| Меню |
- Главная
- Юридпсихология
- Этика эстетика
- Электротехника
- Эктеория
- Физика
- Управление персоналом
- Уголовный процесс
- Уголовное право
- Схемотехника
- Стратегический менеджмент
- САПР
- Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан
- Реклама и PR
- Режущий инструмент
- Неопределено
- Метрология
- Матметоды в эк-ке
- Исторические личности
- Искусство и культура
- Информатика
- Иностранные языки
- Гражданское процессуальное право
- Гражданское право
- Государственное регулирование и налогообложение
- Сонник
- Карта сайта
| Поиск |
 План экономического развития железнодорожной станции | ||||||||
|
- |
1 |
|||||||
|
Бухгалтер |
Станция |
1 |
1 |
- |
1 |
- |
1 |
|
|
Экономист 1 кат. |
Станция |
1 |
1 |
- |
1 |
- |
1 |
|
|
Зам. нач. станции начальник отдела кадров |
Станция |
1 |
1 |
- |
1 |
- |
1 |
|
|
Кассир |
Станция |
1 |
1 |
- |
1 |
- |
1 |
|
|
Специалист по подготовке кадров |
Станция |
1 |
1 |
- |
1 |
- |
1 |
|
|
Инспектор по кадрам |
Станция |
1 |
1 |
- |
1 |
- |
1 |
|
|
Техник по учёту и анализу эксплуатационной деятельности |
Станция |
1 |
1 |
- |
1 |
- |
1 |
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
551,46 |
|
630 |
2.2 Планирование затрат на оплату труда
В состав затрат на оплату труда включаются:
- расходы на оплату труда работников, состоящих в штате предприятия, в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты рабочим и служащим, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;
- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работы в ночное время, за совмещение профессий, за работу с тяжёлыми условиями труда;
- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы в данной отрасли или по специальности) в соответствии с действующим законодательством;
- выплаты, обусловленные районным регулированием, за непрерывный стаж работы;
- стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду) или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
- оплата отпусков (основных и дополнительных), а также времени выполнения государственных обязанностей;
- другие выплаты.
Расходы на оплату труда рассчитываются по статьям номенклатуры и по профессиям.
Годовой фонд заработной платы по каждой профессии определяем по формуле:
ФЗПяв=Зi*Rяв.i*12 (руб.) (2.10)
где ФЗПяв – фонд заработной платы работников I – профессии;
Зi – среднемесячная заработная плата работников i – ой профессии;
Rяв.i – явочный контингент работников i – ой профессии.
Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада и дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Зi=Зm*Ки+Дсд+Дс+Дн+Дпр+П+Дрк+Днс+Двл (руб.) (2.11)
где Зm – месячная тарифная ставка или оклад. Месячная тарифная ставка определяется, исходя из часовой тарифной ставки и месячной нормы рабочего времени;
Ки – коэффициент индексации заработной платы, принимаем 3;
Дсд – сдельный приработок планируется для рабочих сдельщиков в соответствии с планируемым уровнем выполнения норм выработки. Принимаем в курсовой работе 10% от Зm;
Дн – доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, т.е. за 8 часов увеличивает тарифную ставку на 13,3% (8*40/24), 13,3% от Зm;
Дпр – в соответствии с трудовым законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Доплата за работу в праздничные дни планируется в размере 2,2%; от сдельного заработка 2,2% от Зm+Дсд для сдельщиков или месячной тарифной ставки для повременщиков;
Дс – надбавка за работу в особо сложных условиях установлена для работников железнодорожного транспорта Урала, Сибири и Дальнего Востока в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);
П – премия из фонда заработной платы планируется в процентах от месячной тарифной ставки или сдельного заработка с учётом доплат за тяжёлые условия труда и работу в ночное время; в курсовой работе принимаем для повременщиков 30% от Зm+Дн; для сдельщиков 30% от Зm+Дсд+Дн. Общецеховому персоналу и административно-управленческим работникам премия выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, поэтому сумма премий указанным работникам в фонд заработной платы не включается;
Днс – надбавка за непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте. Надбавка начисляется на всю заработную плату с учётом всех доплат, за исключением надбавки по районному коэффициенту и надбавки за выслугу лет. Принимаем 10%;
Дрк – надбавка по районному коэффициенту планируется в размере 40% от всей заработной платы за исключением надбавки за непрерывный стаж работы и надбавки за выслугу лет. Принимаем 40%;
Двл – вознаграждение за выслугу лет введено для работников железнодорожного транспорта. В курсовой работе принимаем 30% от Зm.
Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время включают в оплату отпусков и времени выполнения общественных обязанностей и учитываются по статье 241. Затраты по данной статье рассчитываем по формуле:
ФЗПдоп=ФЗПявпр(Кзамср-Кб) (руб.) (2.12)
где ФЗПдоп – годовой фонд заработной платы производственного персонала станции по хозяйству перевозок, грузовой и коммерческой работы;
Кзамср – коэффициент на замещение производственного персонала по хозяйствам станции, рассчитывается по формуле:
Кзамср=(Rсп/Rяв)-1 (2.13)
На основании формулы 2.13 рассчитываем коэффициент на замещение производственного персонала:
для хозяйства перевозок: Кзамср=(448/390,79)-1=0,15;
для хозяйства грузовой и коммерческой работы Кзамср=(142/123,51)-1=0,15
На основании формулы 2.12 определяем годовой фонд заработной платы производственного персонала станции:
для хозяйства перевозок: ФЗПдоп=27162820,59*(0,15-0,02)=3531166,68 (руб.);
для хозяйства грузовой и коммерческой работы: ФЗПдоп=7213820,93*(0,15-0,02)=937796,72 (руб.)
Оплата дней болезни производится за счёт средств социального страхования и в фонд оплаты труда не включается.
Расчёт фонда заработной платы производим в таблице 2.2 План по труду:
№ статьи
Наименование хозяйств и профессий
Контингент
МТС
Сдельный приработок (10%)
Сложные условия (20%)
Ночные (13,3%)
Праздничные (2,2%)
Премия (30%)
Непрерывный стаж (10%)
Район коэф. (40%)
Выслуга лет (30%)
Среднемесячная заработная плата
Годовой фонд заработной платы
Явоч
Сп.
070
Хозяйство перевозок:
Штат станции занятый на маневровой работе
1
Дежурный по СП
8,74
10
3255,00
-
651,00
432,92
71,61
1106,38
441,05
1503,81
976,50
8438,27
885005,75
1
Дежурный по горке
8,74
10
3702,00
-
740,40
492,37
81,44
1258,31
501,62
1710,32
1110,60
9597,06
1006539,65
1
Операторы распорядит. поста
8,74
10
1840,10
184,01
368,02
244,73
44,53
680,65
268,14
925,35
552,03
5107,56
535680,89
1
Операторы исполнительн. поста
34,96
40
1640,02
164,00
328,00
218,12
39,69
606,64
238,98
824,73
492,01
4552,19
1909734,75
1
Составители поездов
30,59
35
2391,20
239,12
478,24
318,03
57,86
884,50
348,45
1393,78
717,36
6828,54
2506620,46
1
Регулировщики скоростей старшие
8,74
10
2152,24
215,22
430,45
286,25
52,08
796,11
313,62
1254,50
645,67
6146,14
644607,16
1
Рядовые в подгорочных парках
112
128
1771,22
177,12
354,24
235,57
42,86
655,17
258,10
1032,40
531,37
5058,05
6798019,20
Итого по статье 070(1)
212,51
243
14286207,86
071
Технический штат станции
3
Дежурный по станции
18,88
22
4167,00
-
833,40
554,21
91,67
1416,36
564,63
2258,51
1250,10
11135,88
2522944,97
3
Дежурный по ПП
8,74
10
3255,00
-
651,00
432,92
71,61
1106,38
441,05
1764,21
976,50
8698,67
912316,51
3
Дежурный по ПО
8,74
10
3255,00
-
651,00
432,92
71,61
1106,38
441,05
1764,21
976,50
8698,67
912316,51
3
Операторы при ДСП
37,76
44
2403,00
-
480,60
319,60
52,87
816,78
325,61
1302,43
720,90
6421,79
2909841,48
3
Сигналисты по закреплению составов
34,96
40
1640,02
-
328,00
218,12
36,08
557,44
222,22
888,89
492,01
4382,78
1838663,87
3
Операторы тех. конторы старшие
4,37
5
2403,00
-
480,60
319,60
52,87
816,78
325,61
1302,43
Наверх