Расчет таблицы №3

Графа 1 и 2 согласно плану сбыта

Графа 3 и 4 согласно данным методическим указаниям:

Остатки нереализованной продукции

Графа 5 = графа 2 – графа 3 + графа 4

Графа 6 согласно табл.14, гр.21

Графа 7 = графа 5 * графу 6 /1000

          С целью обоснования производства продукции (работ, услуг) составляется баланс производственных мощностей.

Необходимые данные приведены ниже:

Таблица 4.

Баланс производственных мощностей и их использование по плану на III квартал 2007г.

Расчет таблицы №4.

Графа 3 = таб. 3 гр. 5

Графа 4 = по данным, приведенным выше гр.3

Графа 5 = по данным, приведенным выше, гр. 4

Графа 6 = по данным, приведенным выше, гр. 5

Среднеквартальная               Входная                   Ср.квартальная         Ср.квартальная

произв. мощность   =     мощность         +                         вводимая мощ-ть         -                                выводимая мощ-ть

  гр. 7            =        гр.4              +               гр.5         -                   гр.6

% использования                  Выпуск по плану производства

мощности      =      Ср.квартальная произв. мощ-ть     *   100

   гр. 3

гр. 8 =     гр. 7    *   100

По данным баланса производственных мощностей построим график использования мощностей

Раздел IV.

Планирование труда и заработной платы.

IV. 1 Содержание плана по труду и зарплате.

Заработная плата производственных рабочих определяется на основе  часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы,  квалификационного  разряда  и форм оплаты труда. Точное  распределение  рабочих  по  разрядам  и  условиям труда  зависит  от  условий  конкретного   производства

К основной относится  заработная  плата,  начисленная  пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам  или сдельным расценкам, а так  же  различные  виды  премий,  надбавок  и  доплат стимулирующего    характера.

К  дополнительной  заработной  плате   относится   оплата   очередных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выходные пособия и др.

Общий фонд заработной  платы  рабочих  (ФЗП) слагается  из  заработной платы основных  и вспомогательных  рабочих.

Предприятие от начисленной заработной  платы  производит  обязательные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов.

Служащие  –  это  категория  работников,   в   деятельности   которых преобладают  те  или  иные  виды  умственного  труда.   В   соответствии   с действующей  Единой  номенклатурой  должностей  служащих  к  этой  категории относятся руководители, специалисты  и  технические  исполнители.  Численный состав  служащих  определяется  по  штатным  расписаниям,  разработанным  на основе рациональных  систем  управления,  которые  зависят  от  особенностей отрасли и производственной структуры конкретного предприятия

Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:

v                                     Сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации;

v                                     При начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;

v                                     Важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

 Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышлено-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско- правового характера).

Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие) . Показатели численности и состава персонала по указанным группами категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих. Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) . Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).

 На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:

- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;

- табель учета рабочего времени;

- карточка учета выработки;

- наряды, договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.

 Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости).

Производственных рабочих принято  подразделять  на  основных  (занятых непосредственным  изготовлением  продукции)  и  вспомогательных.  Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на  производство  и  ее величина используется  при  укрупненном  способе  определения  себестоимости продукции.

   Баланс рабочего времени включает в себя три фонда времени:

ü      календарный – количество календарных дней в планируемом периоде;

ü      номинальный  –  максимальное  число  рабочих  дней  (определяется  как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период);

ü      эффективный – время фактического пребывания  рабочего  на  предприятии (которое получается вычитанием из номинального  фонда  неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов,  болезни  и  других причин).

          Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Исходные данные:

(из расчета на год для составления баланса рабочего времени на III квартал 2007 года.)

1.                         Продолжительность отпусков – 30 календарных дней, из них 24 дня – рабочих.

2.                         Прочие планируемые неявки – 8 дней.

3.                         Внутрисменные потери – 2% от продолжительности рабочего дня.

4.                         Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Таблица 5.

Баланс рабочего времени на III квартал 2007г.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11