|  Экономическая статистика |
Исходные
данные:
Таблица 2.1
|
|
Показатель
|
Базисный период
|
Отчётный период
|
|
Списочное число
работающих на начало периода
|
856
|
803
|
|
За отчётный период
принято на работу, чел.
|
47
|
38
|
|
Уволено всего, чел.
|
100
|
105
|
|
в том числе:
|
|
|
|
в связи с
окончанием срока трудового договора
|
31
|
23
|
|
в связи с уходом на
пенсию
|
23
|
10
|
|
в связи с переходом
на учёбу
|
10
|
26
|
|
по собственному
желанию
|
24
|
35
|
|
в связи с
нарушением трудовой дисциплины
|
12
|
9
|
|
Число работающих,
состоящих в списках предприятия в течение всего периода, чел.
|
786
|
722
|
|
Число отработанных
работниками человеко-дней
|
189 278
|
164 883
|
|
Число человеко-дней
целодневных простоев
|
22
|
12
|
|
Число человеко-дней
неявок на работу, всего
|
113 285
|
115 790
|
|
в том числе:
|
|
|
|
ежегодные отпуска
|
15 727
|
17 052
|
|
отпуска по
беременности и родам
|
500
|
650
|
|
неявки по болезни
|
5 200
|
5 430
|
|
дни неявок в связи
с выполнением государственных обязанностей
|
1 976
|
9 935
|
|
отпуска с
разрешения администрации
|
300
|
400
|
|
прогулы
|
50
|
40
|
|
праздники и
выходные
|
89 532
|
82 283
|
|
Число календарных
дней периода
|
365
|
365
|
|
Число отработанных
человеко-часов всего
|
1 649 093
|
1 489 194
|
|
в том числе
сверхсуточно
|
105 027
|
75 919
|
Таблица 2.2
|
|
Распределение
расчётных показателей
|
|
1) Численность
работающих на конец периода
|
|
2) Коэффициент
оборота по приёму
|
|
3) Коэффициент
оборота по выбытию
|
|
4) Среднесписочное
число работающих
|
|
5) Коэффициент
постоянства кадров
|
|
6) Календарный,
табельный и максимально возможный фонд времени
|
|
7) Коэффициенты
использования фондов времени
|
|
8) Показатели
неиспользованного рабочего времени
|
|
9) Число
целодневных простоев в среднем на одного работающего
|
|
10) Средняя
фактическая продолжительность рабочего дня, урочная.
|
Решение:
1)
Определим
численность работающих на конец периода.
Численность
работников, постоянно работавших в течение отчётного периода на данном
предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников
на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода. В
численность персонала предприятия на определённую дату включаются: работники,
состоящие в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из
других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового
характера.
Т базовый
период = 856 + 47 – 100 = 803 человек;
Т отчётный
период = 803 + 38 – 105 = 736 человек.
По данным о
наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала, построим
баланс движения кадров, или баланс ресурсов рабочей силы, данные оформим в
таблицу 2.3
Таблица 2.3
|
Категории и группы
|
Наличие
на начало периода
|
Поступило
за период, всего
|
Уволено
за период, всего
|
В том числе по
причинам:
4) в связи с
окончанием трудового договора;
5) в связи с уходом
на пенсию;
6) в связи с
переходом на учёбу;
7) по собственному
желанию;
8) в связи с
нарушением трудовой дисциплины.
|
Наличие на конец
периода
|
В том числе
работавших весь период
|
|
А
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
базисный период
|
856
|
47
|
100
|
31
|
23
|
10
|
24
|
12
|
803
|
786
|
|
отчётный период
|
803
|
38
|
105
|
23
|
10
|
28
|
35
|
9
|
736
|
722
|
2)
Определим
коэффициент оборота по приёму.
Для
характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного
анализа по предприятиям и периодам времени используются относительные
показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной
численности. Для вычисления коэффициента, определим среднесписочную численность
работников предприятия по формуле:
, где
ТН.П.,
ТК.П. – списочная численность работников на начало и конец периода
соответственно.
(856 + 803)/2 = 830
человек;
(803 + 736)/2 = 770
человек.
Коэффициент
оборота по приёму определим по формуле:
, где
Тсп –
средняя списочная численность работников предприятии, чел.
