Меню
Поиск



рефераты скачать План экономического развития железнодорожной станции

-

1

Бухгалтер

Станция

1

1

-

1

-

1

Экономист 1 кат.

Станция

1

1

-

1

-

1

Зам. нач. станции начальник отдела кадров

Станция

1

1

-

1

-

1

Кассир

Станция

1

1

-

1

-

1

Специалист по подготовке кадров

Станция

1

1

-

1

-

1

Инспектор по кадрам

Станция

1

1

-

1

-

1

Техник по учёту и анализу эксплуатационной деятельности

Станция

1

1

-

1

-

1


Итого





551,46


630


2.2 Планирование затрат  на оплату труда

В состав затрат на оплату труда включаются:

- расходы на оплату труда работников, состоящих в штате предприятия, в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты рабочим и служащим, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работы в ночное время, за совмещение профессий, за работу с тяжёлыми условиями труда;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы в данной отрасли или по специальности) в соответствии с действующим законодательством;

- выплаты, обусловленные районным регулированием, за непрерывный стаж работы;

- стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду) или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

- оплата отпусков (основных и дополнительных), а также времени выполнения государственных обязанностей;

- другие выплаты.

Расходы на оплату труда рассчитываются по статьям номенклатуры и по профессиям.

Годовой фонд заработной платы по каждой профессии определяем по формуле:

ФЗПяв=Зi*Rяв.i*12 (руб.)                                  (2.10)

где ФЗПяв – фонд заработной платы работников I – профессии;

Зi – среднемесячная заработная плата работников i – ой профессии;

Rяв.i – явочный контингент работников i – ой профессии.

Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада и дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Зi=Зm*Ки+Дсд+Дс+Дн+Дпр+П+Дрк+Днс+Двл (руб.)                        (2.11)

где Зm – месячная тарифная ставка или оклад. Месячная тарифная ставка определяется, исходя из часовой тарифной ставки и месячной нормы рабочего времени;

Ки – коэффициент индексации заработной платы, принимаем 3;

Дсд – сдельный приработок планируется для рабочих сдельщиков в соответствии с планируемым уровнем выполнения норм выработки. Принимаем в курсовой работе 10% от Зm;

Дн – доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, т.е. за 8 часов увеличивает тарифную ставку на 13,3% (8*40/24), 13,3% от Зm;

Дпр – в соответствии с трудовым законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Доплата за работу в праздничные дни планируется в размере 2,2%; от сдельного заработка 2,2% от Зm+Дсд для сдельщиков или месячной тарифной ставки для повременщиков;

Дс – надбавка за работу в особо сложных условиях установлена для работников железнодорожного транспорта Урала, Сибири и Дальнего Востока в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);

П – премия из фонда заработной платы планируется в процентах от месячной тарифной ставки или сдельного заработка с учётом доплат за тяжёлые условия труда и работу в ночное время; в курсовой работе принимаем для повременщиков 30% от Зm+Дн; для сдельщиков 30% от Зm+Дсд+Дн. Общецеховому персоналу и административно-управленческим работникам премия выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, поэтому сумма премий указанным работникам в фонд заработной платы не включается;

Днс – надбавка за непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте. Надбавка начисляется на всю заработную плату с учётом всех доплат, за исключением надбавки по районному коэффициенту и надбавки за выслугу лет. Принимаем 10%;

Дрк – надбавка по районному коэффициенту планируется в размере 40% от всей заработной платы за исключением надбавки за непрерывный стаж работы и надбавки за выслугу лет. Принимаем 40%;

Двл – вознаграждение за выслугу лет введено для работников железнодорожного транспорта. В курсовой работе принимаем 30% от Зm.

Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время включают в оплату отпусков и времени выполнения общественных обязанностей и учитываются по статье 241. Затраты по данной статье рассчитываем по формуле:

ФЗПдоп=ФЗПявпр(Кзамср-Кб) (руб.)                    (2.12)

где ФЗПдоп – годовой фонд заработной платы производственного персонала станции по хозяйству перевозок, грузовой и коммерческой работы;

Кзамср – коэффициент на замещение производственного персонала по хозяйствам станции, рассчитывается по формуле:

Кзамср=(Rсп/Rяв)-1                                    (2.13)

На основании формулы 2.13 рассчитываем коэффициент на замещение производственного персонала:

для хозяйства перевозок: Кзамср=(448/390,79)-1=0,15;

для хозяйства грузовой и коммерческой работы Кзамср=(142/123,51)-1=0,15

На основании формулы 2.12 определяем годовой фонд заработной платы производственного персонала станции:

для хозяйства перевозок: ФЗПдоп=27162820,59*(0,15-0,02)=3531166,68 (руб.);

для хозяйства грузовой и коммерческой работы: ФЗПдоп=7213820,93*(0,15-0,02)=937796,72 (руб.)

Оплата дней болезни производится за счёт средств социального страхования и в фонд оплаты труда не включается.

Расчёт фонда заработной платы производим в таблице 2.2 План по труду:

 

                                                                                № статьи

Наименование хозяйств и профессий


Контингент

МТС

Сдельный приработок (10%)

Сложные условия (20%)

Ночные (13,3%)

Праздничные (2,2%)

Премия (30%)

Непрерывный стаж (10%)

Район коэф. (40%)

Выслуга лет (30%)

Среднемесячная заработная плата

Годовой фонд заработной платы

Явоч

Сп.

070

Хозяйство перевозок:

Штат станции занятый на маневровой работе














1

Дежурный по СП

8,74

10

3255,00

-

651,00

432,92

71,61

1106,38

441,05

1503,81

976,50

8438,27

885005,75

1

Дежурный по горке

8,74

10

3702,00

-

740,40

492,37

81,44

1258,31

501,62

1710,32

1110,60

9597,06

1006539,65

1

Операторы распорядит. поста

8,74

10

1840,10

184,01

368,02

244,73

44,53

680,65

268,14

925,35

552,03

5107,56

535680,89

1

Операторы исполнительн. поста

34,96

40

1640,02

164,00

328,00

218,12

39,69

606,64

238,98

824,73

492,01

4552,19

1909734,75

1

Составители поездов

30,59

35

2391,20

239,12

478,24

318,03

57,86

884,50

348,45

1393,78

717,36

6828,54

2506620,46

1

Регулировщики скоростей  старшие

8,74

10

2152,24

215,22

430,45

286,25

52,08

796,11

313,62

1254,50

645,67

6146,14

644607,16

1

Рядовые в подгорочных парках

112

128

1771,22

177,12

354,24

235,57

42,86

655,17

258,10

1032,40

531,37

5058,05

6798019,20


Итого по статье 070(1)

212,51

243











14286207,86

071

Технический штат станции














3

Дежурный по станции

18,88

22

4167,00

-

833,40

554,21

91,67

1416,36

564,63

2258,51

1250,10

11135,88

2522944,97

3

Дежурный по ПП

8,74

10

3255,00

-

651,00

432,92

71,61

1106,38

441,05

1764,21

976,50

8698,67

912316,51

3

Дежурный по ПО

8,74

10

3255,00

-

651,00

432,92

71,61

1106,38

441,05

1764,21

976,50

8698,67

912316,51

3

Операторы при ДСП

37,76

44

2403,00

-

480,60

319,60

52,87

816,78

325,61

1302,43

720,90

6421,79

2909841,48

3

Сигналисты по закреплению составов

34,96

40

1640,02

-

328,00

218,12

36,08

557,44

222,22

888,89

492,01

4382,78

1838663,87

3

Операторы тех. конторы старшие

4,37

5

2403,00

-

480,60

319,60

52,87

816,78

325,61

1302,43

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7




Новости
Мои настройки


   рефераты скачать  Наверх  рефераты скачать  

© 2009 Все права защищены.