Создание благоприятных условий труда и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет большое значение, как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положительно влияющей на производительность труда. Окраска помещений и мебели должна способствовать созданию благоприятных условий для зрительного восприятия, хорошего настроения. В отделе информационных технологий фирмы «Шатл-С» стены выкрашены в нейтральный бежевый цвет. Я считаю, что для более плодотворной работы и снятия умственного напряжения их можно перекрасить в малонасыщенные оттенки холодного зеленого или голубого цветов.

В помещении, где работают программисты, должны довольно хорошо соблюдаться метеорологические требования:    

- оптимальная температура воздуха - 22° С (допустимая - 20-24° С),

- оптимальная относительная влажность- 40 -60% (допустимая - не более 75%) ,

Для создания и автоматического поддержания в кабинете независимо от наружных условий оптимальных значений температуры, влажности, чистоты и скорости движения воздуха, в холодное время года используется водяное отопление, в теплое время года применяется кондиционирование воздуха.

Освещение рабочего места программиста должно быть таким, чтобы работник мог без напряжения зрения выполнять свою работу. Утомляемость органов зрения зависит от ряда причин:

·                    недостаточность освещенности;

·                    чрезмерная освещенность;

·                   неправильное направление света.

Недостаточность освещения приводит к напряжению зрения, ослабляет внимание, приводит к наступлению преждевременной утомленности. Чрезмерно яркое освещение вызывает ослепление, раздражение и резь в глазах. Неправильное направление света на рабочем месте может создавать резкие тени, блики, дезориентировать работающего. Все эти причины могут привести к несчастному случаю или профзаболеваниям, поэтому столь важен правильный расчет освещенности.

Расчет освещенности рабочего места сводится к выбору системы освещения, определению необходимого числа светильников, их типа и размещения. Процесс работы программиста в таких условиях, когда естественное освещение недостаточно или отсутствует. Исходя из этого, рассчитаем параметры искусственного освещения.

В связи с тем, что естественное освещение слабое, на рабочем месте должно применяться также искусственное освещение.

Искусственное освещение выполняется посредством электрических источников света двух видов: ламп накаливания и люминесцентных ламп. Будем использовать люминесцентные лампы, которые по сравнению с лампами накаливания имеют существенные преимущества:

 - по спектральному составу света они близки к дневному, естественному освещению;

- обладают более высоким КПД (в 1.5-2 раза выше, чем КПД ламп накаливания);

- обладают повышенной светоотдачей (в 3-4 раза выше, чем у ламп накаливания);

- более длительный срок службы.

Методы защиты от шума

Строительно-акустические методы защиты от шума предусмотрены строительными нормами и правилами (СНиП-II-12-77). Это:

§  звукоизоляция ограждающих конструкции, уплотнение по периметру притворов окон и дверей;

§  звукопоглощающие конструкции и экраны;

§  глушители шума, звукопоглощающие облицовки.

На рабочем месте программиста источниками шума, как правило, являются технические средства, такие как - компьютер, принтер, вентиляционное оборудование, а также внешний шум. Они издают довольно незначительный шум, поэтому в помещении достаточно использовать звукопоглощение. Уменьшение шума, проникающего в помещение извне, достигается уплотнением по периметру притворов окон и дверей. Под звукопоглощением понимают свойство акустически обработанных поверхностей уменьшать интенсивность отраженных ими волн за счет преобразования звуковой энергии в тепловую. Звукопоглощение является достаточно эффективным мероприятием по уменьшению шума. Наиболее выраженными звукопоглощающими свойствами обладают волокнисто-пористые материалы: фибролитовые плиты, стекловолокно, минеральная вата, полиуретановый поропласт, пористый поливинилхлорид и др. К звукопоглощающим материалам относятся лишь те, коэффициент звукопоглощения которых не ниже 0.2.

Звукопоглощающие облицовки из указанных материалов (например, маты из супертонкого стекловолокна с оболочкой из стеклоткани нужно разместить на потолке и верхних частях стен). Максимальное звукопоглощение будет достигнуто при облицовке не менее 60% общей площади ограждающих поверхностей помещения.

В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. В противном случае у персонала отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.

Чтобы исключить возникновение заболеваний необходимо иметь возможность свободной перемены поз. Необходимо соблюдать режим труда и отдыха с перерывами, заполняемыми “отвлекающими” мышечными нагрузками на те звенья опорно-двигательного аппарата, которые не включены в поддержание основной рабочей позы.

Во избежание перенапряжения работников, проводящих свой полный рабочий день (под полным рабочим днем понимается выполнение работы во вредных условиях труда не менее 80% от продолжительности рабочего дня, смены, установленных законодательством) за компьютером,  можно ввести дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Продолжительность дополнительного отпуска для данной категории работников 7 календарных дней.

На предприятии также введена доплата за работу во вредных условиях труда. В зависимости от степени вредности и/или опасности условий труда определяется размер доплат к тарифным ставкам или должностному окладу в % тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой правительством. Размер доплат составляет в среднем 0,15% тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных условиях труда. 

