|
Данные таблицы 9 говорят о том, что в помещении офиса соблюдаются все санитарные нормы и правила. Это говорит о том, что руководство со всей ответственностью подходит к обеспечению нормальных условий трудовой деятельности. Итак, подведем итоги. Травмоопасность в офисе низка из-за отсутствия каких-либо серьезных физический действий. Микроклимат благоприятный благодаря кондиционерам. Электробезопасность высока, шум работников не беспокоит, правда, большей частью по естественным причинам, чем стараниями организаторов. Пожарная защита заключается в двух-трех огнетушителях и пожарном кране, электропроводка пожарной опасности не представляет, и лишь активное использование электроприборов может создать пожароопасную ситуацию. Цветосветовой климат чрезвычайно угнетает глаза, при работе с монитором без антибликового покрытия просто вредно для здоровья. Эргономическая организация мест рациональна, но сугубо практична - работать удобно, восстановиться или передохнуть практически невозможно. На предприятии соблюдаются санитарные нормы и правила по обеспечению нормальных условий для трудовой деятельности работников. 2.4. Анализ оплаты труда женщин.Оплата труда работников предприятия производится на основании Единой тарифной сетки и «Положения по оплате труда подразделений ООО «Инстрой Технолоджи» Рассмотрим динамику средней заработной платы работников объединения за период 2006-2007 годов. Таблица 10 Фонд оплаты труда предприятия за 2006-2007гг | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Год |
Фонд оплаты труда, тыс.руб. |
Среднесписочная численность работников, чел. |
Средняя заработная плата за год, руб. |
Изменение средней зарплаты, к предыдущему периоду |
||||||||||||||||||||||||||||||||
2006 |
1841,276 |
51 |
31746,14 |
- |
||||||||||||||||||||||||||||||||
2007 |
2753,462 |
55 |
53989,47 |
+ 70,07% |
Таким образом, из таблицы 10 видно, что в 2007 году средняя заработная плата увеличилась на 70,7%. Увеличение объясняется повышением должностных окладов и тарифных ставок работников и сокращением численности персонала при росте объема выпуска продукции.
В современных условиях социальные роли женщин и мужчин претерпевают существенные изменения, но термин «социальная дискриминация женщин» остается актуальным и сегодня. Одной из проблем, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются в области занятости, становится выявление причин и последствий существования различий в оплате труда по полу.
Целесообразно за базу сравнения брать уровни заработной платы мужчин и женщин, занимающих равнозначные должности и имеющих одинаковый уровень образования и квалификации в пределах одной отрасли или на конкретном предприятии, а также учитывать процентное соотношение мужчин и женщин среди руководителей на разных уровнях управления. Анализ заработной платы женщин проводим на основании данных (Приложение 6)
На основании данного приложения была проведена группировка данных о заработной плате работников. Сравнивались аналогичные профессии и стаж мужчин и женщин и размер их оклада. Данные группировки даны в таблице 11.
Таблица 11
Мужчины
Женщины
Должность
Стаж, лет
Оклад, руб.
Должность
Стаж, лет
Оклад, руб.
Исп. директор
5
11000
Исп.директор
5
13000
менеджер
5
7000
менеджер
5
7000
менеджер
1-3
7000
менеджер
1-3
6000
дизайнер
5
9000
дизайнер
5
9000
Продолжение таблицы 11
дизайнер
3
9000
дизайнер
3
9000
ИТР (технолог)
5
10000
ИТР (конструктор)
5
9000
Анализ данных о заработной плате работников
Исходя из качественного анализа размера заработной платы, проведенного в таблице 11, можно сказать, что на предприятии нет признаков явной социальной дискриминации женщин: размер заработной платы сотрудников-женщин и сотрудников-мужчин на одной и той же должности и с одинаковым стажем равный. В некоторых случаях женщины получают даже больший оклад, чем мужчины, например, исполнительный директор – женщина получает немного больше исполнительного директора – мужчины. Хочется только заметить: зарплата инженера-мужчины выше при одинаковом стаже с инженером-женщиной. Но это также может быть связано со спецификой профессии: мужчина-технолог задействован непосредственно на производстве, где более вредные и более тяжелые условия труда, тогда как женщина-конструктор работает в офисе, где условия труда намного лучше.
Проанализируем также структуру месячного фонда заработной платы на предприятии (см. таблицу 12).
Таблица 12
Структура месячного фонда заработной платы в 2007 г
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таким образом, анализ, проведенный в таблице 12 показал, что средняя месячная зарплата женщин выше зарплаты мужчин. В итоге мы получили, что выдвинутая на основе анализа таблицы 2.8 гипотеза об отсутствии на предприятии социальной дискриминации подтвердилась.
Анализ влияния факторов на заработную плату персонала следует начинать с заполнения специальной аналитической таблицы, материалы которой способствуют изучению общих расходов работодателя (собственника) на вознаграждение персонала, входящих в себестоимость произведенной продукции (работ, услуг) и производящихся за счет чистой прибыли, позволяют судить о структуре источников вознаграждения персонала, установить тенденцию изменения каждого источника, его интенсивность и абсолютную размерность каждого изменения (табл. 13).
Таблица 13
Анализ структуры и динамики расходов на заработную плату персонала ООО «Инстрой Технолоджи» в 2006-2007гг
Показатель |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % |
|||
Тыс. руб. |
Удельный вес, % |
Тыс. руб. |
Удельный вес, % |
В тыс. руб. |
В % к итогу |
||
Расходы на заработную плату офисных работников в себестоимости продукции, всего |
123,797 |
90,17 |
125, 813 |
89,60 |
2,016 |
64,55 |
101,63 |
В том числе выплаты и льготы, предусмотренные внутрифирменной социальной политикой |
4,347 |
3,17 |
5,471 |
3,9 |
1,124 |
35,99 |
125,86 |
Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении компании В том числе: бонусы высшему менеджменту премии прочему персоналу офиса |
13, 494 4,347 9,147 |
9,83 3,17 6,66 |
14, 601 5,471 9,130 |
10,4 3,90 6,50 |
1,107 1,124 –17 |
35,45 35,99 -0,54 |
108,2 125,86 99,81 |
Всего средств, направленных на на заработную плату |
137,291 |
100,0 |
140,414 |
100,0 |
3,123 |
100,0 |
102,27 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
Новости |
Мои настройки |
|
© 2009 Все права защищены.