Большая База Рефератов - Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного уп... - бесплатно рефераты, скачать рефераты, рефераты на тему

Меню

Поиск

Социально-экономические тенденции развития предприятия и их влияние на организацию корпоративного уп...
	14,79
стаж от 5 до 10 лет	385	387	394	23,33	21,80	21,26
стаж от 10 до 20 лет	458	468	471	27,76	26,37	25,42
стаж свыше 20 лет	424	526	580	25,70	29,63	31,30
Классификация: положение на предприятии
рабочие	962	1080	1160	58,30	60,85	62,60
служащие	122	118	116	7,39	6,65	6,26
специалисты	510	520	515	30,91	29,30	27,79
руководители	56	57	62	3,39	3,21	3,35
Итого	1650	1775	1853	100,00	100,00	100,00

Как показывают данные табл. 2, в структуре персонала предприятия преобладают рабочие в возрасте от 30 до 50 лет, имеющие общий трудовой стаж от 10 до 20 лет.

Цель действующей на ОАО «СРЗ» системы стимулирования персонала - обеспечение трудовой, социальной и творческой активности каждого работника, которая в итоге влияет на конечные результаты всей хозяйственной деятельности предприятия. Стимул – это возможность получения средств удовлетворения потребностей в обмен на выполнение определенных действий.

На ОАО «СРЗ» используются следующие механизмы стимулирования;

- моральное стимулирование работников;

- денежное стимулирование работников.

Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут отмечены в специальных докладах высшему руководству организации. Они могут быть представлены лично руководителю. Такие работники по случаю праздников и юбилейных дат персонально поздравляются администрацией ОАО «СРЗ». Публичное признание выражается в широком распространении информации о достижениях работников в многотиражной газете ОАО «СРЗ, на специальном стенде («Доске почета»), награждение особо отличившихся людей особыми знаками, грамотами, внесение их имен в книгу Почета ОАО «СРЗ». Важнейшим элементом системы морального стимулирования работников ОАО «СРЗ» является обеспечение возможности продвижения по службе.

Система материального стимулирования работников ОАО «СРЗ» включает две составляющие заработной платы: тарифной части и премиальной части. В ОАО «СРЗ» используется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах:

-сдельная - оплата труда находится в прямой зависимости от количества произведенных изделий и производится на основе твердых расценок и условий труда;

-повременная - оплата труда зависит от отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производится в зависимости от следующих факторов:

-сложность труда;

-содержание и специфика труда работников;

-общие условия труда.

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой устанавливается доплата на тарифную ставку присвоенного разряда в следующих размерах:

-при численности бригады от 5 до 10 чел. - 5%;

-при численности бригады свыше 10 чел. - 7%.

За высокое профессиональное мастерство. Доплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается рабочим, овладевшим высокими профессиональными навыками и выполняющими работу нескольких профессий:

-за выполнение работ по двум профессиям - 5%;

-за выполнение работ по трем и более профессиям - 10%.

Основными условиями начисления доплаты за профессиональное мастерство является наличие удостоверения на производство работ по смежным профессиям и выполнение данных работ в течение месяца без нарушения технологии. Разрешено устанавливать доплаты за профессиональное мастерство не свыше 15% рабочих от численности бригады (смены, участка).

За высокую группу допуска по электробезопасности. Рабочим службы главного энергетика, имеющим высокую группу допуска по технике безопасности, устанавливается доплата в процентах к тарифной ставке в следующих размерах:

-электромонтерам, имеющим IV квалификационную группу допуска по ТБ - 5%;

-электромонтерам, имеющим V квалификационную группу допуска по ТБ - 7%;

Списки лиц, имеющих право на получение доплаты, ежегодно составляется ответственным за электрохозяйство цехов по результатам очередной проверки знаний и квалификационной комиссии и утверждается главным энергетиком предприятия.

Лица, допустившие нарушение правил техники безопасности, лишаются доплаты по представлению ответственных за электрохозяйство цеха.

Электромонтерам, включенным в списки на доплаты, но не выполняющим в течение месяца работы, требующие высоких групп допуска (кроме рабочих, аттестованных на замещение ИТР), доплата не начисляется. Списки таких лиц ежемесячно представляются в бюро труда и заработной платы цеха ответственным за электрохозяйство.

Электросварщикам ручной сварки и электрогазосварщикам устанавливается доплата в размере 15% тарифной ставки за диплом на производство сварочных работ на объектах, подведомственных Госгортехнадзору.

Водителям автомобилей устанавливается доплата за классность в следующих размерах:

-за первый класс - 25% тарифной ставки;

-за второй класс - 10% тарифной ставки.

За работу в ночное время:

В соответствии с действующим ТК РФ за работу в ночное время (с 10-ти часов вечера до 6-ти часов утра) производится доплата к тарифу за ночные часы работникам промышленной группы в размере 40% (при непрерывном графике работы). Работникам непромышленной группы доплата производится в размере 35%.

Доплата за работу в ночное время по иным графикам работы (суточные дежурства, разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и т.д.) устанавливается в размере 20%.

При временном заместительстве производится доплата до тарифной ставки по должности временно отсутствующего работника за отработанное время на основании утвержденного положения.

