| Меню |
- Главная
- Юридпсихология
- Этика эстетика
- Электротехника
- Эктеория
- Физика
- Управление персоналом
- Уголовный процесс
- Уголовное право
- Схемотехника
- Стратегический менеджмент
- САПР
- Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан
- Реклама и PR
- Режущий инструмент
- Неопределено
- Метрология
- Матметоды в эк-ке
- Исторические личности
- Искусство и культура
- Информатика
- Иностранные языки
- Гражданское процессуальное право
- Гражданское право
- Государственное регулирование и налогообложение
- Сонник
- Карта сайта
| Поиск |
 Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО "Талгарское" а... | |||||
2-5 разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания 4-11 разряд – специалисты, имеющие среднее образование (колледж) 7-14 разряд – специалисты, имеющие высшие образование 10-15 разряд – руководители функциональных служб 6-15 разряд – линейные руководители 12-19 разряд – руководители объединений 9-21 разряд – работники науки и высших учебных заведений. | |||||
|
Номер разряда |
Тарифный коэффициент |
Номер разряда |
Тарифный коэффициент |
Номер разряда |
Тарифный коэффициент |
|
1 |
1 |
8 |
1,66 |
15 |
2,74 |
|
2 |
1,07 |
9 |
1,78 |
16 |
2,95 |
|
3 |
1,15 |
10 |
1,91 |
17 |
3,17 |
|
4 |
1,24 |
11 |
2,05 |
18 |
3,41 |
|
5 |
1,33 |
12 |
2,20 |
19 |
3,67 |
|
6 |
1,43 |
13 |
2,37 |
20 |
3,94 |
|
7 |
1,54 |
14 |
2,55 |
21 |
4,24 |
Тарифная система РК состоит из тарифных ставок работников и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.
Применяются две формы оплаты труда:
1)Повременная
2)Сдельная
Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:
- Простая сдельная
- Сдельно – премиальная
- Сдельно – прогрессивная
- Аккордная
На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда – повременно – премиальная.
Разряды работников «Талгарского» предприятия:
1) Руководитель – 17 разряд
2) Главный бухгалтер – 14 разряд
3) Главный инженер – 15 разряд
4) Бухгалтер – 11 разряд
5) Инженер по Т.Б. – 17 разряд
6) Инженер ремонтной службы – 15 разряд
7) Инженер эксплутационной службы – 14 разряд
8) Работники в отделе персонала – 8 разряд
9) Работники в отделе контроля и измерений – 7 разряд
10) Работники в службы технического надзора – 4 разряд
11) Мастера – 12 разряд
12) Рабочие электромонтеры ремонтной бригады – 5 разряд
13) Бригада службы и эксплуатации – 5 разряд
14) Кладовщик – 3 разряд
Расчет минимальной заработной платы работников ТОО «Талгарского» предприятия с использованием МРП 2005г. , который равен 9200 тенге, и тарифного коэффициента.
Руководитель
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Главный бухгалтер
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Главный инженер
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Бухгалтер
З/П мин.=9200*2,05=18.860 тенге
Инженер по Т.Б.
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Инженер ремонтной службы
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Инженер эксплуатационной службы
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Рабочие в отделе персонала
З/П мин.=9200*1,66=15.272 тенге
Рабочие в отделе контроля и измерений
З/П мин.=9200*1,54=14.168 тенге
Рабочие в службе технического надзора
З/П мин.=9200*1,24=11.408 тенге
Мастера
З/П мин.=9200*2,20=20.240 тенге
Рабочие электромонтеры ремонтной бригады
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Бригада службы и эксплуатации
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Кладовщик
З/П мин.=9200*1,15=10.580 тенге
№
Должность
Разряд
Коэффи-циент
з/п мин.
(тенге)
Оклад
(тенге)
Коли-чество
Премия
1
Руководитель
17
3,17
29.164
80.000
1
30.836
2
Гл. инженер
14
2,55
23.460
55.000
1
23.540
3
Гл. бухгалтер
15
2,74
25.208
50.000
1
20.792
4
Бухгалтер
11
2,05
18.860
43.000
2
21.140*2
5
Инженер Т.Б.
17
3,17
29.164
41.000
1
11.836
6
Инженер ремонтной службы
15
2,74
25.208
39.000
1
13.792
7
Инженер эксплутационной службы
14
2,55
23.360
36.000
1
14.540
8
Отдел персонала
8
1,66
15.272
31.000
3
15.728*3
9
Служба контроля и измерений
7
1,54
14.168
30.000
6
15.832*6
10
Служба тех. Надзора
4
2,24
11.408
28.000
5
16.592*5
11
Мастера
12
2,20
20.240
26.000
5
6.760*5
12
Ремонтные бригады
5
1,33
12.236
23.000
3*8
10.764*8*3
13
Бригада службы
5
1,33
12.236
23.500
7
11.264*7
14
Кладовщик
3
1,15
10.580
21.000
1
10.420
Итого
872.344
1.667.500
59
764.156
Средние показатели
1.4785.4
28262,7
12.951.7
Общий ср. годовой фонд
177425.8
332.846.4
155.421.5
Наверх