- Ткацкое производство. Основано в ноябре 1999 года. Здесь выпускаются технические ткани.

- Швейное производство

- Производство полиэтиленовой пленки и упаковочного материала.
В декабре 2002 году осуществлен монтаж и пуск линии по производству полиэтиленовой пленки.

1.3. Характеристика персонала и оплата труда

Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) эмитента, а также об изменении численности сотрудников (работников) ОАО "Искож" даны в динамике за 2005-2007 гг.

Таблица 2

Среднесписочная численность работников (сотрудников) ОАО "Искож"

Из таблицы 2 видно, что на предприятии ежегодных существенных изменений численности работников (более 10 %) в течение 5 лет не наблюдается.

Таблица 3

Сведения о сотрудниках (работниках) ОАО "Искож" в зависимости от их возраста и образования.

Из таблицы 3 видно, что на предприятии увеличивается численность работников моложе 25 лет и старше 55, а также увеличивается возраст работников имеющих высшее профессиональное образование.

В объединении применяются следующие системы оплаты труда:

- Сдельно-премиальная

- Повременно-премиальная

- Косвенно-сдельно-премиальная

Сдельная оплата труда в объединении применяется при оплате труда рабочих за объемы выпущенной продукции, выполненных работ подразделений, выпускающих продукцию, на базе нормативов труда: времени, выработки, зоны обслуживания; подразделений ОВП подразделений (АТЦ, РМЦ, РСУ, ТЭЦ, УУРЛиП) - соответственно от перевозки грузов в тонно-километрах, от объема станочных работ и ремонта технологического оборудования, объема ремонта зданий и сооружений, объема разгрузочно-погрузочных работ и количества утилизированных ламп.

При повременной оплате труда заработная плата работников объединения определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется при оплате труда цехового персонала (рабочих), ремонтного персонала, т.е. работы, где невозможно нормирование труда и выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременная оплата труда, может быть, простой повременной и окладной.

При простой повременной оплате исчисление заработной платы производится, как произведение часовой тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду, присвоенному рабочему и количества отработанных часов.

При окладной повременной оплате исчисление производится следующим образом:

-   определяется оплата за 1 день работы или 1 час работы, для этого установленный оклад делится на плановый фонд рабочего времени за месяц (днях или часах).

Далее,     зарплата определяется произведением дневной зарплаты  или

часовой зарплаты на количество отработанных дней или часов. Зарплата в часах рассчитывается:

-   сменным мастерам цеха пароснабжения;

-   диспетчерам диспетчерской группы;

-   работникам службы контроля и режима.

Остальным работникам, кроме работников, которым установлены часовые тарифные ставки, производится за день работы.

Косвенно-сдельная оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы всех руководителей, специалистов и служащих основной деятельности и рабочих складов готовой продукции маркетинговой    службы, фирменной торговли, общепита, рабочих производства тканей с ПВХ покрытиями: участка затаривания химпродуктов, РПУ, участка погрузчиков, аппаратчики варки и приемщики сырья ставится в зависимость от результатов работы коллектива соответственно: от объема выпуска продукции, отгрузки, реализации и товарооборота.

Для начисления косвенно-сдельной части заработной платы применяются местные нормы выработки, которые рассчитываются исходя из базовых планов выпуска товарной продукции и реализации, товарооборота и отгрузки продукции, необходимых для жизнеобеспечения и функционирования предприятия. В зависимости от изменения объемов, меняются нормы и расценки.

Сверх заработной платы, исчисленной по сдельным, косвенно-сдельным расценкам и повременной заработной платы исчисленной по часовым тарифным ставкам, окладам предусмотрена система стимулирующих и компенсационных выплат, которые подразделяются на: премии и надбавки и доплаты.

К сдельной, косвенно-сдельной, повременной заработной плате начисляется ежемесячная премия, которая устанавливается в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным, косвенно-сдельным расценкам и повременно. Конкретные показатели, размеры премии и условия выплаты отражены в отдельном Положении "О премировании работников объединения за основные результаты хозяйственной деятельности".

