|  Расчет экономических показателей лесозаготовительного предприятия |
ТПп/л
= 1787004,91 %
= 982852,70м3
Между показателями объема товарной и
реализованной продукции существует зависимость
, м3 (16)
где Qреал - объем реализованной продукции м3;
Qтов - объем товарной продукции м3;
Ок г - остатки продукции на конец
года м3;
Он г - остатки продукции на начало
года м3.
м3
(17)
где Тдн - остатки
нереализованной продукции на начало и на конец года, дн
360 - количество дней
м3
м3
м3
“Таблица 2 – Расчет
количества и стоимости сырья на программу”
|
|
Наименование сырья
|
Единица измерения
|
Цена за единицу,
руб.
|
Количество на
|
Стоимость на программу,
тыс. руб.
|
|
единицу продукции
|
программу
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Пиловочник
|
м3
|
975
|
1,82
|
1787004,91
|
1742329,787
|
Количество сырья на единицу продукции
рассчитывается по формуле:
(18)
м3
Стоимость на программу рассчитывается
по формуле:
где Цед – цена за единицу,
руб.
“Таблица 3 – Стоимость используемых отходов”
|
|
Наименование отходов
|
Количество отходов
|
Цена 1 м3, руб.
|
Стоимость используемых
отходов,тыс. руб..
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1. Кусковые
|
419946,15
|
505
|
212072,86
|
|
2. Опилки
|
276985,76
|
85
|
23543,79
|
|
Итого
|
549411,5
|
|
235616,65
|
“Таблица 4 – Расчет объема
товарной продукции”
|
Наименование продукции
|
Единица измерения
|
Действующая оптовая цена
руб.
|
Количество продукции в
натуральном выражении
|
Товарная продукция, тыс.
руб.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Пиломатериалы
|
м3
|
2757,61
|
982852,70
|
2710324,43
|
3.3
Расчет
плана по труду и заработной плате.
Планирование
труда и заработной платы включает в себя планирование численности и
планирование фонда оплаты труда.
Норма численности
(Нч) установленная численность работников определенного профессионально -
квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретных видов работ.
Различают
следующие категории численности:
1.
списочная
– это работники, состоящие в списке предприятия, т.е. принятые на постоянною и
временную работу, не включаются совместители.
2.
явочная –
работники явившиеся на работу.
3.
среднесписочная
– определяется суммированием списочной численности за каждый календарный день и
делением на количество календарных дней в периоде.
4.
среднеявочная
– определяется суммированием явочной численности за каждый день (рабочий) и
делением суммы на количество рабочих дней.
Применяются
следующие методы расчета количественной потребности в персонале:
1.
по
трудоемкости производственной программы:
чел, где (19)
Тпл –
плановая трудоемкость производственной программы, час
Фн –
нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в году, час
Квн –
коэффициент выполнения норм времени рабочими
2.
по норме
выработке:
, где (20)
ОПпл –
плановый объем продукции в натуральных единицах измерения за определенный
период времени;
Нвыр –
плановая норма выработки, м3, шт
3.
по нормам
обслуживания:
, где (21)
Ко – количество
единиц оборудования, шт
С – количество
рабочих в смену, чел
Но – норма
обслуживания
Ксп – коэффициент
перевода явочной численности в списочную
4.
по
рабочим местам:
, где (22)
М – число рабочих
в смену
Кроме численности
рабочих количественная характеристика трудового потенциала предприятия может
представлена как фонд ресурсов труда в чел\дни или чел\час
(23)
Фрт – фонд
ресурсов труда
Чсп –
среднесписочная численность
Трп – средняя
продолжительность рабочего периода
Баланс рабочего
времени составляется для расчета плановой численности и определения планового
фонда оплаты труда. Баланс составляется отдельно для рабочих обслуживающих
непрерывное производство и работающих по 5-тидневной рабочей неделе. При
расчете баланс различают:
1.
Календарный
фонд времени – количество дней по календарю:
Ткал=365(366)
дней
2.
Номинальный
фонд – это разница между календарным фондом и праздниками и выходными:
Тном =
Ткал – Тпр – Твых, дни , где
Тпр –
количество праздничных
Твых –
количество выходных
Номинальный фонд
зависит от графика работы. При 5-тидневной рабочей неделе Тпр – 11
дней, Твых – 104 дня. При непрерывном графике количество выходных
рассчитывается индивидуально.
3.
эффективный
фонд времени – это разница между номинальным фондом и планируемыми неявками на
работу (очередной отпуск, болезни, учебный и декретный отпуска). Минимальная
продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней, в Братске 44 (14 –
за отдаленность, 2 – за крайний север). На работах с тяжелыми и вредными
условиями труда устанавливается дополнительный отпуск – 7-14 дней. Остальные планируются
по уровню прошлого года.
Тэф =
Тном – Тн, где
Тн –
количество неявок
Расчет баланса
заканчивается определением эффективного фонда времени в часах:
Тэф(час)
= Тэф(дни) * t, ч, где
Тэф(дни)
эффективный фонд рабочего времени, дни
t – продолжительность рабочего дня
одного рабочего, час
Баланс рабочего времени одного
рабочего на год при 5-тидневной рабочей неделе.
|
Наименование показателей
|
Единицы измерения
|
Количество
|
|
1
|
2
|
|
|
1.Календарный фонд времени
|
дни
|
|
|
в том числе : праздничные
|
дни
|
|
|
выходные
|
дни
|
|
|
2.Номинальный фонд времени
|
дни
|
|
|
3.Невыходы на работу
|
дни
|
|
|
в том числе : очередные отпуска
|
дни
|
|
|
отпуска учащимся
|
дни
|
|
|
по болезни
|
дни
|
|
|
декретные отпуска
|
дни
|
|
|
выполнение гос. обязаностей
|
дни
|
|
|
4.Эффективный фонд рабочего времени
|
дни
|
|
|
5.Номинальная продолжительность рабочего дня
|
час
|
|
|
6.Эффективная продолжительность рабочего дня
|
час
|
|
|
7.Внутрисменные недоработки
|
час
|
|
|
8.Эффективный фонд рабочего времени на одного
рабочего в год
|
час
|
|
Плановая величина
расходов на оплату труда (ФОТ) может определяться:
1.
На основе
норматива заработной платы на единицу продукции:
,руб (24)
Где Qi – планируемый объем продукции
Нз/п –
норматив зарплаты на единицу продукции
2.
На основе
индексов изменения заработной платы и производительности труда:
(25)
Где ФОТб
– базовая величина ФОТ, руб
Из/п –
индекс изменения зарплаты
Ипт –
индекс производительности труда
3.
На основе
норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции:
(26)
Где Нпл –
норматив прироста ФОТ
К – прирост
объема продукции, %
4.
Исходя из
численности работников и их зарплаты (годовой с доплатами и начислениями) :
(27)
Где Чсп
– списочная численность работающих, чел
З/Пгод
– годовая зарплата работающих, руб
“Таблица 5 – Баланс рабочего
времени одного рабочего на год при 5-тидневной рабочей неделе”
|
Наименование показателей
|
Единицы измерения
|
Количество
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Календарный фонд времени
|
дни
|
365
|
|
в том числе : праздничные
|
дни
|
8
|
|
выходные
|
дни
|
104
|
|
Номинальный фонд времени
|
дни
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|
|
© 2009 Все права защищены.
Наверх