Меню
Поиск



рефераты скачать Расчет технико-экономических показателей плана

   , где

 - общее количество часов, отработанных рабочими-сдельщиками в ночное время, его можно определить так:

  , где

 - количество рабочих-сдельщиков, работающих в ночное время;

 - эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях;

 - продолжительность ночной смены, час.

Итак,

1,12 (у.е.)

10164,16 (часа)

4553,54 (у.е.)

 

в) Прочие доплаты планируются в размере 1,2%  от тарифного фонда, т.е.

прочие доплаты = 97631,85 × 0,012 = 1171,58 (у.е.)

= 19526,37 + 4553,54 + 1171,58 = 25251,49 (у.е.)

97631,85 + 25251,49 = 122883,34 (у.е.)

Среднечасовая заработная плата () рабочего определяется следующим образом:

  , где

F – эффективный фонд времени работы рабочего в часах;


Rсп – списочная численность рабочих, в данном случае сдельщиков.

 

1,52 (у.е.)

3. Дневной фонд заработной платы (Фдн) рабочих определяется следующим образом:

К внутрисменным потерям относятся льготные часы подросткам и кормящим матерям.

а) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные подросткам, (Дзп.подр.) определяется по формуле:

      , где

- часовая тарифная ставка сдельщика II- го разряда

 - общее количество льготных часов всех подростков, которое определяется по формуле:

   , где

 - часы, не доработанные подростком в смену;

 - численность подростков (1% от общего числа рабочих).

152,46 (часа)

151,55 (у.е.)

б) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные кормящим матерям, (Дзп.корм.мат.) определяется по формуле:

  , где

- количество льготных часов кормящих матерей (кормящие матери составляют 3% от общего числа рабочих).

= 457,39 (часа)

695,23 (у.е.)

151,55 + 695,23 = 846,78 (у.е.)

123730,12 (у.е.)

Среднедневная зарплата () определяется по формуле:

 = 12,17(у.е.)

4. Месячный фонд зарплаты (Фм) рабочих рассчитывается по формуле:

   

К целодневным потерям рабочего времени относятся очередные, учебные отпуска и дни временной нетрудоспособности.

Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска определяется по формуле:

  , где

Фот – общее количество дней очередного или учебного отпуска всех рабочих, в данном случае – сдельщиков, в плановом периоде, которое определяется следующим образом:

      , где

О – средняя продолжительность очередного или учебного отпуска одного рабочего в днях (см. баланс рабочего времени)

917,7 (дня)

11168,41 (у.е.)

50,14 (дня)

610,20 (у.е.)

Дополнительная зарплата за дни временной нетрудоспособности:

= 559,82 (у.е.)

12338,43 (у.е.)

136068,55 (у.е.)

Среднегодовая зарплата () определяется по формуле:

2958,01 (у.е.)

а среднемесячная:  246,50 (у.е.)

 

 

3.2. Расчет фондов заработной платы рабочих-повременщиков:

тарифного, часового, дневного, месячного.

1. Тарифный фонд зарплаты  (ФТ) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

   , отсюда

1752,21 × (1,006 × 10 + 1,114 × 8 + 1,254 × 5) = 44229,28 (у.е.)

2. Расчет часового фонда зарплаты (Фч):

а) Премии повременщикам планируются в размере 15% от тарифного фонда, т.е.

премии = 44229,28 × 0,15 = 6634,29 (у.е.)

б) доплаты за работу в ночное время (Дноч):

1,10 (у.е.)

5082,08 (часа)

2236,12(у.е.)

в) Прочие доплаты планируются в размере 1,2% от тарифного фонда:

прочие доплаты = 44229,28 × 0,012 = 530,75 (у.е.)

Общая сумма доплат () и часовой фонд заработной платы:

= 6634,29+2236,12+530,75 = 9401,16(у.е.)

44229,28 + 9401,16= 53630,44(у.е.)

Среднечасовая заработная плата повременщиков () определяется так же как и для сдельщиков:

 = 1,33 (у.е.)

3. Дневной фонд заработной платы (Фдн) = 53630,44(у.е.)

Среднедневная зарплата () = = 10,55 (у.е.)

