
Из него персонала основной деятельности
8202,56
9335,16
03
Рабочих
1483,78
1874,03
04
Служащих
29,28
33,64
05
В том числе:
Руководителей
1028,84
1180,19
06
Специалистов
860,99
934,5
07
Начислено по тарифным ставкам, окладам работников списочного состава
11605,09
13357,52
08
Контрольная сумма
11605,09
13357,52
09
Среднесписочная численность работников
330
302
Наверх