Заработная плата и основные принципы ее организации
Заработная плата и основные принципы ее организации
Ю.И. Ребрин
Оплата
труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым
предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей
производственного процесса. Однако основные принципы установления организации
заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и
оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Системы
оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно
или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные
и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников
в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения
по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Оплата
труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться
тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие,
учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид,
системы оплаты труда, размеры тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их
размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют
самостоятельно.
Оплата
труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как
правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются
администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией
работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной
вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Минимальный
размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника,
отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и
выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты
труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные
выплаты.
Тарифная система оплаты труда
Правительством
РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций
бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым
и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций
различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей
работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно
полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность
изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС.
Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям
служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На
практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют
различные размеры диапазона разрядов работников.
Тарифная
система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных
справочников (табл. 9.3, 9.4).
Таблица
9.3
Пример
тарифной сетки рабочих предприятия
|