Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда...

РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:

«Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае.

Концепция эффективности труда».

Ставрополь, 2007

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………………..3

Глава 1…………………………………………………………………………...4

1.                 Классификация факторов и условий эффективности труда…..………..4

2.                 Материально-технические факторы производительности труда………6

3.                 Организационные факторы производительности труда……………....6

4.                 Социальные факторы производительности труда……………………..7

Глава 2…………………………………………………………………….….….9

1.                 Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края …….…9

2.                 Социально-экономическое положение Ставропольского края….…….11

3.                 Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае...……....15

4.                 Реализация проекта «Здоровье»………………………………...………15

Заключение………………………………………………………………………19

Библиография……………………………………………………………………21

Введение

В 1979 г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Теодор Уильям Шульц  основал понятие человеческого капитала. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности. 

В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда  и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников.  К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие человека все еще рассматривается как некая альтернатива повышения эффективности производства, а не как средство ее повышения, в отличие от зарубежных стран, в которых уже приняли на вооружение концепцию «человеческих отношений» в производстве.             

Россия только вступила в этот процесс, и одним из ключевых направлений новой стратегии развития российской экономики будет являться расширение инвестиций в “человеческий” капитал, что позволит повысить уровень социально-экономического благосостояния населения. При этом активная социальная политика будет связана не только с расширением бюджетных расходов на поддержку наименее социально защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и детей) и увеличение оплаты труда работников социальной сферы и военных, также будет, разрабатывается комплекс мер по кардинальному реформированию сектора здравоохранения, образования  и науки. Все это должно обеспечить рост качества представляемых услуг и уровня жизни населения.

Глава 1

Концепция эффективности труда.

Концепция эффективности труда –  это система факторов являющихся, основополагающими в развитии человека в процессе трудовой деятельности. Они включают в себя как гуманизацию труда, так и повышение качества трудовой жизни и развития человеческого потенциала. На уровень и динамику эффективности труда влияет совокупность факторов, а также внешних условий, усиливающие или ослабляющие их действие.  Особое значение для повышения эффективности труда  на предприятии (в организации) имеют внутренние факторы: материально- технические, организационные, социальные, а также изменение масштабов производства. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок.

Классификация факторов и условий изменения эффективности труда.

Производительность (эффективность трудовой и производственной деятельности) труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Выделяют также условия для изменения производительности труда – это процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

·                   природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;

·                   особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства,

·                   определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;

·                   особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);

·                   особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);

·                   стабильность и предсказуемость политической ситуации.

Также существуют регулируемые факторы, к которым обычно относят внутренние факторы, объединенные по своему содержанию и сущности в три основные группы:

·                   материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

·                   организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

·                   социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства – качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Регулируемые факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах.  К регулируемым факторам, относят большинство социально-экономических факторов. Их можно разделить в зависимости от того, требует ли они привлечения дополнительных инвестиций. Так, использование материально-технических факторов, как правило, требует существенных капиталовложений. Надо отметить, что в зависимости от финансового положения предприятия, возможности привлечения внешних инвесторов, получение долгосрочных кредитов

регулируемые факторы, требующие инвестиции, могут перейти в разряд частично регулируемых, а порой и нерегулируемых.

Материально-технические факторы производительности труда.

К материально-техническим факторам можно отнести:

·                   модернизацию действующего оборудования;

·                   замену устаревшего оборудования новым, более производительным;

·                   повышение уровня механизации и автоматизации производства;

·                   внедрение новых, прогрессивных, в том числе ресурсосберегающих технологий;

·                   использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том числе материалов с заранее заданными свойствами;

·                   использование новых источников энергии (атомной, геотермальной и проч.)

·                   повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания);

·                   повышение качества продукции.

Организационные факторы производительности труда.

Организационные факторы производительности труда во многом определяют степень реальной экономической отдачи материально-технических факторов.

К организационным факторам относятся:

·                   совершенствование организации управления, отработку управленческих процедур и технологий их осуществления, автоматизацию систем управления;

·                   совершенствование организации производства, в том числе улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения; повышение качества текущего и перспективного планирования,  оперативной диспетчеризации производственного процесса; совершенствование организации производственных подразделений, расстановки оборудования, транспортных потоков, а также организации вспомогательных служб и хозяйств;

·                   транспортного, складного, ремонтного, инструментального, хозяйственно-бытового, энергетического и другого обслуживания;

·                   совершенствование организации труда.

Все организационные факторы тесно взаимосвязаны и представляют собой единую систему труда, производства и управления. Особенности их воздействия на производительность труда заключается в существенном влиянии на использование

совокупного фонда рабочего времени, позитивное воздействие проявляется в сокращении его потерь и нерациональных затрат.

Организационные факторы выступают как экстенсивные (число отработанных часов возрастает). Однако они же ведут к снижению трудоемкости производства продукции, его обслуживания и управления, улучшению использования оборудования, более рациональному расходованию инструмента, сырья, материалов, сокращение брака и повышение качества продукции и в этом аспекте являются интенсивными факторами повышения производительности труда.

Социальные факторы производительности труда.

Совершенствование материально-технической базы производства, внедрение организационных новшеств происходит в результате активной трудовой деятельности людей. Движущей силой здесь выступает интерес к достижению определенного результата, что, в свою очередь, позволяет удовлетворить материальные и социальные потребности участников экономической деятельности. Кроме заинтересованности, все они должны обладать определенным уровнем профессиональной подготовки и общего развития, необходимыми личными качествами, здоровьем, что предопределяется социальными факторами.

К числу социальных факторов относятся:

·                   материальная и моральная заинтересованности в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;

·                   уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников;

·                   отношение к труду и трудовая дисциплина;

·                   здоровье и уровень благосостояния;

·                   экономическая и правовая защищенность;

·                   взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность;

·                   развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой  команды».

Влияние социальных факторов на производительность труда является опосредственным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и  повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля.

Глава 2

Человеческий капитал. Эффективность инвестиций в человеческий капитал.

Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассмотреть как человеческий капитал. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимых для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассмотреть как инвестиции в человеческий капитал. Такие инвестиции будут экономически целесообразными, только если принесут отдачу, окупятся, т. е. если полученное образование или профессиональная подготовка обеспечат более высокий уровень доходов. Для эффективности инвестирования в человеческий капитал необходимо проводить  постоянное обучение и развитие персонала. К числу таких совершенствований обычно относят форсированное развитие науки и техники, динамику внешней среды, изменение спроса потребителей, новые предложения конкурентов и т.п. Естественно, что постоянное производственное обучение требует определенных инвестиций в человеческий капитал.

ОБ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Ставропольский край – географический центр Предкавказья, перекресток торговых путей «Север – Юг», «Европа – Азия». Такое географическое положение издавна привлекает масштабные товаропотоки. Край располагает развитой сетью железных и автомобильных дорог, подземного трубопроводного транспорта. Транспортная инфраструктура обеспечивает надежную связь со всеми населенными пунктами края, регионами России, странами ближнего и дальнего зарубежья, позволяет

выходить на порты Черного и Азовского морей. Два аэропорта в городах Минеральные Воды и Ставрополь имеют статус международных, имеются две таможни. За последние годы через Ставрополь пролегли трассы подземных нефтепроводов Каспийского трубопроводного консорциума и «Баку – Новороссийск» – газовая магистраль «Голубой поток». В крае расположены самые мощные на Северном Кавказе Ставропольская и Невинномысская ГРЭС.

Страницы: 1, 2