|
Расчет численности предприятия. Нормативы предусматривают необходимую численность инженерно-технических работников и служащих для выполнения всего комплекса работ. Минимальное количество человек мы рассчитываем по количеству опор и по постоянному коэффициенту. 1500*3*0,72=3240 3240/100= 33 человека На « Талгарском » предприятии численность обслуживающего персонала 59 человек. Из этого следует, что предприятие обеспечено персоналом. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
№ |
Наименование должности |
Количество (тел.) |
Месячный должностной оклад (тенге) |
Годовой фонд заработной платы (тенге) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
Руководитель (Директор) |
1 |
80.000 |
960.000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 |
Главный инженер |
1 |
55.000 |
660.000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 |
Главный бухгалтер |
1 |
50.000 |
600.000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 |
Бухгалтер |
2 |
43.000*2 |
516.000*2 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 |
Инженер по Т.Б. |
1 |
41.000 |
492.000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 |
Инженер ремонтной службы |
1 |
39.000 |
468.000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 |
Инженер эксплуатационной службы |
1 |
36.000 |
432.000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 |
Отдел персонала |
3 |
31.000*3 |
372.000*3 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
9 |
Служба контроля и измерений |
6 |
30.000*6 |
360.000*6 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
10 |
Служба техн. Надзора |
5 |
28.000*5 |
336.000*5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
11 |
Мастера |
5 |
26.000*5 |
312.000*5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12 |
Ремонтные бригады (рабочие) |
3*8 |
23.000*3*8 |
276.000*3*8 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
13 |
Бригады Службы и эксплуатации |
7 |
23.500*7 |
282.000*7 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
14 |
Кладовщик |
1 |
21.000 |
252.000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Итого |
59 |
1.667.500 |
20.010.000 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Усредненные показатели |
28262,7 |
339152,5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Численность заработная плата ТОО « Талгарского » предприятия |
Оплата труда.
В условиях рыночной экономики предпринимателям предоставлены широкие права в области оплаты труда, но при этом оплата труда не может быть ниже установленного минимума.
Заработная плата является оплатой за труд человека. Труд служит основным источником создаваемой стоимости. Для людей оплата труда играет важную роль в их жизни и представляет основу для их благосостояния.
Ставка заработной платы зависит:
1) Характера труда
2) Количества
3) Качества
4) Разряда работника
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственных процессах. Зарплата бывает: номинальная и реальная.
Номинальная зарплата- это начисленное и полученная работником заработная плата за определенное время.
Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести.
Основными мотивами трудовой деятельности является высокий жизненный уровень.
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обеспечивающей успешный переход к рыночной экономике стала радикальная реформа оплаты труда. Ее цель – формирование применительно к изменившимся условиям эффективной системы материального стимулирования трудящихся, основными принципами которого являются:
1) Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов.
2) Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему – Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:
1-8 разряд – рабочие с нормальными условиями труда
Страницы: 1, 2
Новости |
Мои настройки |
|
© 2009 Все права защищены.