7.             2345,28 · 50% = 1172,64

8.             2288 · 50% = 1144

1.             1915 · 10% = 191,50

2.             1595 · 10% = 159,50

Итог с премией (тариф за месяц оклад + премия).

1.          2080 + 832 = 2912

2.          2009,28 + 703,25 = 2712,53

3.          2288 + 915 = 3203

4.          2288 + 915 = 3203

1.            2233,60 + 893 = 3126,60

2.            2345,28 + 938 = 3283,28

1.                2840,64 + 1420,32 = 4260,96

2.                2456,96 + 1228,48 = 3685,44

3.                2840,64 + 1420,32 = 4260,96

4.                2456,96 + 1228,48 = 3685,44

5.                3108,16 + 1554,08 = 4662,24

6.                2711,52 + 1355,76 = 4067,28

7.                2345,28 + 1172,64 = 3517,92

8.                2288 + 1144 = 3432

1.                1915 + 191,50 = 2106,50

2.                1595 + 159,50 = 1754,50

Расчет РК (итог с премией · 15%)

1.     2912 · 15% = 437

2.     2712,53 · 15% = 407

3.     3203 · 15% = 480

4.     3203 · 15% = 480

1.     3126,60 · 15% = 469

2.     3283,28 · 15% = 492

1.     4260,96 · 15% = 639

2.     3685,44 · 15% = 553

3.     4260,96 · 15% = 639

4.     3685,44 · 15% = 553

5.     4662,24 · 15% = 699

6.     4067,28 · 15% = 610

7.     3517 · 15% = 528

8.     3432 · 15% = 515

1.     2106,50 · 15% = 316

2.     1754,50 · 15% = 263

Итог с РК (итог с премией + РК)

1. 2912 + 437 = 3349

2. 2712,53 + 407 = 3119,53

3. 3203 + 480 = 3683

4. 3203 + 480 = 3683

1.     3126,60 + 469 = 3595,60

2.     3283,28 + 492 = 3775,28

1.     4260,96 + 639 = 4899,96

2.     3685,44 + 553 = 4238,44

3.     4260,96 + 639 = 4899,96

4.     3685,44 + 553 = 4238.44

5.     4662,24 + 699 = 5361,24

6.     4067,28 + 610 = 4677,28

7.     3517,92 + 528 = 4045,92

8.     3432 + 515 = 3947

1.     2106,50 + 316 = 2422,50

2.     1754,50 + 263 = 2017,50

Расчет месячного фонда заработной платы (итог с РК · количество штатных единиц).

1.                 3349 · 9 = 30141

2.                 3119,53 · 16 = 49912,48

3.                 3683 · 24 = 88392

4.                 3683 · 9 = 33147

1.                 3595,60 · 4 = 14382,40

2.                 3775,28 · 4 = 15101,12

1.                 4899,96 · 5 = 24499,80

2.                 4238,44 · 1 = 4238,44

3.                 4899,96 · 1 = 4899,96

4.                 4238,44 · 1 = 4238,44

5.                 5361,24 · 1 = 5361,24

6.                 4677,28 · 2 = 9354,56

7.                 4045 · 2 = 8091,84

8.                 3947 · 1 = 3947

1.                 2422,50 · 1 = 2422,50

2.                 2017,50 · 4 = 8070

Расчет годового фонда заработной платы (месячный фонд заработной платы · 12 месяцев)

1.                                        30141 · 12 = 361692

2.                                        49912,48 · 12 = 598949,76

3.                                        88392 · 12 = 1060704

4.                                        33147 · 12 = 397764

1.                 14382,40 · 12 = 172588,80

2.                 15101,12 · 12 = 181213,44

1.                 24499,80 · 12 = 293997,60

2.                 4238,44 · 12 = 50861.28

3.                 4899,96 · 12 = 58799,52

4.                 4238,44 · 12 = 50861,28

5.                 5361,24 · 12 = 64334,88

6.                 9354,56 · 12 = 112254,72

7.                 8091,84 · 12 = 97102,08

8.                 3947 · 12 = 47364

1.                 2422,50 · 12 = 29070

2.                 8070 · 12 =  96840

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

30141 + 49912,48 + 88392 + 33147 + 14382,40 + 15101,12 + 24499,80 + 4238,44 + 4899.96 + 4238,44 + 5361,24 + 9354,56 + 8091,84 + 3947 + 2422,50 + 8070 = 306199,78.

Расчет общего итога штатного расписания за год.

361692 + 598949,76 + 1060704 + 397764 + 172588,80 + 181213,44 + 293997,60 + 50861,28 + 58799,52 +         +50861,28 + 64334,88 + 112254,72 + 97102,08 + 47364 + 29070 + 96840 = 3674397,36.

Расчет среднемесячной заработной платы рабочего (годовой ФЗП/ количество штатных единиц/12)

         3674396,90 / 85 / 12 = 3602,35 рублей.

2.3 Описание положения о премировании

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.

По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.

Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.

ПРИЛОЖЕНИЕ

_______ № __4__

 г. Соликамск

к ПОЛОЖЕНИЮ

о выплате премии рабочим Соликамского

калийного рудоуправления № 3 за основные

результаты хозяйственной деятельности

Таблица № 3

Показатели премирования

ОТДЕЛЕНИЕ ОТГРУЗКИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

СИЛЬВИНИТОВОЙ ОБОГАТИТЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ

2.4 Расчет сдельных и повременных заработков

Расчет повременных заработков.

1.      Слесарь-ремонтник отработал в месяце 160 часов, часовая тарифная ставка 13,96 руб. Премия за месяц 40 %. Начислить з/пл работнику.

1)      160 * 13,96 = 233,60 (руб.) – простая повременная з/пл

2)      2233,60 * 40% = 893 (руб.) – сумма премии

3)      2233,60 + 893 = 3126,60 (руб.) – прост. поврем. + премия

4)      3126,60 * 15% = 469 (руб.) – сумма РК

5)      3126,60 + 469 = 3595,60 (руб.) – начисленная з/пл

2.      Электрогазосварщик отработал в месяц 176 часов, часовая тарифная ставка 16,14 руб. Премия за месяц 50%. Начислить з/пл работнику.

1)      176 * 16,14 = 2840,64 (руб.) – простая повременная з/пл

2)      2840,64 * 50% = 1420 (руб.) – сумма премии

3)      2840,64 + 1420 = 4260,64 (руб.) - прост. поврем. + премия

4)      4260,64 * 15%  = 639 (руб.) - сумма РК

5)      4260,64 + 639 = 4899,64 (руб.) - начисленная з/пл

Таблица № 4

Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

Коэффициент  приработка = 50000/11910 = 4,198115281

Заключение

Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами.

Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную. В современных условиях применяется как тарифная, так и бестарифная оплата труда. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Список литературы

1.                Васильева Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г., Экономика предприятия: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 191 с. – (Хочу все сдать!)

2.                  Сергеев И. В., Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы статистика, 2001.- 304 с.: ил.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5