Доплата устанавливается работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу, требующую специальных знаний, допуска, имеющих удостоверение на производство работ, за выполнение работ по уборке помещений, разгрузочно-погрузочных работ мелких грузов, за выполнение работ с полной материальной ответственностью.

При временном заместительстве и возложением исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста, служащего оплата производится в виде разницы в окладах между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

На данную разницу производятся начисление коэффициента выпуска товарной продукции, реализации товарооборота или отгрузки и ежемесячная премия.

Рабочим и инженерно-техническим работникам на доплату за увеличение объема работ, увеличения зоны обслуживания, выполнения работ по другим профессиям (совмещение), за классность водителям, а также на доплату в ночное время, за работу во вредных условиях труда применяется коэффициент выпуска товарной продукции соответствующего подразделения. На разницу в окладах, на доплату за совмещение профессий, за классность водителя производится начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, за повышение производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени, вызванные болезнью работника и районный коэффициент.

Руководитель имеет право устанавливать отдельным рабочим, занятым на особоважных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в размере от 1200 рублей.

В объединении применяются дифференцированные повышающие коэффициенты к часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам. Более высокие коэффициенты устанавливаются высококвалифицированным работникам, проявляющим творческую  инициативу, самостоятельность. Коэффициент устанавливается руководителям подразделений. При нарушении исполнения функциональных обязанностей, самоустранения от решения организационных вопросов, наличия нарушения технологической дисциплины, руководитель может отменить повышающие коэффициенты.

Средний заработок сохраняется работникам в соответствии с трудовым законодательством, и механизм расчета определен в Постановлениях Правительства РФ.

К начисленной заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15%.

В соответствии с гл.23 НК РФ производится взимание налога на доходы физических лиц».

В соответствие с главой 24 «Единый социальный налог» на суммы оплаты труда, работодатель начисляет ЕСН зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - (пенсионный фонд РФ «Фонд социального страхования РФ, и фонды обязательного медицинского страхования РФ), предназначенные для мобилизации средств и реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налогоплательщик - работодатель организует учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществляются выплаты (персонифицированный учет).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать размера отраженного в колдоговоре. Обеспечение повышения уровня заработной производится в порядке, установленном в колдоговоре.

Заработная плата перечисляется работнику на указанный расчетный счет в банке. Заработная плата выплачивается в два периода 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 25 числа заработная плата выплачивается в виде фиксированной суммы 500 рублей.

Каждый работник письменно извещается о составных частях заработной платы и произведенных удержаний, а также сумме, подлежащей выплате.

1.4. Роль предприятия в социально-экономическом развитии региона

Легкая промышленность является многопрофильным производственным комплексом, который обеспечивает разнообразные потребности народного хозяйства, в том числе населения – социально-значимой продукцией – одеждой, обувью, тканями, трикотажем, средствами медицины, отраслей промышленности изделиями технического назначения – со специальными свойствами для армии, оборонной, автомобильной, мебельной, авиационной, угольной, полиграфической промышленности, железнодорожного транспорта, сельского хозяйства и ряд других.

ОАО «Искож» - является лидером и крупнейшим в России и СНГ производителем и поставщиком искусственных кож, линолеума, клеенки столовой, пленочных материалов (полиэтиленовая и ПВХ), поролона, термоклеевых прокладочных материалов (дублерин и флизелин), обувных материалов, обивочных трикотажных материалов "Бархат", "Капровелюр", "Плюш", мебельных и автомобильных обивочных тканей, пряжи, трикотажного полотна, подкладочных полиэфирных тканей (нейлон), автомобильных чехлов, бельевых и верхних трикотажных изделий из х/б для мужчин, женщин и детей.

ОАО «Искож» выпускает чехлы для сидений автотранспортных средств, чехлы защитные, сумки женские, сумки хозяйственные, дорожные сумки, папки для документов кожаные, постельное белье, прокладочные материалы, белье нижнее, перчатки, купальные костюмы, головные уборы, одежда из трикотажных изделий, одежда из искусственной кожи, одежда из текстильных материалов, обувь домашняя и дорожная, линолеум, маты гимнастические.

Среди потребителей продукции крупные автозаводы, предприятия тракторного, авиационного и сельскохозяйственного машиностроения. Основными покупателями являются крупные автозаводы (АО "АвтоВАЗ", АО "ГАЗ", АО "ИжАвто", АО "УАЗ", АО "ПАЗ", АО "КАМАЗ", АО "ЛиАЗ", АО "ЛАЗ" и т.д.), предприятия тракторного (АО "ЧТЗ", АО "ВТЗ", АО "Промтрактор", АО "АлтТрак", АО "Липецкий тракторостроительный завод" и т.д.), авиационного (АО "Авиастар", АО "КумАПП" и т.д.) и сельскохозяйственного машиностроения.

Кожгалантерейные, швейные и трикотажные фабрики, обувные и мебельные предприятия, а также мелкие производители и частные лица.

Также предприятие занимается открытием сети магазинов для оптовой, розничной и комиссионной торговли и т.д. В г. Нефтекамске ОАО «Искож» имеет свой фирменный магазин «Ника», товары которого пользуются неизменным спросом у населения не только города, но и прилежащих районов Республики Башкортостан.