В связи с заключением взаимной материальной ответственности между администрацией и коллективами ПВП и ОВП в расчете заработной платы учитывается приработок или ущерб, нанесенный предприятию, рассчитанный в соответствии с Положением.

На основную заработную плату начисляется вознаграждение за повышение производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени, вызванные болезнью работника или членов его семьи. Условия и размеры вознаграждения определены в отдельном Положении, а также применение отражено на отдельные виды доплат надбавок.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в ускорении внедрения мероприятий по новой технике, рационализаторским предложениям и другим достижениям, направленным на снижение себестоимости продукции, роста объемов производства (индекса физического объема) за конечные (годовые) результаты деятельности предприятия в объединении разработаны и действуют отдельные поощрительные положения, в которых устанавливаются размеры поощрений и механизм премирования.

Доплаты и надбавки подразделяются на:

-  стимулирующие;

-  компенсационные.

К доплатам компенсирующего характера в объединении относятся доплаты за работу:

а) в выходные и праздничные дни;

б) в сверхурочное время;

в) в ночное время;

г) в тяжелых и вредных условиях труда;

д) выполнение работ различной квалификации;

е) при невыполнении норм труда;

ж) при изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

и) руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим;

к) при освоении новых производств;

л) в период простоя.

а) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки;

-  работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, может быть представлен другой день отдыха. В том случае работа в нерабочий   день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За праздничные нерабочие дни, установленные по РФ, в которые работники

(за исключением работников, получающих оклад) не привлекались к работе, выплачиваются дополнительное вознаграждение 20 руб. в день.

б) оплата труда за выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

в) за работу в ночное время за каждый час работы  производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки. Согласно ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

В связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы в непрерывно действующих производствах (дежурный персонал и работники службы контроля и режима):

- накануне праздничных дней - 1 час работы учитывать как сверхурочную

работу. Доплата производится в размере 50%:

- часовой тарифной ставки;

-часовой ставки сверх оклада.

- в ночное время - 1 час работы в ночное время учитывать как сверхурочное время.

Доплата производится в размере 50%:

 - часовой тарифной ставки;

- часовой ставки сверх оклада.

При расчете доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных и тяжелых условиях труда применяется индивидуальный повышающий коэффициент.

г) рабочим, работающим на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной ставки, оклада за фактическое время работы   на этих местах или устанавливается повышенная часовая тарифная ставка. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочих мест по условиям труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда, доплаты уменьшаются или отменяются полностью;

д) при повременной оплате при выполнении работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

е) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) не по вине работника и по причинам независящим от работодателя оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

ж) брак не по вине работника оплачивается наравне с годной продукцией;

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.

и) Доплаты бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются в зависимости от численности рабочих в бригаде и специфики выполняемых работ в следующих размерах: (в месяц):

-         200 руб. - при составе бригады 10 и менее человек;

-         300 руб.- при составе бригады 10 до 20 человек;

-         400 руб.- при составе бригады 20 до 30 человек;

-         500 руб.- при составе бригады свыше 30 человек.

На данную доплату применяется коэффициент выпуска товарной продукции соответствующего подразделения.

к) при освоении новых производств за работником сохраняется его прежний заработок на период освоения нового производства (продукции);

л) Время простоя не по вине работника и по причинам, не зависящим от работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада. Другой порядок оплаты (неоплаты) времени простоя определяется в коллективном договоре.

К надбавкам стимулирующего характера в объединении относятся:

а) за классность водителям и высокое профессиональное мастерство;

б) за совмещение должностей (профессий);

в) за увеличение объема выполняемых работ;

г) за выполнение обязанностей отсутствующего работника, временное заместительство.

▪ надбавки водителям за классность имеющим право управлять в категории В, С, Д, Е; надбавки за высокое профессиональное мастерство. Конкретный размер надбавок за классность и профессиональное мастерство определены отдельными Положениями.

▪ доплаты при совмещении профессий, за расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполнения работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 30% часовой тарифной ставки, оклада совмещаемой профессии. При совмещении двух и более работ может устанавливаться доплата не более 1500 рублей.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10