Таким образом, можно сделать вывод, что при организации рабочего места соблюдены почти все необходимые условия:

·                   оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места;

·                   достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения;

·                   уровень акустического шума почти не превышает допустимого значения.

Для улучшения организация рабочего места программиста я предлагаю осуществить следующие мероприятия:

1.                 Покупка рабочего места оперативной мебели серии «Программист».          Столы эргономичной формы, не имеют острых углов, комбинируются как между собой, так и со всем многообразием приставных элементов и тумб. В столах есть отводы для проводов, в тумбах центральный замок, в системе шкафов представлены модели с файловыми ящиками, что позволяет упорядоченно размещать большие объемы информации (приложение 2).

Стоимость рабочего места: 7552 р.

Стол рабочий 1420 - 3392 р.
Тумба файловая глубокая 1215+1822 - 4160 р.

2.                 Покупка многофункционального офисного кресла CH-593ASX (приложение 3), которое обладает практически всеми видами настроек.

o                  Механизм качания с фиксацией: да

o                  Механизм качания без фиксации: нет

o                  Газ-лифт механизм управления по высоте: да

o                  Регулировка жесткости качания по весу сидящего: да

o                  Регулировка положения подлокотников: да

o                  Регулировка спинки по высоте: да

o                  Регулировка глубины посадки: да

o                  Материал: ткань

Цена - 5410 руб.

3.                Необходимо улучшить освещение в помещениях.

Я предлагаю установить два светильника в ряд. Светильники вмещаются в ряд, так как длина ряда около 4 м. Применяем светильники с лампами 2×40 Вт с общим потоком 5700 лм. Схема расположения светильников представлена на рисунке 7.

                     0,73                          2 

  1,76

                                                                                         4

                                  0,89

                                                                             3

Рис. 7. Схема расположения светильников

 Стоимость подвесного светильника прямого и отражённого света (рис. 8) -  2 098 руб.

Столы необходимо оснастить настольными лампами. Стоимость настольной лампы  Unitex -  645.66 руб.

Рисунок 8. Подвесной светильник

Рассчитаем экономические затраты на улучшение рабочих мест в отделе информационных технологий фирмы «Шатл-С».

В отделе работают 1 старший системотехник, 2 специалиста по системным проектам и автоматизации и 1 специалист по обслуживанию оргтехники.

Затраты на рабочее место:

4×7552 = 30208 (руб.)

Затраты на кресла:

4×5410 = 21640 (руб.)

Затраты на светильники (2 шт.):

2×2 098 = 4196 (руб.)

Затраты на настольные лампы:

4×645.66 = 2582,64 (руб.)

Общая сумма затрат составит:

30208 + 21640 + 4196 + 2582,64 = 58626,64 (руб.)

Заключение

Научная деятельность - интеллектуальная творческая деятельность, направленная на получение научными методами новых знаний, их обобщение, систематизацию и применение. Научная деятельность включает фундаментальные и прикладные научные исследования, опытные разработки, инновационную деятельность.

Персонал занятый научными исследованиями и разработками (научные работники) – совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с выполнением научных исследований и разработок.

В науке больше, чем и любой другой сфере деятельности, успех зависит от индивидуальных способностей работников, степени их подготовки, желаний и т. д. В этих условиях управлять человеком извне становится все сложнее, наибольшее значение при этом получают методы руководства, предполагающие соучастие.

Успех в достижении научного (научно-технического) результата может быть достигнут только в условиях высокой мотивации творческого труда научных работников и специалистов научной организации. В производственных организациях этот результат выражается в нововведениях в технологию, продукцию, организацию НИОКР, производства и маркетинга, в систему управления организацией и ее социальную сферу.

Важное значение для повышения эффективности труда научных работников приобретает выбор оптимального расписания (режима) их работы. Среди наиболее перспективных обычно выделяют разновидности гибкого графика.

Специфической особенностью научной деятельности в настоящее время является ее коллективный характер. Это предполагает тщательное изучение вопросов создания и функционирования целевых групп.

В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.

Список используемой литературы

1.                 Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 327 с.

2.                 Инновационный менеджмент: Учебник / Под ред. Проф. В.Л. Швандара, проф. В.Я. Горрфинкеля, - М: Вузовский учебник. 2006-382 с.

3.                 Основы научных исследований: Учебник для техн. Вузов / В.И. Крутов, И.М.Грушко, В.В.Попов и др.; Под ред. В.И. Крутова, В.В.Попова. – М.: Высшая школа. 2000 – 400 с.

4.                 Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под. Ред. д.э.н. проф. Л.Н. Оголевой. – М:ИНФРА-М, 2003 – 238 с. – (Серия «Высшее образование»)

5.                 И.Т. Фролов, Б.Г. Юдин Этика науки: Проблемы и дискуссии, М: Политиздат. 2001 – 399 с.

6.                 П.В.Симонов «Введение в эргономику» - М.:ИНФРА-М, 2006 г. – 126 с.

7.                 Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. – 124с

8.                 Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Новосибирск:  НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.

9.                        Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003г.

10.            Человек и труд 2002 №4

Приложение

Допустимые нормы температуры, относительной влажности, движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений