-защита участников хозяйственных отношений

 -внесение предложений по улучшению хозяйственных отношений

Хозяйственные суды входят в систему судов общей юрисдикции как

специальные и состоят из трёх уровней:

 -местные хозяйственные суды

 -апелляционные суды

 -высший хозяйственный суд Украины (Украина это так называется страна)

Местные хозяйственные суды решают вопросы:

 -решение хозяйственных споров

 -пересмотр решений

 -изучение и внедрение законодательства

 -профилактическая работа

Признак судовой системы Украины есть приспособление её до

административно-территориального строя, разные уровни полномочий.

17 Служба занятости, кадровые службы организаций.

 В стране есть право на труд.

Государственной задачей есть изучение и регулирование сферы занятости.

Рынок труда регулирует личные права граждан на труд.

Полная занятость -это цель к которой нужно стремится. Человек добровольно

избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.

Занятость бывает:

 -полная

 -неполная

 -временная

 -по совместительству

Безработица -это когда часть способных, желающих трудится людей

не может найти работу.

Типы безработицы:

 -фрикционную (изменение работы, увольнение с работы, переезд)

 -структурную (избыток людей)

 -циклическую (спад производства)

 -застойную (невозможность переучится или переехать в другой район)

 -скрытую (неполный рабочий день)

Программа политики занятости:

 -содействие в трудоустройстве

 -содействие занятости выпускников

 -содействие временному трудоустройству

 -содействие занятости и предпринимательству

 -профессиональная ориентация

 -разработка и внедрение мер поощрения работодателей

 -выделение средств на организацию новых рабочих мест

 -где безработица внедрение программы оплачиваемых рабочих мест

Государственная служба занятости населения -система государственных органов,

созданная для проведения единой государственной политики занятости.

 ГСЗ является структурой специальных государственных органов,

призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости

населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу,

содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их

профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным.

Услуги службы занятости бесплатны.

Направления деятельности ГСЗ:

 -анализ рынка труда, анализ спроса и предложения

 -проверка достоверности информации о свободных местах

 -информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда

 -социальная защита временно незанятых граждан

 -регистрация и учёт граждан, и ищущих работу

 -обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства

  профессионального обучения, переобучения

 -оказание помощи в выборе работы

 -квотирование рабочих мест для инвалидов

 -выдача пособий по безработице

 -оказание помощи работодателей в подборе работников

 -обучение новой профессии

 -психологическое тестирование для определения потенциала личности

 -консультации по политике занятости

 -распоряжение фондом занятости

 -разработка программ занятости населения

 -контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости

Средства фонда занятости расходуются на:

 -выплата пособий по безработице

 -выплата стипендий обучающимися в службе занятости

 -оплату обучения по договорам

 -оказание материальной помощи

 -субсидирование занятости инвалидов

 -организация общественных работ

 -финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест

 -инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную

  подготовку безработных

 -финансовая помощь безработным

 -содержание службы занятости

В стране есть и негосударственные службы занятости.

Кадровые службы предприятий.

Функции кадровой службы предприятия:

 -изучение конъюнктуры рынка труда

 -разработка и использование кадровой программы подбора кадров

 -тестирование работников предприятия

 -изучение кадровой политики других фирм

 -участие в рекламировании предприятия

 -направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением

 -участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов

 -участие в семинарах, конференциях

 -сотрудничество со службами занятости

 -контакт с вузами, техникумами, училищами

 -организация подготовки специалистов внутри предприятия

 -мероприятия по повышению квалификации работников

 -создание дополнительных рабочих мест

 -развитие надомных форм труда

 -помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов

 -разработка мероприятий по стимулированию труда

 -аттестация кадров

 -содействие улучшению психологического климата в коллективе

 -разработка правил, методик оценки результатов труда

 -проведение конкурсов на замещение вакансий

 -формирование кадрового резерва и работа с ним

Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав

персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия.

 Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера,

места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий

формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке

переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.

В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:

 -отдел кадров

 -отдел исследований по персоналу

 -отдел социального развития

 -отдел трудовых отношений

 -отдел профессионального обучения и переподготовки

 -отдел организации заработной платы

 -отдел охраны труда и техники безопасности

Функции отдела кадров:

 -набор персонала

 -ввод новых должностей

 -профессиональная ориентация

18 Учебные заведения: по профессиональному обучению, переподготовке и

   повышению квалификации кадров.

Источником пополнения товарного рынка высококлассными специалистами

является система народного образования.