4. Месячный фонд зарплаты (Фм):

Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска повременщиков:

458,85 (дня)

4840,87 (у.е.)

25,07 (дня)

264,49(у.е.)

Дополнительная зарплата за дни временной нетрудоспособности:

= 242,65 (у.е.)

5348,01(у.е.)

58978,45(у.е.)

Среднегодовая зарплата () определяется по формуле:

2564,28(у.е.)

Среднемесячная зарплата:  213,69 (у.е.)

3.3. Расчет общего фонда зарплаты всех рабочих

Таблица 10.

Расчет общего фонда зарплаты  рабочих

Показатели

Сумма, у.е.

сдельщики

повременщики

итого

1. Тарифный фонд зарплаты

97631,85

44229,28

141861,13

2. Премии

19526,37

6634,29

26160,66

3. Доплаты всего:

5725,12

2766,87

8491,99

в том числе:

 

 

 

- за работу в ночное время

4553,54

2236,12

6789,66

- прочие доплаты

1171,58

530,75

1702,33

4. Часовой фонд зарплаты

122883,34

53630,44

176513,78

5. Среднечасовая зарплата

1,52

1,33

 

6. Дополнительная зарплата за внутрисменные потери всего:

846,78

-


846,78

в том числе:

 

 

 

- за льготные часы подросткам

151,55

-

151,55

- за льготные часы кормящим матерям,

695,23

-

695,23

7. Дневной фонд зарплаты

125730,12

53630,44

179360,56

8. Среднедневная зарплата

12,17

10,55

 

9. Дополнительная зарплата за целодневные потери всего:

12338,43

5348,01

17686,44

в том числе:

 

 

 

- за очередные отпуска,

11168,41

4840,87

16009,28

- за учебные отпуска

610,20

264,49

874,69

.- за дни временной нетрудоспособности

559,82

242,65

802,47

10. Месячный фонд зарплаты

136068,55

58978,45

195047

11. Среднегодовая зарплата.

2958,01

2564,28

 

12. Среднемесячная зарплата

246,50

213,69

 

 

3.4. Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих.


Фонд заработной платы (ФЗП) руководителей, специалистов, служащих – это сумма их месячных окладов, умноженных на 12:

Фонд зарплаты руководителей,  Сумма месячных х Число должностных х 12 специалистов, служащих   =   окладов    единиц


ФЗП =  (600+500+200+400+400+260+350+350+300×2+320+300) = 4280 × 12 = 51360 (у.е.)

Таблица 11.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих

Наименование должности

Число штатных единиц

Месячный оклад

Персонал заводоуправления:

 

 

1. Директор

1 руководитель

600

2. Главный инженер

1 руководитель

500

3. Секретарь-машинистка

1 служащая

200

4. Начальник производства

1 руководитель

400

5. Главный бухгалтер

1 руководитель

400

6. Бухгалтер

1 специалист

260

7. Старший экономист

1 специалист

350

Цеховой персонал:

 

 

1. Старший мастер

1 руководитель

350

2. Мастер

2 руководителя

300

3. Механик

1 специалист

320

4. Технолог

1 специалист

300

Итого:

12

4280

Годовой фонд зарплаты


51360

 

 

3.5. Расчет общего фонда заработной платы всего персонала и составление таблицы

«Сводный план по труду и заработной плате».


1. Объем реализации продукции в оптовых ценах предприятия (без НДС) = 1873197,03 (у.е.)

2. Численность персонал: всего 81 человек, в том числе рабочих – 69 чел.

3. Фонд зарплаты всего персонала = 51360 + 195047 = 246407 (у.е.)

·                    1 работающего =  3042,06(у.е.)

·                    1 рабочего =  2826,77 (у.е.)

4. Выработка продукции:

·        на 1 работающего = 23125,89 у.е.

·        на 1 рабочего  = 27147,78 у.е.

Таблица 12.

Сводный план по труду и заработной плате

Показатели

Единицы измерения

План на 2008 год

1. Объем реализации продукции

у.е.

1873197,03

2. Численность персонала всего:

человек

81

в том числе:

 

 

- руководителей

-//-

7

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8




Новости
Мои настройки


   рефераты скачать  Наверх  рефераты скачать  

© 2009 Все права защищены.