Меню
Поиск



рефераты скачать Анализ особенностей работы кадровой службы

6. В кадровом делопроизводстве хранению документов уделяется особое внимание, что обуславливается важностью заключенной в них информации и передачей на дальнейшее хранение.

7. Кроме того весь процесс кадрового учитывает вопрос защиты персональных данных работников. Сотрудники отдела кадров непосредственно связаны в своей работе с подобного рода информацией, что требует от них компетенции в вопросах законодательства и, конечно же, аккуратного и точного ведения делопроизводства.

8. Использование современных автоматизированных технологий, специально предназначенных для работы кадровых служб. Например: «Радость кадровика», "АиТ:\Управление персоналом" и Boss-кадровик.

Установленные в результате преддипломной практики особенности основных направлений деятельности сотрудников отдела кадров Санкт-Петербургского государственного политехнического университета относятся к кадровым службам в любых организациях. Такой вывод позволило сделать изучение теоретического материала.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1.     Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ.

2.     Трудовой кодекс РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 1 сентября 2007 года. – М.:Эксмо, 2007. – 272 с.

3.     Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

4.     Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 299. Ред. от 27.12.2007.

5.     Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 № 69.

6.     Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования – М.: Издательский дом «Академия», 2007.

7.     Грудцына Л.Ю. Кадровик. 2-е изд., дополненное и переработанное. – М.: Эксмо, 2007. – 304 с.

8.     Кирсанова М.В. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. 2-е изд., стер. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006. – 58 с.

9.     Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. - М.: ИНФРА-М, 2006.

10.  Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. – М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2005.

11.  Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. – М.: Книга сервис, 2006. – 144с.

12.  Рогожин М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Велби, 2006. – 776 с.

13.  Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. Издание 3-е, дополненное и переработанное. – М.: М ЦФР, 2003.

Приложение 1


Структура отдела кадров Санкт-Петербургского государственного политехнического университета


Приложение 2


Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1



Код


Форма по ОКУД

0301001


по ОКПО


наименование организации









Номер документа

Дата составления



ПРИКАЗ





(распоряжение)





о приеме работника на работу





Дата


Принять на работу


с



по






Табельный номер



фамилия, имя, отчество



в



структурное подразделение



должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации





условия приема на работу, характер работы





с тарифной ставкой (окладом)



руб.


коп.


цифрами



надбавкой



руб.


коп.



цифрами






с испытанием на срок


месяца(ев)



Основание:

Трудовой договор от

"


"


20


г. №




Руководитель организации








должность


личная подпись


расшифровка подписи



С приказом (распоряжением) работник ознакомлен



"


"


20


г.


личная подпись









Приложение 3


Унифицированная форма N Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1


Код


Форма по ОКУД

0301002


по ОКПО


наименование организации






Дата составления

Табель-

ный номер

Идентификационный номер налогоплательщика

Номер страхового свиде- тельства государст-

венного пенсионного страхования

Алфа-

вит

Характер работы

Вид работы (основная, по совместитель-

ству)

Пол (мужской, женский)









ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ



Трудовой договор

номер



дата



1. Фамилия


Имя


Отчество




Код

2. Дата рождения




день, месяц, год


3. Место рождения


по ОКАТО


4. Гражданство


по ОКИН



5. Знание иностранного языка




по ОКИН



наименование


степень знания

по ОКИН







6. Образование


по ОКИН



среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное




Наименование образовательного

учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания



наименование

серия

номер







Квалификация по документу об образовании

Направление или специальность по документу



Код по ОКСО




Наименование образовательного

учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Год окончания



наименование

серия

номер







Квалификация по документу об образовании

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8




Новости
Мои настройки


   рефераты скачать  Наверх  рефераты скачать  

© 2009 Все права защищены.