Образование -это процесс и результат овладения системой знаний, учений,

навыков, черт творческой деятельности, формирования мировоззренческих

и поведенческих качеств личности.

 Государственным стандартом предусмотрено минимум образовательных

программ, максимальный объём нагрузки учащихся.

Образование в стране осуществляется на разных уровнях. Наибольший

интерес рынок проявляет к специалистам с высшим образованием.

ВУЗ служит ведущим звеном распространения новых знаний, подготовки

и переподготовки квалифицированных кадров.

 Приём в ВУЗ производится по личному заявлению, имеющих среднее

образование, на основе результатов вступительных экзаменов.

 Основу высшего образования составляют образовательно-профессиональные

программы, охватывающие все области науки, техники, культуры.

Формы обучения в ВУЗе: очное, заочное, дистанционное, вечернее.

Учебные заведения должны иметь лицензию и государственную аттестацию,

у других учебных учреждениях аккредитацию.

Вместе с гос. учебными заведениями есть и частные учебные заведения.

Имеется большое количество платных курсов, колледжей, лицеев,

техникумов, их недостаток мало квалифицированных преподавателей

и малая материально-техническая база.

Службы по переподготовке и повышению квалификации кадров.

Система профессионального образования предусматривает:

 -профессиональную подготовку в учебном заведении

 -переподготовка и повышение квалификации

Переподготовка -обучение, связанное с изменением трудоспособности работника,

а также необходимой корректировкой специальности согласно требованиям рынка,

изменением в профессиональной структуре занятости, направленное на

приобретение базовых знаний, свойственных другой специальности.

 На товарном рынке востребованы новые профессии и специальности поэтому

работодатели предъявляют высокие требования к квалификации работников.

 Получение высококачественного образования это гарантия от безработицы.

Поэтому есть различные программы подготовки и переподготовки

работников, которым грозит увольнение. Службы занятости отбирают кандидатов

на переподготовку, организуют обучение новым профессиям.

 Обучают: каменщика, кровельщика, штукатура, парикмахера, портного,

обучают всему, что востребовано рынком.

 Повышение квалификации -обучение, обусловленное моральным старением знаний,

навыков, изменением характера и содержания труда специалистов по занимаемой

должности, направленное на приобретение знаний и навыков, изучение

передового опыта.

Повышение квалификации направленно на:

 -приспособление квалификации к новым рыночным условиям

 -подготовку специалиста при переходе на более высокую работу

Факторы, обуславливающие повышение квалификации:

окружающая среда, рынок сбыта, правовые и общественные условия, технология,

рынок труда, организация, персонал, динамика снижения издержек роста прибыли,

моральное и материальное стимулирование труда, перспектива карьерного роста.

На предприятиях есть курсы повышения квалификации рабочих и служащих.

 Повышают квалификацию на рабочих местах, учебных заведениях,

центрах, конференциях, симпозиумах, дискуссиях, самостоятельно,

посещение лекций, выставок, семинаров, при стажировке, по журналам,

беседам, обмену опытом, кинофильмам.

Государственная служба занятости производит обучение за счёт своих

собственных средств.

19 Транспортная система: железнодорожный, автомобильный, водный транспорт.

 Транспорт не производит продукции, а только участвует в её создании,

обеспечивая производство сырьём, материалами, оборудованием и доставляя

товарную продукцию потребителям.

 Рынок обслуживает транспортная система, представляющая собой комплекс

различных видов транспорта, взаимодействующих при выполнении перевозок.

Транспорт должен осуществлять регулярные доставки грузов требуемого количества,

ассортимента в каждый пункт по графику и в точно установленные сроки.

 Вид транспорта определяется с учётом интересов покупателя.

Все виды транспорта самостоятельны и административно обособленны,

транспорт взаимодействует между собой оказывают взаимное влияние

в решении транспортных проблем.

 Транспортная система обслуживающая рынок, является взаимосвязанной

и взаимодействующей совокупностью путей сообщения, транспортных

узлов, транспортных и технологических средств и сооружений,

информационных средств.

Виды транспорта для перевозок:

 -железнодорожный транспорт

 -автомобильный транспорт

 -водный транспорт

 -воздушный транспорт

 -трубопроводный транспорт

Железнодорожный транспорт особенно эффективен при перевозках на дальние

расстояния, является ведущим видом транспорта, обеспечивающий массовые

перевозки грузов на большие расстояния, пассажирские перевозки на средние

расстояния и пригородном сообщении.