К об. по пр.
базисный период = 47/830*100% = 5,66%
К об. по пр.
отчётный период = 38/770*100% = 4,9%
3) Определим
коэффициент оборота по выбытию по формуле:
, где
Тсп –
средняя списочная численность работников предприятии, чел.
Коб. по выб.
базисный период = 100/830*100% = 12%;
Коб. по выб.
отчётный период = 105/770*100% = 13,6%
4)
Среднесписочное
число работающих было определено во втором задании.
(856 + 803)/2 = 830
человек;
(803 + 736)/2 = 770
человек.
5)
Определим
коэффициент постоянства кадров по формуле:
Кпост.=
|
Число работников, состоявших в списочном составе
весь рассматриваемый период
|
*100%
|
|
Тсп
|
Кпост.
базисный период = 786/830*100% = 94,7%;
Кпост.
отчётный период = 722/770*100% = 93,8%
6)
Определим
календарный, табельный и максимально возможный фонд времени.
1)
Календарный
фонд – число
календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Определим
календарный фонд путём умножения средней списочной численности на число
календарных дней в периоде.
КФВ базисного
периода = 830*365 = 302 950 человеко-дней;
КФВ отчётного
периода = 770*365 = 281 050 человеко-дней.
2) Табельный
фонд определим путём вычитания из календарного фонда времени числа
человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
ТФВ базисного
периода = 302 950 – 89 532 = 213 418 человеко-дней;
ТФВ отчётного
периода = 281 050 – 82 283 = 198 767 человеко-дней
3) Максимально
возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней
неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными
отпусками.
МФВ базисного
периода = 302 950 – 89 532 – 15 727 = 197 691
человеко-дней;
МФВ отчётного
периода = 281 050 – 198 767 – 17 052 = 181 715
человеко-дней;
7)
Определим
коэффициенты использования фондов времени по формулам:
1) Календарного
фонда времени:
Ккфв.=
|
Фактически отработано человеко-дней
|
|
|
Календарный фонд времени
|
К кфв
базисного периода = 189 278/302 950 = 0,62;
К кфв
отчётного периода = 164 883/281 050 = 0,59
2) Табельного
фонда времени:
Ктфв.=
|
Фактически отработано человеко-дней
|
|
|
Табельный фонд времени
|
К тфв
базисного периода = 189 278/213 418 = 0,88;
К тфв
отчётного периода = 164 883/198 767 = 0,83
3) Максимально
возможного фонда времени:
Кмфв.=
|
Фактически отработано человеко-дней
|
|
|
Максимально возможный фонд времени
|
К мфв
базисного периода = 189 278/197 691 = 0,96;
К мфв
отчётного периода = 164 883/181 715 = 0,90.
8) Определим показатели
неиспользованного рабочего времени:
а) Удельный вес
времени, неиспользованного по уважительной причине в максимально возможном
фонде времени, d1:
d1=
|
Человеко-дни неявок на работу по уважительным
причинам
|
|
|
Максимально возможный фонд времени
|
d1 базисного периода = (500 + 5 200 +
1 976 + 300)/ 197 691 = 0,04 человеко-дней;
d1 отчётного периода = (650 + 5 430 +
9 935 + 400)/ 181 715 = 0,09 человеко-дней.
б) удельный вес
потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени, d2:
d2=
|
Целодневные простои + Неявки по неуважительным
причинам
|
|
|
Максимально возможный фонд времени
|
d2 базисного периода = (22 + 50)/ 197 691 = 0,00036
человеко-дней;
d2 отчётного периода = (12 + 40)/ 181 715 =
0,00028 человеко-дней.
в) Число дней
неявок по всем причинам в среднем на одного работника:
Чн=
|
Число дней неявок, включая праздничные и выходные
дни
|
|
|
Чн базисного
периода = (15 727 + 500 + 5 200 + 1 976 + 300 + 50 +
89 532)/830
Чн базисного
периода = 136,487
Чн отчётного
периода = (17 052 + 650 + 5 430 + 9 935 + 400 + 40 +
82 283)/770
Чн отчётного
периода = 150,376
9) Определим
число целодневных простоев в среднем на одного работающего по формуле:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|
© 2009 Все права защищены.
Наверх