Подобная динамика нуждается в объяснении. Ответы сотрудников
СЗ, как правило сводятся к тому, что в эти 10 % попадают те, кто обратился
просто за консультацией, либо те у кого еще не закончился десятидневный срок с
момента первичной регистрации до получения статуса безработного. Результаты же
опроса ставят подобные объяснения под сомнение, поскольку 94,2 % обратившихся в
СЗ не имели работы; 3,2 % числились занятыми, но находились в длительных
административных отпусках без оплаты (т.е. фактически были безработными).
Особенностью российского рынка труда является устойчивое
преобладание уволившихся “по собственному желанию” и одновременное сокращение
доли высвобождаемых работников, характерное для российского рынка труда в
целом, наблюдалось в обеих обследованных областях. По формальным критериям к
добровольно оставившим работу можно отнести 63,5% уволенных с промышленных
предприятий за первую половину 1996 года; по данным же обследования районных
центров занятости, в эту категорию попали 56 % не занятых зарегистрированных
впоследствии в службах занятости и получивших право на пособие.
Но и это не все. Анализ причин увольнения зарегистрированных
безработных показал, что из них лишь 20,5 % уволились по причинам, которые
действительно можно квалифицировать как их “собственное желание”: переезд на
другое место жительства, состояние здоровья и семейные обстоятельства, конфликт
с руководством, неподходящий режим работы и т.п. Остальные 79,5% ушли с работы
по так называемым экономическим причинам.
В таблице 1 представлены некоторые данные о работе СЗ.
|
регион
|
Обратились в органы СЗ
|
Стояло на учете в органах СЗ
|
Имели статус безработного
|
Имели статус безработного
|
При содействии органов СЗ
|