База железнодорожного транспорта:

 -путевое хозяйство

 -станции

 -подвижный состав

 -депо

 -устройства электроснабжения

 -средства регулирования движения и управления

 -средства связи

Перевозки осуществляются по графику согласно плану.

 Автомобильный транспорт.

 АТ -является наиболее мобильным, универсальным средством коммуникации.

Используется для перевозки небольших потоков грузов на относительно

короткие расстояния, это связано со сравнительно высокой себестоимостью

автотранспорта и его малой грузоподъёмностью. К достоинствам АТ относят

высокую скорость и возможность доставки грузов от двери до двери без

дополнительных затрат на перегрузку.

Материально-техническая база АТ:

 -подвижный состав

 -автотранспортные предприятия

 -дорожное хозяйство

 -специальные сооружения (эстакады, мосты)

Функционирование автотранспорта основано на определённой технологии:

ремонт, техническое обслуживание автомобильных дорог и подвижного состава,

осуществление движенческих операций (перевозка). Имеются графики движения

автотранспорта на международных, пригородных и городских линиях, планы

маршрутизации перевозок, планы оптимальной дислокации подвижного состава

по предприятиям и рационального размещения транспортных предприятий.

 Водный транспорт.

Водный транспорт представлен речным, озёрным и морским видами транспорта.

Реку могут использоваться для судоходства. Перевозки грузов реками экономичны,

т.к. требуют меньше первоначальных капитальных затрат и текущих расходов.

Перевозка по рекам дешевле железнодорожного транспорта. Но речной транспорт

слабо развит из за несовпадения грузопотоков с речными артериями.

База речного транспорта:

 -флот

 -порты

 -пристани

 -заводы (строительство и ремонт судов)

Технология работы речного транспорта предусматривает содержание и

обслуживание водных путей, техническое обслуживание и ремонт судов,

производство операций в портах и на пристанях, выполнения

землечерпальных, тральных, скалоуборочных, выправительных работ.

Для безопасности плавания издаются:

 -лоцманская карта

 -лоция

 -маршрутник

 -атлас водного волнения

Морской транспорт удовлетворяет внешнеторговые и внутренние перевозки.

Суда заходят в 1200 портов в 120 странах мира.

Морской транспорт источник получения валютных средств страны.

Материально-техническая база морского транспорта:

 -флот (пассажирский, торговый, промысловый)

 -порты (общего назначения, специализированные для нефти)

 -путевое хозяйство для обеспечения безопасности судоходства

 -электросвязь и электронавигация

 -судоремонтные заводы

 -судостроительные заводы

Технология работы морского транспорта направлена на экономичное

и безопасное функционирование судов, портов, заводов, подготовка порта

к приёму и отправлению судов, подачу судов под погрузку, их обработку,

подготовку к рейсу, приём грузов к перевозке, выход судна их порта,

обеспечение нормального и безопасного плавания.

20 Воздушный, трубопроводный транспорт.

 ВТ обеспечивает быстрое преодоление больших расстояний, поддерживает

динамичность связи между субъектами рынка и является массовым,

а в ряде стран основным видом транспорта.

ВТ обеспечивает перевозки на дальние и средние расстояния, улучшает

транспортные связи с труднодоступными районами.

 Преимущества ВТ: высокая скорость, большая безпосадочность полёта,

маневренность организации перевозок, комфортабельность полёта.

Перевозка ВТ занимает малое место в стране из за дороговизны.

Перевозят: газеты, журналы, почта, медикаменты, драгоценные камни,

пушнина, кинофильмы, видеоматериалы, фрукты, цветы.

ВТ используется для перевозки срочных грузов, при строительстве трубопроводов,

мостов, ЛЭП, работ сельского хозяйства, геологоразведки, рыбного промысла.

Материально-техническая база ВТ:

 -летальные аппараты (самолёты, вертолёты, дирижабли, шары, дельтапланы)

 -аэропорт

 -авиаремонтные заводы

Есть расписание движения воздушных судов.

 Трубопроводный транспорт.

Трубопроводы используются для перекачки нефти, нефтепродуктов, газа.

Особенности ТТ:

 -функционирование весь год

 -независимость от климатических условий

 -возможность прокладки повсеместно и короткому пути

 -высокая пропускная способность

 -минимальные потери при транспортировке

 -герметизация процесса транспортировки, исключая потери продукта

 -автоматизация работ по наливу, перекачке и сливу

 -высокая производительность труда

 -низкая себестоимость транспортировки

Развитие сети трубопроводов связано с географией добычи нефти, газа

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8