Временному заместителю выплачивается доплата в размере разницы между его тарифной ставкой (должностным окладом) и тарифной ставкой (должностным окладом) замещаемого работника, но не менее 13% тарифной ставки (должностного оклада) за отработанное время.

За выполнение производственных показателей работники ОАО «СРЗ» ежемесячно премируются согласно действующему на предприятии «Положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников ОАО «СРЗ».

Руководителям, специалистам и служащим начисление премии в размере до 45% ставки по ЕТС. Рабочим начисление премии к тарифным ставкам производится в размере до 30%. За выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для ОАО «СРЗ», за выполнение работ по ликвидации аварий возможно единовременное премирование работников.

При этом общая сумма указанных премий для одного работника в календарном году не должна превышать 3-х тарифных ставок (должностных окладов).

Работникам ОАО «СРЗ» выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах одного среднемесячного фонда оплаты труда организации.

Конкретный размер вознаграждения каждому работнику определяется на основании действующего в ОАО «СРЗ» «Положения о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «СРЗ», утверждается руководителем после подведения итогов работы ОАО «СРЗ» за год.

На вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваемое в кратном размере к тарифной ставке (должностному окладу), начисляется районный коэффициент.

Представим примеры расчета заработной платы с использованием различных форм оплаты труда. Итак, работнику-сдельщику основного производства установлена часовая тарифная ставка в соответствии с 5-м разрядом в сумме 21,2 руб. Норма выработки рабочего – 5 изделий в час. При этом расценка за единицу продукции составила 21,2 руб. / 5= 4,24 руб. Работник изготовил за месяц 810 изделий. Представим расчет заработной платы: 4,24 руб.*810 = 3434 руб. С учетом уральского коэффициента, составляющего 15%, заработок рабочего составит 3434 руб.*1,15 = 3949 руб.

В соответствии с Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников ОАО «СРЗ» по итогам месяца установлена ставка премирования, равная 30% к тарифному заработку. В итоге за месяц заработная плата рабочего составит 3949*1,3 = 5133 руб.

Начальнику отдела АСУ установлена часовая тарифная в соответствии с 16 разрядом, равная 60,20 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 176 часов.

Представим расчет заработной платы: 60,20 руб.*176 час. = 10595 руб. С учетом уральского коэффициента заработок работника составит 10595 руб.*1,15=12184 руб. В соответствии с Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников ОАО «СРЗ» по итогам месяца установлена ставка премирования, равная 40% к тарифному заработку. В итоге за месяц заработная плата инженера составит 12184*1,4 = 17057 руб.

1.6. Внешнее окружение и маркетинг в организации

Внешнее окружение ОАО «Сарапульский радиозавод» включает в себя конкурентов, поставщиков и покупателей. Так как по различным направлениям деятельности конкуренты предприятия различны, рассмотрим конкурентов предприятия по отдельному виду продукции. Проведем оценку конкурентоспособности, выпускаемого предприятием лазерного скальпеля-коагулятора «Лазон». В процессе оценки конкурентоспособности проведем бальную оценку по отдельным техническим показателям. Следует указать, что в настоящее время российский рынок представлен в основном следующими моделями:

-скальпель-коагулятор «Medula» (Италия»);

-скальпель-коагулятор «Erbotom» (Германия);

-скальпель-коагулятор «Лазурит» (Россия).

При этом также проведем сравнение цен на различные изделия. Укажем, что цена лазерного скальпеля – коагулятора (без НДС) составляет 54229 руб. Данные оценки представлены в табл. 3.

Таблица 3

Данные оценки конкурентоспособности скальпеля-коагулятора «Лазон»

Показатель

Скальпель - коагулятор «Лазон»

Скальпель-коагулятор «Medula»

(Италия»

Скальпель-коагулятор

«Erbotom»

(Германия)

Скальпель-коагулятор

«Лазурит»

(Россия)

Значение

Балл

Значение

Балл

Значение

Балл

Значение

Балл

Максимальная мощность излучения, Вт:

Показатель

Скальпель - коагулятор «Лазон»

Скальпель-коагулятор «Medula»

(Италия»

Скальпель-коагулятор

«Erbotom»

(Германия)

Скальпель-коагулятор

«Лазурит»

(Россия)

Значение

Балл

Значение

Балл

Значение

Балл

Значение

Балл

- на входе в волоконный инструмент не менее

- на выходе из инструмента не менее

Длина волны излучения, нм

970±10

970±12

970±5

970±20

Длина волны прицельного лазера, нм

532

530

525

Длина световода инструмента, м

Масса, кг не более

Ресурс лазера, час. более

20000

18000

25000

15000

Средний балл

2,43

2,29

3,43

1,00

Цена изделия, руб.

54229

75200

81150

52500

Для получения более полной картины необходимо провести позиционирование изделий с учетом цены (рис. 4). Как показывают данные анализа, предлагаемый скальпель-коагулятор «Лазон» отстает от лидера рынка - скальпеля-коагулятора «Erbotom» (Германия) по балльной оценке, но является более конкурентоспособным по цене (дешевле в 1,5 раза).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16

Новости

Мои настройки

Наверх