В столице республики также действует фирменный магазин «Афродита». В г. Стерлитамаке открылся фирменный магазин «Рассвет», в Ижевске  -«Нефтекамский трикотаж». Предприятием планируется открытие своего магазина в Казани.

Немаловажную роль в улучшении работы предприятий легкой промышленности Республики Башкортостан играют проводимые вот уже шестой год фестивали мод, которые способствуют повышению конкурентоспособности и качества выпускаемой продукции, повышению профессионального мастерства художников-модельеров, совершенствованию моделирования на предприятиях, поиску деловых партнеров. Опыт успешно проведенных предыдущих фестивалей показал, что они превратились в прекрасную традицию, незабываемый праздник, который предоставил возможность зрителям приобщиться к миру высокой моды, к миру красоты, изящества и гармонии, пропагандировать национальные традиции в современной моде.

Проводимая работа предприятий по достоинству оценена оргкомитетами различных конкурсов. Так, на Республиканском конкурсе «Новинка-2000» 38 дипломов из 69 присуждены предприятиям легкой промышленности.

ЗАО «Нефтекамское производственное объединение «Искож» удостоено международного приза «Хрустальная Ника».

Предприятие  принимает участие в исполнении заказа Министерства народного образования республики по разработке и пошиву новых моделей школьной одежды и обуви.

ОАО "Нефтекамское производственное объединение "Искож" вошло в число победителей республиканского конкурса "Лучший экспортер РБ" по итогам 2006 года. Сегодня полный спектр продукции предприятия пользуется большим спросом практически во всех регионах страны и в странах ближнего зарубежья. Искусственные кожи и обивочные материалы охотно приобретают у нефтекамского предприятия Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан и Азербайджан.

Вместе с ростом производства ведется большая работа по улучшению социально-бытовых условий трудового коллектива. Объединение имеет пять детских садов, два общежития, построено здание общеобразовательной школы.

ОАО Искож ежегодно выделяет сотни людей для оказания помощи строителям, а также и материальные ресурсы. Предприятие принимает активное участие по благоустройству в закрепленных за ним районах города: в озеленении, строительстве детских площадок. ОАО «Искож» осуществляет шефство над несколькими школами города.

2. Анализ основных экономических показателей предприятия

2.1. Анализ эффективности использования основных оборотных фондов

Рассчитаем основные технико-экономические показатели деятельности ОАО НПО «Искож» на основе финансовой отчетности за два года по трикотажной фабрике.

Анализ данных таблицы 4 показывает, что в 2007 году общая выручка увеличилась на 156 тыс. рублей или 1 % по сравнению с 2006 годом. Причем реализация пуско-наладочных работ возросла на 276 тыс. рублей (3%), а торговля сократилась на 120 тыс. рублей или 7%.

Себестоимость увеличилась как по ПНР (проектно-наладочные работы), так и по торговле до 9707 и 1082 тыс. рублей соответственно, т.е. на 2 и 12 %, а общий ее прирост к концу 2007 года составил 306 тыс. рублей (3%).

В результате чего, уменьшилась валовая прибыль на 23 % , при этом убыток по ПНР сократился на 88 тыс. рублей или 89 %, а прибыль по торговле уменьшилась на 238 тыс. рублей или 32 %.

Таблица 4

Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия ОАО НПО «Искож»

Мы видим, что сокращение прибыли повлекло за собой снижение рентабельности на 24 %. За исследуемый период наблюдается рост стоимости основных производственных фондов до 3771 тыс. рублей или на 422 тыс. рублей (13 %). Поскольку увеличение стоимости ОПФ интенсивнее чем объемов реализации ПНР и торговли, то наблюдается сокращение фондоотдачи на 10 %.

С 2006 по 2007 годы сокращение численности составило 45 человек. При этом увеличивается выработка на 23% и среднемесячный доход на одного работника на 308 рублей или 25 % . Такой резкий скачок по зарплате по сравнению с приростом выручки и себестоимости в итоге означает рост удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции. А это является негативной характеристикой работы ОАО «Искож».

Итак, проанализировав технико-экономические показатели, следует обратить внимание на убытки связанные с реализацией пуско-наладочных работ, низким уровнем заработной платы. Наметить пути по стабилизации прибыли.

Среди всех налогов уплачиваемых данным предприятием наибольший удельный вес занимает налог на добавленную стоимость и соответственно составляет 80,0% от общей суммы, а также вторым по значимости является единый социальный налог в размере 16,5%. Ниже приведем данные по хлопкопрядильной фабрике.

Таблица 5

Структура налогов уплаченных за 2004-2006 год

Налоговый учет осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

2.2. Анализ финансового состояния ОАО НПО «Искож»

По данным баланса динамика активов и пассивов ОАО НПО «Искож» за два отчетных года может быть охарактеризована следующим образом.

В 2005г. сумма имущества увеличилась на 2996 или 32,01%, за счет увеличения мобильных активов на 3209 тыс. руб. или 55,36%. Это связано прежде всего с увеличением запасов и затрат на 510 тыс. руб. или 21,75% и резким увеличением дебиторской задолженности до 5778 тыс. руб. или на 90,69 %.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10