| Меню |
- Главная
- Юридпсихология
- Этика эстетика
- Электротехника
- Эктеория
- Физика
- Управление персоналом
- Уголовный процесс
- Уголовное право
- Схемотехника
- Стратегический менеджмент
- САПР
- Ресторанно-гостиничный бизнес бытовое обслуживан
- Реклама и PR
- Режущий инструмент
- Неопределено
- Метрология
- Матметоды в эк-ке
- Исторические личности
- Искусство и культура
- Информатика
- Иностранные языки
- Гражданское процессуальное право
- Гражданское право
- Государственное регулирование и налогообложение
- Сонник
- Карта сайта
| Поиск |
 Организационно-экономический проект малого предприятия | ||
|
1. Основные производственные рабочие |
23 |
53 |
|
2. Вспомогательные рабочие |
13 |
30 |
|
3. Специалисты |
4 |
10 |
|
4. Служащие |
2 |
5 |
|
5. МОП |
1 |
2 |
|
Итого |
43 |
100 |
3.3. Расчет годового фонда заработной платы.
Фонд заработной платы на участке складывается из:
• фонда основной заработной платы работающих;
• дополнительной заработной платы работающим.
К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.
Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:
• рабочих-сдельщиков или
где Pi – сдельная расценка за обработку i-й детали, грн./шт.;
Аi – годовая программа i-й детали, грн.;
m – номенклатура деталей;
Cri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом ).
Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.
• рабочих повременщиков,
где Кр – количество рабочих-повременщиков, чел.;
Фэф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично Зосн.повр.
Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:
грн.,
где – часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн; – часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн;
205/173,1=1,18 грн.,
где – минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн; – эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.
Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на .
К дополнительной заработной плате относятся затраты на выплату производственному персоналу цеха дополнительной заработной платы, начисленной за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает также доплаты, надбавки, гарантийные и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Сумма дополнительной заработной платы определяется умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной заработной платы.
Расчет заработной платы можно представить в виде таблиц 8 ¸ 11:
Таблица 8. Расчет основной заработной платы производственных рабочих
Профессия
Число обслуживаемых агрегатов, шт.
Норма обслуживания
Количество вспомогательных рабочих, чел.
Разряд
Режим работы
Необходимое число рабочих
Часовая тарифная ставка, грн.
1
2
3
4
5
6
7
8
Наладчик оборудования по типам станков:
- сверлильных
- зубофрезерных
- расточных
- шлифовальных
1
2
3
1
16
7
9
8
0,06
0.29
0,3
0.125
5
Трехсменный
4
1
1
1
1
2,05
Кладовщик
7
50
0.14
2
1
1,5
Комплектовщик
7
50
0.14
2
1
1,5
Стропальщик и крановщик
7
50
0.14
3
1
1,82
Уборщик производственных помещений
1080 м2
1500
0,72
1
2
---
Водитель электрокара
7
60
0.14
2
1
1,5
Уборщик бытовых помещений
216 м2
240
0,9
1
2
---
Смазчик
7
200
0.14
2
1
1,5
Итого
13
Наверх