Списочная численность ремонтного персонала цеха определяется с помощью списочного коэффициента.

Списочный коэффициент определяется на основании построения баланса рабочего времени как отношение номинального времени к фактическому.

Таблица 4.3.1.2 Баланс рабочего времени на 2006 год

Тогда Кспрем = 250/214 = 1,17

Чспрем = Кспрем × Чнрем = 1 × 1,17 = 1,17 = 1 чел

4.3.2 Расчет численности и фонда заработной платы электриков

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов действующих в производственном процессе.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления вознаграждения работнику в соответствии с результатом труда.

Существует несколько трактатов определения "заработанная плата".

Заработанная плата – вознаграждение за труд – важный стимул повышения жизненного уровня работника.

Заработанная плата – доля работников предприятия в той части национального дохода, которая поступает в их личное распоряжение в соответствии с количеством затраченного ими труда.

Заработанная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Заработанная плата – основная часть необходимого фонда жизненных средств работников.

В настоящее время наряду с оплатой по труду работник может получать доходы и за счет других источников (это – доходы от подсобного хозяйства, либо доходы пропорционально вложенному капиталу, доходы по ценным бумагам).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег исчисленная и полученная работником за определенный период времени. А Реальная – это сумма благ и услуг приобретаемых на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата – это "покупательская способность" номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит:

1)                     От величины номинальной заработной платы

2)                     от величины цен на товары и услуги.

Например, при увеличении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%.

Таким образом, повышение жизненного уровня людей может быть достигнуто не только за счет повышения номинальной заработной платы, но и за счет снижения цен на товары и услуги.

При определении заработка работника на предприятии различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

·                         Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ

·                         Премии, премиальные надбавки

·                         Доплаты за работу в ночное время и праздничные дни и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде – это:

·                         Оплата времени отпусков (основных, дополнительных, ученических)

·                         Время выполнения государственных обязанностей

·                         Оплата льготных часов подростков и т.д.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации необходимо учитывать следующие принципы:

·                         Право на труд, ослаблено в результат безработицы

·                         Оплата по труду (равная оплата за равный труд в соответствии с количеством и качеством труда и его результатами)

·                         Сочетание материальных и моральных стимулов

·                         Правильное соотношение между темпами роста производства труда и среднемесячной заработной платой

·                         Государственное регулирование заработной платы на всех уровнях

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму выработки, норму времени, норму численности, норму обслуживания.

Нормирование труда – это установленные меры затрат труда на качественное изготовление единицы продукции или выполнения заданного объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени – затраты на изготовление единицы продукции, производимой одним работником или группой работников определенной квалификации при определенных условиях труда.

Норма выработки – количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним работником или одной бригадой.

Норма обслуживания – количество единиц оборудования или производственных площадей, которые должны быть обслужены одним работником или одной бригадой

Норма численности – максимально допустимая численность работников определенной квалификации для выполнения определенного объема работ.

По данным предприятия среднемесячная заработная плата электриков составляет:

Ремонтный персонал V разряд 6794 рублей

Принимаем у ремонтного персонала одного электрика с V разрядом

Годовой фонд заработной платы составит:

ФЗПрем = 6794 × 1 × 12 = 143028 руб.

4.4 Составление сметы затрат на содержание электрооборудования

В хозяйственной практике нашей страны для определения величины издержек используется экономическая категория "себестоимость".

Себестоимость продукции является одним из важнейших обобщающих показателей деятельности фирмы, отражающих эффективность производства. Она является нормируемой и регулируемой государством величиной. Она выполняет важную учетную функцию, регулируя систему налогообложения в Российской Федерации. Себестоимость продукции – это денежное выражение затрат на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Функции себестоимости :

·                         Учет всех затрат на производство и реализацию продукции

·                         Себестоимость является базой для определения цены предпреятия а так же величины прибыли и рентабельности.

·                         Экономическое обоснование, вложение реальных инвестиций

·                         Экономическое обоснование принятия решений

В условиях рыночной экономики роль и значение себестоимости продукции резко возрастают. С экономических и социальных позиций значение себестоимости состоит в следующем:

Значения снижения себестоимости:

·                         В увеличении прибыли предприятия

·                         В появлении дополнительных возможностей увеличении зарплаты работникам предприятия и решение других социальных проблем

·                         В улучшении финансового состояния предприятия

·                         В появлении возможности снижения цены на продукцию с целью расширения рынка сбыта и повышения конкурентоспособности продукции

Таблица 4.4.1 Смета текущих ремонтов и содержания электрооборудования

Отчисления на соц. страхование:

143028 × 0,26 = 37187,28 руб.

Возмещение износа малоценного и быстроизнашивающегося:

4500 × 1 = 4500 руб.

Расходы на содержание электрооборудования:

810398,12 × 0,02 = 16208 руб.

Расходы на эксплуатацию электрооборудования:

810398,12 × 0,03 = 24312 руб.

Расходы на охрану труда:

143028 × 0,05 = 7151,4 руб.

Прочие расходы:

143028 × 0,06 = 8581,68 руб.

Итого: 37187,28 + 4500 + 16208 + 24312 + 7151,4 + 8581,68 + 143028 +

+ 88358,24 = 329326,60 рублей

5. Безопасность жизнедеятельности

5.1 Безопасность при эксплуатации электрооборудования сталкивателя

Оперативные переключения должен выполнять оперативный или оперативно-ремонтный персонал, допущенный распорядительным документом.

В электроустановках не допускается приближение людей, механизмов и грузоподъемных машин, к находящимся под напряжением не огражденным токоведущим частям.

Находящийся на дежурстве работник из числа административно-технического персонала должен иметь 5 группу допуска.

При осмотре электроустановок разрешается открывать двери щитов, сборок, пультов управления и других устройств. При осмотре установок не допускается входить в помещение, камеры, необорудованные ограждениями или барьерами, препятствующих приближению к токоведущим частям. Не допускается какой-либо работы во время осмотра.

Проверка отсутствия напряжения на токоведущих частях электроустановки проводит допускающий перед началом всех видов работ со снятием напряжения. В электроустановках проверять отсутствие напряжения необходимо указателем напряжения заводского изготовления, исправность которого пред применением должна быть установлена приближением к токоведущим частям, расположенным по близости и заведомо находящихся под напряжением.

Проверка отсутствия напряжения у отключенного оборудования должна производиться на всех фазах, а выключателя и разъединителя – на всех шести вводах зажимах. Если на месте есть разрыв электрической цепи, то отсутствие напряжения проверяется на токоведущих частях с обеих сторон разрыва.

В электроустановке с заземленной нейтралью отсутствие напряжения проверяется как между фазами, так и между каждой фазой с заземленным корпусом оборудования или заземляющим проводом.

Непосредственно после проведения необходимых отключений на приводах разъединителей, отделителей и выключателей, на ключах и кнопках дистанционного управления или, на коммутационной аппаратуре, отключенных при подготовке рабочего места, должны быть вывешены плакаты << Не включать. Работают люди.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6